简介：摘要：推进经济高质量地发展，需要企业盘活各种资源，其中人才资源是核心关键因素，把现有人力资源盘活，与人才引进、培训紧密结合，构建高素质的员工队伍，澄清企业人才资源的总体状况、优势、缺陷，把握人才资源的使用效率，更新观念，充分认识盘活企业现有人力资源的积极意义，才能有效消除人才资源结构性紧缺的矛盾，发挥人才资源的首创精神和主观能动性，促进企业实现可持续发展。

简介：摘要：从古至今，人才都是发展国家的大计。党的十九大报告明确把人才工作摆在民族工作的重要位置，反复强调人才工作的重要性。在新的历史起点上，企业要想在现代化改革中不落后，就必须抓住时代的机遇，强化人才建设。人才对于企业来说极为重要，工作人员需要做好人才资源的调配，只有这样才能够使国有企业得到综合管理，形成现代化的建设，通过这种方式则能够使国有企业的建设质量得到提升。

简介：摘要：纵观图书馆的发展历史，我们可以看到，图书馆的发展与技术的进步密不可分。20世纪60到70年代，图书馆界成功将计算机应用于处理书目数据，实现了计算机编目，并且部分图书馆已经开始向用户提供联机检索服务。20世纪80年代已产生了面向用户终端的数据库技术，有些可以提供全文获取。20世纪90年代图书馆实现了自动化集成管理系统的广泛应用，开始迈向数字图书馆时代。在该阶段下，OCR技术使得纸制文献可以数字化处理，数字资源实现了保存和利用，大量数据库开始被应用于对文献的检索，电子借阅系统得到普及。

简介：摘要：本文主要对电力企业人才资源开发对策进行了探究。首先论述了电力企业人才资源开发的重要意义和工作成效，然后在分析电力企业人才资源开发现状的基础上，提出了有针对性的对策与改进措施。

简介：

简介：   [内容摘要]  装甲专业任职培训不同于学历教育，相对而言，培训学员文化程度不高，在校培训学习时间短，但培训学员年青有激情，拼搏进取意识高，动手操作能力强，专业训练纪律严，这就要求在教育培训中根据他们的特点，多措并举，坚持围绕实战培育新型装甲专业军事人才。

简介：摘要：军事护理学科的建设是优化军队护理队伍学历结构并提升军队护理虽无整体素质的重要举措，通过科学的课程建设以及先进的教育手段，真正为军事领域培养出“适应信息化条件下部队卫勤保障需要，掌握护理专业相关基础理论、基本知识和基本技能，德、智、军、体全面发展，具有良好综合素质，基层部队‘用的上、信得过、留得住’的护理专业人才”。基于此，本文就新型军事护理人才的培养方式及课程建设进行了分析。2011年，国务院学位委员会和教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》中，护理学科获批成为了一级学科，这为护理学科，特别是军队护理学科的发展带来了前所未有的机遇和挑战。在护理教育中，课程建设的科学性、合理性直接关系到护理人才的培养质量，因此必须在充分了解昂前医学模式、军事卫勤保障方式的基础上优化课程建设，从而提高军事护理人才的培养效果。

简介：

简介：摘要：军事护理学科的建设是优化军队护理队伍学历结构并提升军队护理虽无整体素质的重要举措，通过科学的课程建设以及先进的教育手段，真正为军事领域培养出“适应信息化条件下部队卫勤保障需要，掌握护理专业相关基础理论、基本知识和基本技能，德、智、军、体全面发展，具有良好综合素质，基层部队‘用的上、信得过、留得住’的护理专业人才”。基于此，本文就新型军事护理人才的培养方式及课程建设进行了分析。2011年，国务院学位委员会和教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》中，护理学科获批成为了一级学科，这为护理学科，特别是军队护理学科的发展带来了前所未有的机遇和挑战。在护理教育中，课程建设的科学性、合理性直接关系到护理人才的培养质量，因此必须在充分了解昂前医学模式、军事卫勤保障方式的基础上优化课程建设，从而提高军事护理人才的培养效果。

简介：摘要：深化“人才先行”发展理念，提升军事人员的道德力、思考力、掌控力等核心能力，推广分类培养、个性化培养、融合式培养和高端人才培养，力求在较短时间内培养一大批胜任智能化作战的尖优人才。

简介：摘要：深化“人才先行”发展理念，提升军事人员的道德力、思考力、掌控力等核心能力，推广分类培养、个性化培养、融合式培养和高端人才培养，力求在较短时间内培养一大批胜任智能化作战的尖优人才。

简介：摘要：新时期，在推进高素质专业化新型军事人才教育培养工作的进程中，军事学院应当将立德树人放在关键位置，着重增强学员的政治意识、信息化意识以及统筹发展意识，在此期间陆军学院应当明确当前强军建设的基本目标，完成对人才培养工程师团队的建设和打造，同时坚持以战斗力提升为核心标准，实施对人才多元化、专业化地教育培训，以此来提高新型军事人才培养工作的效率。本文对深入贯彻新时代军事教育方针，对推进高素质专业化新型军事人才的培养方式进行分析探讨。

简介：

简介：

简介：摘要：军事课是普通高等学校人才培养体系中的一部分，是促进高校素质教育的重要途径，其教学效果的好坏在一定程度上影响高校的人才培养质量。当前，高校在开展军事课教学中，还存在着一些突出问题导致教学实效性不高。现针对实际问题提出改进意见和建议，期望能对高校开展军事课教学提供一定的借鉴。

简介：摘要：在新形势下，企业的变革与革新正面对着巨大的挑战与机会，企业认识到，要想在激烈的市场竞争中保持长期的竞争力，拥有优秀的人才是必不可少的。人才需要持续的培养方能保持“一池春水”，这就需要企业拥有适应企业特点、较为完善的人才培育体系。本文对建立完善企业人才培育体系进行了粗浅探讨,从企业人才队伍培养的重要性、加强企业人才培育体系建设的目的、健全企业人才培育体系的策略等方面进行了阐述。

简介：  摘要： 隋唐两朝是我国在经历南北朝百年动乱后的大统一王朝， 是中国古代史中的重要一页。无论是天下一统还是四夷宾服，无论是其繁盛的经济还是包容的文化抑或是强大的军事，隋唐时期都是我国封建王朝的鼎盛时期。《司马法》言：国虽大，忘战必危。隋唐的强盛自然离不开军事的强盛。本文将从兵役制度与后勤制度两个方面探寻隋唐军事的兴衰。

简介：摘要：人才选拔是对各类人员的综合素质进行科学、系统的研究，并通过科学的测试来实现选拔，在现代人力资源管理中是一项非常重要的内容。与国外成熟的人才测评系统相比，我国在人才的测评方面还处于发展和追赶阶段。提升劳动者素质、选拔优秀人才、充分发挥人才的智慧和创造力是现代人力资源管理的重要内容，这对企业的竞争力及社会的竞争力是非常重要的。

简介：摘要：随着我国经济水平的不断提升，也使得电力企业得到了快速发展，对电力企业提出了更高的要求与标准，企业为了能够在激烈的竞争上当中占据有利地位，必须要重视人力资源的管理与开发工作，以此为企业培养更多的复合型人才，优化企业当前的内部环境，提升企业当前的人力资源开发与管理水平。基于此，本文阐述了电力企业人力资源管理过程当中存在的实际问题，并进行了深入的研究与分析，提出了合理化的应对措施，以期为相关人员提供一些参考。

简介：摘要：随着世界经济的不断迅猛发展，各行各业的企业迎来了前所未有的发展契机。企业的健康快速发展不仅需要符合时代发展背景的需求，还需要大量的专业人才。因此，为了企业能够健康快速的发展，应建立符合自身发展需求的人力资源人才培育体系，培养更多的人才为企业服务。本文就企业建立人力资源人才培育体系等问题做出了几点探究，希望能够为相关从业者提供一些建议。