简介：8月28日消息，阿里健康发布公告，宣布其附属公司弘云久康数据技术有限公司与云南鸿翔一心堂药业、嘉美信息共同订立框架合作协议，斥资3000万元成立合资子公司，在云南省推动互联网医药综合服务平台等业务。阿里健康将借助云南当地政府试点政策支持，和一心堂、嘉和美康联手探索处方外流，通过线上商城用户预订，线下连锁药店配送，医院信息对接处方流转的方式，为患者提供更好的药事服务。

简介：贫困地区，由于经济、文化落后的原因，大量的农民工涌人发达地区。因自身及环境等一系列的影响，务工人员染上了毒品，从而由吸毒向以贩养吸到零星贩毒再到专业贩毒，衍生出一大群外流贩毒团伙。在整治外流贩毒问题时，一方面由于经济、历史、管理等原因，在治理外流贩毒问题时困难重重；另一方面在打击外流贩毒时，公安机关缺少实际经验和协同合作机制，导致外流贩毒问题持续居高不下。就贫困地区外流贩毒问题严重的原因进行分析，并对外流贩毒问题的严重危害进行阐述，进而对贫困地区外流贩毒问题的治理对策进行研究。

简介：国际和国内社会对创新人才的需求越来越大.培育创新人才的关键,在于创新型师范人才的培养.本文在详细阐述创新型师范人才本质的基础上,论述了培养创新型师范人才存在“思想政治素质偏移”、“知识视野狭窄”、“性格习惯欠完善”三个问题,并从“强化师范生思想政治素质”、“提升课程的科学化水平”、“打造创新型教师队伍”三个方面提出了相应的对策.

简介：摘要发展是企业的第一要务，人才是企业发展的第一资源，管理是企业发展的永恒主题，一流是企业发展的前进方向和奋斗目标。企业需继续秉持人力资源管理服从于企业战略的理念，深入思考、探索、解决教育培训问题，实现人力资源管理新的跨越和提升，为企业实现战略目标做好智力服务与支撑保障。本文对企业人才培训的问题及其措施进行了分析。

简介：

简介：9月5日，日本经济产业省就《制造业重要技术情报管理标准的指导方针》召开说明会。该指导方针是日本经济产业省于2017年4月公布，为了加强企业对重要技术的管理，经济产业省将要求相关企业在确定本企业所拥有的关键技术后，限制可以访问该技术信息的人员和地点等等。

简介：数以亿计的农村人口流入城镇，大大加速了中国的城镇化进程，但也让他们身后日渐远去的农村变得模糊。大量农民工及其家庭的外流，对农村治理意味着什么？美国美利坚大学政治学系副教授吕杰在其新著《中国治理的多样性：中国农村的人口流动与制度变迁》中指出，人口外流瓦解了中国农村的社会结构，使人与人之间的交往与关系发生深刻变化，并改变了农村的制度选择和治理绩效。

简介：我国公共部门的人才选拔体制主要以资格考试为途径进行人才选拔,其公平性和公开性大大提高.但公共部门人才选拔仍然存在体制壁垒问题,阻挡了许多优秀人才进入公共部门,也使一些体制内人员因此而辞职.借鉴叶适的人才管理思想可以为解决我国公共部门人才体制壁垒问题提供解决思路.

简介：众所周知，世界动物卫生组织（OIE）将猪瘟列为A类传染病，为必须申报的动物传染病，我国也将其列为一类动物传染病。近年来，猪瘟在美洲、亚洲、欧洲等国家和地区呈现复发的趋势，一些已宣布消灭猪瘟的国家又见猪瘟复发的报道。在我国，虽然采取了免疫防制措施，但该病仍在全国范围内不间断的流行，呈现典型猪瘟和非典型猪瘟共存、持续感染与隐性感染共存、免疫耐受和带毒综合征共存等现象。猪瘟新的流行形式给世界和我国养猪业提出了新的挑战。

简介：摘要当今世界发展的步伐越来越快,世界经济格局发生深刻变化。21世纪己经被普遍看成是知识经济的世纪,制定符合知识经济需要的人才战略至关重要。中国改革开放成果显著,经济实力明显增强,但经济的快速发展使得对于能源的需求非常强烈,依赖程度明显提高。随着世界经济发展和竞争格局的变化,我们面临更多的发展新机遇、新挑战。掌握发展的主动权、优先权,不断深化改革开放成果,坚持科技是第一生产力,人才是科技的源动力,实施人才强国战略，本文对新时期人才战略相关问题进行分析探讨。

简介：广西艺术学校对广西地方戏曲人才的培养成绩斐然,为壮剧、彩调剧、桂剧等地方戏曲艺术的传承、繁荣和发展作出了重要贡献.但是,随着地方戏曲在当代社会娱乐审美趋于边缘化,各戏曲院团演出任务逐步萎缩,地方戏曲人才教育培养濒临衰落的境地,影响了地方戏曲艺术的繁荣发展.

简介：摘要随着世界经济的不断发展变化，知识在经济发展中的重要性日渐显现，人才竞争已成为未来竞争的主要趋势，人才是新时期社会持续发展不可或缺的资源。但是现在我国的事业单位却面临着人才严重流失的情况，直接导致了我国事业单位严重缺乏竞争力。针对这种情况，我们必须分析出事业单位人才流失的原因，并及时的探讨出相应的策略，这样才能促进我国事业单位的长足发展。

简介：博物馆人才培养已成为制约博物馆事业发展的关键因素,文章基于对博物馆人才培养现状及存在问题的分析,结合博物馆人才培养实践,针对性提出博物馆应制定职业人才培养规划,应转变＂重引进,轻培养＂的用人理念,应构建多层次、全方位的职业人才培养体系来培养人才。政府相关部门要为博物馆人才的晋升拓宽通道,并提出了可行性策略与建议,以期为博物馆人才培养提供借鉴。

简介：在四川民办高校发展的十多年时间里,他们为四川地方经济发展及人才培养做出了巨大的贡献.但是民办高校在发展的过程中自身也面临着许多的问题,其中人才的流失就是一个非常棘手的问题.四川民办高校在注重自身规模扩大上下足了功夫,但是对教师的重视不够,比如人事制度不够完善、薪酬体系不具有激励性以及收入普遍较低等问题,本文就四川民办高校人才流失问题进行相关研究,期望能够对四川民办高校人才合理流动管理有所帮助.

简介：摘要社会的发展离不开人类文明的进步，企业的发展离不开人才不断的更新。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，唯一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，加大人才培养力度，而企业人才培养的重要方式是企业员工的培训。

简介：

简介：运用文献资料法、逻辑分析法,对新时期我国竞技体育后备人才培养问题中不同培养对象的“任务目标”及不同路径“培养模式”进行探讨,提出新时期我国培养竞技体育后备人才时,在建立任务目标及不同路径培养模式下政府职责的相关建议,以期为提高我国竞技体育后备人才培养质量,推动我国竞技体育的持续性发展提供参考。

简介：摘要人才开发是企业发展过程中不可忽视的问题，与企业的发展息息相关，也是企业在发展的过程中不可忽视的问题。企业想要获得长足的发展必须做好人才培养工作，将人才培养工作当作一项重要的工作来抓，在市场经济环境中高素质的人才是提高企业竞争力，使企业获得长足发展的关键因素。鉴于此，本文就企业人才开发存在的问题及对策展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：引进什么样的人才？怎样引进人才？人才引进到什么岗位？这是物业服务企业人才引进时需要思考的三个问题。本文针对这些问题,相应选择与这些问题关联性较强的三个考察点：物业服务企业相关岗位人才引进需求的制度性、招聘依据和方法的有效性、以及胜任力测评的适用性,并设计问卷、开展调查分析,初步探讨了人才引进的主要问题及其特点,最后给出了相应的思考与对策。

简介：摘要随着现代科学技术的发展和建立现代企业制度的需求，企业面临的市场竞争形势日趋严峻，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。企业人才的竞争最主要的表现为对人才培养的竞争，本文分析了人才培训在人才开发中的作用，仅供参考。