简介：摘要：改革开放以来，我国房地产业得到迅速发展，特别从 2005年以来，中国的房价呈现出疯狂的涨势。高房价高房租已经成为当代青年人的巨大压力来源。一、二城市的过高房价依旧对青年就业者以及小微企业创业产生了极大挤压效应。“逃离北上广”现象也应运而出。我觉得应当要有更多的“北上广”，未来的中国应当有更多的“北上广”，处处都有理想城，这不光能缓解诸如房价过高，就业压力过大等社会问题，更有利于中国各个地区的共同发展。

简介：摘要：未来社会将是知识和信息为基础的经济社会，知识和信息将对整个社会生活产生重大而深远的影晌。为此，企业人才需要具备更高更全面的综合素质及能力。

简介：摘要：民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分，是众多经济体中最具活力的组织形式，为我国经济建设、生活改善和社会治理发挥着不可替代的重要作用。探索民营企业人才盘点的现状与问题，首先需要了解我国民营企业的出现、发展和主要特征，特别是民营企业的绩效管理状况，然后才能根据我国社会体制和文化特点，梳理人才盘点过程中存在的各种现实问题。

简介：摘要：学界普遍认为是英国向中国输入鸦片导致中国白银大量外流。然而，林满红教授认为：1808年，拿破仑入侵西班牙引发了1810—1826年拉丁美洲独立战争，从而导致世界白银减产，此后，欧洲各国减少了对中国的白银输入，英国也开始大规模的用鸦片换取中国的产品和白银，这些因素共同导致了1808—1856年间中国国白银的大量外流。

简介：摘要:运用文献研究法对我国竞技体育人才社会流动的现状进行了梳理,从概念、方式特点及存在问题等角度对我国竞技体育人才流动进行了分析研究，针对现存问题提出思考与建议，为今后的研究提供思路。

简介：【摘要】当今社会是知识经济发展的时代，企业竞争的核心就是人才竞争，应该认真分析并用更加科学的态度与方法来解决人才问题。论文针对企业人才队伍建设存在的瓶颈和困惑，提出了具体而科学的有效措施，对加强企业的员工队伍培养提出了很好的应对政策。

简介：摘要：企业要想立于不败之地，需要依靠人才，加强人才培养力度，创新人才培养形式。人力资源是企业发展和建设的根本动力，拥有素质过硬、储备充足的人才团队对于维持企业未来长期稳定的发展有非常重要的意义。培训是针对人力资源素质提升所提出的一种有效措施，科学组织安排培训，是现阶段人才培养应关注的重点问题。本文对人才开发新途径实现人才培训新突破进行探讨。

简介：摘要： 本文从现阶段的企业人才管理存在的问题和对人才管理产生的积极影响进行简要分析，最后对如何加强企业的人才建设进行论述，希望可以有效加强我国各企业的人才管理。

简介：摘要：根据《十三五旅游业发展规划》，我国旅游业已经全面融入国家战略体系，成为国民经济战略性支柱产业。目前旅游业快速发展需要大量的旅游各级各类人才，在全国高职院校扩招100万的大背景下，高职旅游专业招生规模也在不断壮大。为了保证旅游专业中等职业教育与高等职业教育的持续协调发展,中等职业教育与高等职业教育必须做好科学衔接。本文主要对中职旅游专业衔接人才培养方面存在的问题及培养的策略进行简单的探讨。

简介：摘 要：随着社会经济的高速发展，越来越多的企业在经济发展的洪流中形成了自身的发展优势，但也受到各种内部及外部因素的影响，导致发展陷入瓶颈。企业内部的问题影响着整个企业的发展，其中最重要的就是人才的培养，企业内部人才较为优秀，会给整体的工作带来诸多便利，令企业在发展过程中，能够顺应市场的发展。所以现在的国有企业开始充分重视员工培训的工作。鉴于此，本文主要从国企人才资源管理的现状出发，简要探讨了员工培训工作中存在的问题及解决的措施，以期促进企业形成先进的管理模式。

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。

简介：

简介：摘要：随着现代科技的发展，高校越来越注重创新型人才的选拔，但在选拔的过程中由于人才测评相对滞后、 考核内容、考核形式单一等原因，造成高校创新人才的测评与选拔出现问题。 其应对措施包括树立科学的创新理念、要遵循的 基本原则、 建立健全人才测评体系等。

简介：摘要：随着经济的全球化，企业的竞争越来越表现为人才素质的竞争。企业的进步和发展，离不开高级专业技术、管理人员和大批受过良好职业教育和培训的技能人才。变电检修室主要承担变电所变电设备的年度检修和日常维护工作，迫切需要高级专业技术、管理人员和大批受过良好职业教育和培训的技能人才．湖州供电公司为青工精心规划职业生涯，积极开展师徒结对，营造争当先进氛围，培养一专多能人才，建立健全培训制度，探索出了加速青年员工成长的长效体制和机制．

简介：摘要：为了更好的发展当地经济，近几年，黑龙江省越来越重视引进海外高层次人才。但是结合黑龙江省当地的地理位置和经济社会条件进行分析，黑龙江省对海外高层次人才进行引进的过程还存在很多问题，只有有效解决了这些问题，才能确保海外高层次人才引进工作的顺利进行。

简介：

简介：摘要：我国经济不断发展以及产业结构的进一步升级，极大地推动了教育相关制度的建立和健全，高等应用型人才教育在各教育层次之间不断串联，在中职和高职打通的基础上，高职与应用型本科也相继衔接，使“职业教育是不同于普通教育的一个独特教育类型”已经成为我国职业教育发展的共识。高级应用型人才的培养逐渐形成类型教育，逐渐满足社会源源不断的人才需求。本文根据其可行性及必要性，从各个角度阐述了高职院校和本科院校的应用型教育。在学界已有研究的基础上，提出了完善转学制度，加快学分互换进程等策略，进而促进了应用型教育在高职院校和本科院校的有效衔接，以供参考。

简介：摘要 中小企业 是 非公有制经济 的重要组成部分 ，是社会主义市场经济的重要 补充 ，是国民经济发展强劲稳定的动力，是创造就业机会的最大来源，是国家重要的税源。 因此， 加快非公经济 尤其是中小企业的发展， 是 富源县 转型发展的重要抓手。 但也遇到了种种问题，其中人才 开发及利用存在的 问题尤为突出。如何有效地解决人才 开发及利用的 问题成为了每个中小企业所必须解决的 课 题。

简介：摘要：提出医院人才流失造成了医院成本增加、相关科室业务发展受限及影响其他人员的稳定与士气等影响，分析了人才流失的个人原因、薪酬待遇原因、工作环境原因。最后针对人才流失问题，提出要关心尊重职工，要用感情留人、待遇留人、环境留人、事业留人。

简介：