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简介：随着'90后'乃至'95后'大批踏入职场,抱怨的声音多了起来。'任性''不靠谱'等词汇似乎成为其标签。类似的评价也曾被贴到'80后''70后'身上。对'90后'的刻板印象会不会只是年龄'鄙视链'上的最新一环?在评价'90后'时,或许也该审视一下自身,是不是在不自觉的情况下成了鲁迅

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简介：摘要 在物质财富极大满足、多元文化强烈碰撞时代成长起来的90后，如今出现了很多“低欲望”的现象。无论工作还是在生活中，年轻人都变得愈加佛系。所谓的 “丧文化”、“葛优躺”、“躺平”、“摆烂”等网络热词的出现，充分折射出了90后的“低欲望”心态以及他们的任性、迷茫和无奈。特别是在2019年末发生新冠疫情的三年来，“低欲望”的现象愈演愈烈。在工作中，年轻人的低欲望状态已经衍生出各种管理问题。所以每位企业管理者都应对此予以足够的重视，并不断进行实践，解决出现的问题，提升低欲望员工的工作效能。

简介：摘要年轻、有活力的90后新生代员工在成为劳动力市场的生力军的同时，也给企业管理者带来一些困惑，如何有效管理90后新生代员工，成为了很多企业的管理重心。本文在了解了90后新生代员工的职业特征特的基础上，分析了企业在90后新生代员工的管理中所遇到的一些挑战、问题，并提出了针对性的策略，以期对企业的新生代员工的管理有所启示。

简介：90后技术型员工已经成为支撑企业未来发展的关键人才，存在思想不成熟、稳定性差，不能吃苦、注重享受等问题，企业在对其管理和激励过程中也存在忽视对员工的职业规划、缺乏上下级之间的沟通、员工需求无法满足导致工作没有动力等问题。针对这些问题，构建了90后技术型员工激励机制模式，并建议企业引导员工做好职业生涯规划，完善企业培训机制、提升员工职业素质，提供挑战性的工作、丰富员工精神生活，建立畅通的沟通机制，并将物质激励和精神激励相结合。

简介：很多企业管理者抱怨：“真搞不懂80、90后的员工怎么回事？我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是。坏也不是!他们要求一箩筐，但做起事来却懒懒散散。到底要我们怎么做他们才满意？”

简介：摘要：在时间的不断推移下，越来越多的“90后、00后”迈入了职场，但是因为从小受到生活环境、学习差异的影响，这类人群中具有比较明显的特征。为了充分发挥“90后、00后”作为新鲜血液的助推作用，则需要在日常工作中做好对其的管理工作。本文主要从“90后、00后”的特征出发，针对性的提出了几点管理策略，为同行人士奠定基础。

简介：摘要：目前，国企中的“80后”、“90后”已经成为一支不容忽视的新生力量。国企政工单位要正确认识“80后”、“90后”职工的特征，面对不断变化的员工需要，不断完善工作措施，创新工作方式，充分挖掘国企“80后”、“90后”职工的潜力。相关的政务工作，是国有企业实施的强有力的意识形态保证，对国有企业的可持续发展具有重大意义。政工工作在提高职工思想政治素质、调动员工积极性、促进企业长期发展方面具有十分重要的作用。随着时代的发展，国有企业的政务工作必须在内容与形式上进行相应的创新与变革，以提升其工作效能，使其能够更好地发展，从而推动企业的长期发展。

简介：随着90后逐渐步入职场开始自己的职业生涯,许多学者开始关注90后员工的管理问题。本文以访谈式问卷调查为基础,深入分析90后员工的特征及其对工作的需求并对90后员工的管理问题进行研究。

简介：摘要当前，90后员工已经成为客户服务中心中的主力军，面临员工来源方式广泛，学历层次不同，加之客户服务工作24小时工作特性，如何建立一套行之有效的管理方法抓住90后员工的心，令其在工作岗位充分发挥工作积极性和主动性，也就成为客服中心管理工作中的热点和难点。本文主要就客户服务工作中的90后员工管理进行分析研究。

简介：当前，80后辅导员已逐渐成长为高校思想政治教育工作队伍的主力军，与此同时，90后青年也已成为大学生群体的主体，这就使高校思想政治教育面临施教者为80后、受教者为90后的“双0”境遇，并成为高校学生管理工作中的焦点。文章通过分析90后大学生的思想特质及其形成背景，指出高校恩政工作的开展应从80后辅导员的自我改进、国家和学校的外部支持两方面入手，以提高其教育工作的实效性。

简介：很多管理者总是怪这怪那,殊不知,这一切结果的背后原因完全在于管理者自身。华章妹说在互联网时代下,90后甚至00后们,更趋向于个性的张扬,工作上不再像60后、70后那样听命于上级领导,而是更想在工作中多参与、多互动,从而体现自己的工作价值。

简介：1去工厂应聘那年,我才19岁。那天天色一直阴沉,小雨没完没了地下。我跟同伴一起撑着伞,在工业区一家一家地问：“招工吗？”终于遇到一个“招!”我俩首先问年龄要求,保安大哥扑哧一笑,朝不远处的大门一指,说：“那个厂,只要是人,都招。”我接着问：“普通工要学历吗？”他笃定地摇摇头,“不要学历,只要身份证,二代的。”我和同伴相视一笑,“谢大哥指路!”转身奔向拐弯处的大街,穿过这条街就是那家工厂了。去工厂的路坑坑洼洼,小雨让坑洼里灌满浊水。路两边的垃圾桶里,堆着快餐盒、饮料罐、香蕉皮和被捏得皱巴巴的小广告单。

简介：王天宁山东济南人。13岁起在《儿童文学》发表小说，至今已在《美文》《少年文学》《萌芽》

简介：普通人的壮举，到底有多大力量？一段时间以来，一个以“最美”为主题、名单越来越长的平民英雄谱在悄然书写中，带给我们无尽的感动与思索。

简介："少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强",我们都是朝气蓬勃的"90后",我们都会成为国之栋梁,我们的佼佼者就是未来大明星。"吴其瑾星"闪耀夜空把自己的名字留在天上,这样浪漫的想法可不是天方夜谭,就发生在一个福州女孩的身上。8月22日,美国麻省理工学院小行星研究小组正式告知吴其瑾,国际小行星命名委员会决定将26323号小行星命名为"吴其瑾星"。

简介：上帝又死了一次！因为“90后”的降临！他们看小神龙、《火影忍者》，玩“地面终极”四驱车，听ipod，吃奶片，穿暴走鞋，画兔斯基，手持“点卡”在网络游戏里左冲右杀；

简介：敬畏“90后”，我们说畏，是因为他们后生可畏，我们要对新一代的主导者抱有希望和信任。我们说敬，是因为他们值得尊敬，他们的行为习惯和生活方式需要我们的接纳和尊重，他们有自己的尊严。

简介：90后逐渐成为我国企业员工的生力军,如何有效激励90后员工已经成为很多企业必须认真面对的问题。变革型领导通过强化员工内在激励、激发员工高层次需求达到实现有效领导的目标,而变革型领导方式与90后员工群体特质具有诸多契合点。通过对变革型领导理论的阐述分析,结合90后多元化、个性化需求,为企业提供针对年轻员工的正确引导方式和管理措施。