简介：有一次，伯乐受楚王的委托，购买能日行千里的骏马。伯乐向楚王说明，千里马很稀有，找起来不容易，需要到各地巡访，但请楚王不必着急，他会尽力将事情办好，将马找到。

简介：1．伯乐是我国春秋时代的秦国人，善于相马。相马是指挑选出身体健壮，跑得快的骏马。

简介：针对近年来出现的基层执勤岗位干部缺编，严重影响基层各项建设开展的问题，安阳市消防支队党委转变观念，不断提高士官综合素质，积极推行“士官代理排长”机制来弥补干部不足。一方面，支队制定了《加强士官人才培养规划》，采取邀请地方专家教授现场教学、业务骨干面对面教方法及深入地方企事业单位参观学习等多种形式定期组织士官分岗培训，

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简介：走进董老师的办公室,迎面看见的是满屋的书籍及文件。给笔者印象很深的就是董老师的"忙",作为国内最早接触到人力资源的开拓者之一,他一直致力于人力资源开发的研究和教学。这次能在董老师的"百忙"之中进行采访,对于笔者而言,亲耳聆听到董老师对与人力资源开发的讲解,无疑是一种幸运。将这种幸运,化为笔下的文字,希望能最大限度地将老师的意思传达清楚,也希望能有更多的人由此受益。

简介：干部制度改革是政治体制改革的重大问题,它关系到建设有中国特色社会主义事业的成败。因而,各级党委对此极为重视。红桥区委先行一步,并取得一定成效。为了达到交流的目的,我们采访了红桥区委副书记张俊滨同志。记者:干部制度改革的核心问题是干部

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简介：“千里马常有，而伯乐不常有”，坐而论道的文章常有，解决实际问题、管用的文章不常有。我们的教育研宄不是缺少真理，而老缺少一双发现真理的眼睛。作为学术期刊编辑的最高境界就是发现千里马，即发现优秀文章和优秀作者。本刊一贯坚持的三审、双育审等审稿机制为选择优秀论文提供了制度保障，但是由于教育科学的复杂性，在审稿中也会见仁见智，不能保证没有偏颇或疏漏，这就要依靠广大读者的评判和实践的检验，也要靠学界前辈中伯乐的推荐和指点。

简介：企业不缺人才，人人都是人才，关键是企业是不是将每个人所具备的最优秀的品质和潜能充分发挥出来，为此，海尔人“变相马为赛马”，不断实践、提高。

简介：“伯乐相马”作为一定历史条件下的选人用人模式，为优秀人才脱颖而出创造了条件。但受“伯乐”自身能力、水平、经历、主观因素等条件限制，影响了评价的效果，有时选中的往往不是“千里马”，而是“病马”、“劣质马”。随着用人制度的不断完善，“赛场识马”成为许多用人单位人才选拔的主流。

简介：在伯乐暮年之时，有一天，秦穆公召见他，对他说：“您的年纪大了，在您的后辈中，有谁能够继承您，继续寻找千里马呢？”

简介：这天,一匹黑马对众马说:"我要去寻找伯乐,你们要去吗?"众马听了说:"我们是千里马,我们干吗要去寻找伯乐?你不是千里马,找到了伯乐也不会成为千里马!"

简介：1．炮五平六炮5平42．兵六平五炮4平5

简介：这天，一匹黑马对众马说：“我要去寻找伯乐，你们要去吗？”众马听了说：“我们是千里马，我们干嘛要去寻找伯乐？你不是千里马，找到了伯乐也不会成为千里马!”但黑马还是决定要去寻找伯乐。

简介：马，蹄可以践霜雪，毛可以御风寒，龅草饮水，翘足而陆，此马之真性也。虽有义台路寝，无所用之。及至伯乐，曰：“我善治马。”

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简介：伯乐在准备宰杀的马群中发现了一匹千里马。长期的"非马"生活,虽然已经把这匹马折磨得瘦骨嶙峋,但从那炯炯有神的眼睛中,仍旧可以看出它不同寻常的风骨。伯乐掏尽身上的钱,从屠夫手中把这匹马买了下来,经过近一年的精心呵

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简介：<正>2000年,我毕业于复旦大学理论应用力学专业,当时的另一个“身份”是复旦大学团委学生联合会主席。班上32个同学,16个读研,一个回了老家重庆,14个留在上海。留在上海的同学,有的去了宝洁、通用这样的外企,也有几个去了很一般的公司,一个月也就1000来块钱。但他们都还算满意,毕竟留

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