简介：~~

简介：随着海军使命任务不断拓展,舰艇在外执行任务越来越成为常态。为进一步夯实基层建设基础、积极发挥政治工作服务保证作用,部分驱护舰增设了部门教导员编制,使政治工作功能在基层一线得到进一步发挥,舰艇完成多样化军事任务能力显著提升。然而,从调查了解情况看,各单位教导员队伍建设整体发展还不够平衡,一些矛盾问题亟需认真研究解决。

简介：了解兵团基层教练员队伍的现状,加强基层教练员队伍建设,提高基层教练员队伍素质,无疑对刚刚起步的兵团竞技体育运动起着主导作用.

简介：日前，我们通过采取问卷调查、分层次座谈、理论考核等形式，对某部驾驶员队伍建设情况进行了一次全面的调查分析。总体感到，当前驾驶员队伍思想稳定，大多数专业技能比较精，安全操作堆积熟悉、立足岗位作奉献的意识强、学习锻炼成才的意识浓，

简介：着眼军事训练可持续发展，大力加强新型教练员队伍建设是各级面临的重大课题。坚持党委统揽、坚持全面过硬、坚持优化环境的“三坚持”措施，是解决这个问题的有效途径之一。

简介：

简介：当前，教练员队伍整体素质、能力偏低的问题，已成为制约部队军事训练向更高层次发展的重要因素。为促进部队的军事训练，提高“上一线”、“打头阵”的战斗能力，必须把教练员队伍建设摆在抓军事训练的首位，在教练员的选拔、使用、培养三个环节上下功夫。

简介：汽车驾驶员队伍建设是武警部队建设的重要组成部分，为了有效完成执勤处突和日常保障用车任务，客观上需要有一支驾驶技术好、思想素质高的汽车驾驶员队伍。近年来，我部积极探索驾驶员队伍的管理思路，加强驾驶员队伍建设，对于提高驾驶员整体素质和车辆使用效率，降低保障成本，确保行车安全发挥了重要作用。具体做法是：

简介：淄博军分区从实际出发,在民兵应急分队的组、训、装、用等方面采取得力措施,收到明显效果。——调整规模,变“巴掌”为“拳头”。按照整体分散、局部集中、保持稳定、便于指挥的原则,所建应急分队均选择在经济效益好、民兵工作基础好、便于执行应急机动任务的单位,党团员及退伍军人不少于60％,平时在位率不低于85％,时刻保持一支能够拉得出、用得上的精干的“拳头”队伍。——规范训练,变“分散”为“集中”。统一拟定训练计划,确保训练时间,集中进行训练,训练内容一年一换,逐年升级。——调配装备,变“单一”为“合成”。在原有装备器材的基础上,采取上级装备与单位自购相结合,统一配发与企业调整相结合,解决通信、车辆、防暴、防化、救灾等装

简介：以人为本是当今管理哲学、管理理念的最高境界,将"以人为本"理念贯彻于高校学生管理工作,符合现实需要和时代要求。

简介：“火车跑得快，全靠车头带，部队强不强，党委是关键。”近年来，湖南省冷水江市人武部紧紧围绕“打得赢”、“不变质”这个主题，狠抓党委班子建设，加强政治理论和军事高科技知识学习，提升了党委“一班人”团结共事、廉洁自律、科学决策能力。

简介：

简介：当前，部队基层单位的精神面貌普遍较好，基层工作呈上升进步的趋势。基层主官事业心强、干劲足、决心大，干好工作的愿望强烈。但基层主官队伍中，也存在着亟待解决的倾向性问题。一是部分主官工作积极勤奋但总体思路不清；二是一心想管好部队但带兵经验明显不足；三是干...

简介：近年来,河北省保定长城汽车股份有限公司立足企业特点,坚持以"严格管理、严格规范、严格练兵"为抓手,全面加强民兵队伍建设,实现了武装工作与企业发展同频共振、互促双赢。

简介：江泽民同志曾经指出:'新时期的军队建设,有两个重要问题是我始终加以关注的:一个是在复杂的国际环境中,我军能不能跟上世界军事发展的趋势,打赢未来可能发生的高技术战争;一个是在社会主义市场经济和对外开放条件下,我军能不能保持人民军队的性质、本色的作风,始终成为党绝对领导下的革命军队。'这是党对人民军队的根本

简介：隆冬时节,西藏军区国防动员系统召开专题会议,对岁末年初工作进行总结部署,回眸与展望间,他们决心紧贴边疆民族地区特点健全国防动员机制,着力打造具有高原特点和自身特色的民兵队伍。党的十九大以来,西藏军区高度重视国防动员建设,不断创新国防动员体制机制,坚持一手抓调整改革、一手抓任务完成,按照平时服务、急时应急、战时应战与任务相衔接、同潜力相匹配的要求,着眼关键时刻出得了手、危机关头控得了局、突发事件解得了忧,积极参加守边固防、反恐维稳、抢险救灾等重大任务。

简介：干部王某因驾驶私家车不系安全带被通报批评,驾驶员李某因闯红灯被责令在全团法纪大会上作检查,某干部家属因夜间驾车不按规定使用灯光被责令停驾学习新交规……新年伊始,山西某预备役团根据新出台的交通法规,通过"学、查、整、改、考"等多种形式,强化驾驶员遵规守纪、文明行车、安全行车、树军车良好形象的意识。新修订的交通法规颁布后,该团针对新年临近、私家车多、动车

简介：前清华大学校长梅贻琦有句名言：“所谓大学者．非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”大师即声名卓著的名师。但在当今经济过热、金钱意识过浓的社会氛围里，教育界也弥漫着一种浮躁风气．很多院校没有把重心放在延揽人才、培育名师上，而是建大楼，求壮观；更设备，求现代；抓创收，求实惠；抓表不治本，抓钱不重人。虽然学校外貌日新月异．但学术地位未见提升，办学质量原地踏步。因此，要想把学校办出名气，跃入一流，必须抓住人才建设这个根本，在打造一支与学校职能任务相适应的名师队伍上下工夫。

简介：一、当前士官队伍存在的主要问题。(一）“养尊处优”的“骄”字问题。义务兵改选为士官后，无论是政治还是物质待遇，都有了明显变化。一是在政治上，各级士官分别享受警官相应的待遇，即便退出现役，也可作为复员、转业或退休安置。二是物质上，津贴费变成了工资，并且级别高的士官工资标准与排、连、营干部相差无几，部分服装改成了干部服．同时又享受单位福利补助。这样，在部分官兵看来．士官变成了“小干部”。这就很容易使部分士官产生“比义务兵强不少．与干部差不多”的想法，从而思想上淡化了“兵味”．言行中“官”气上升，做事上高人一等，从而在心理上形成了很强的优越感。

简介：春节过后的五师八十九团，到处都是备耕的忙碌景象。2014年以来，该团将“抓班子、带队伍、强组织、富职工”作为增强党组织凝聚力的重要举措，通过整顿软弱涣散党组织、加强流动党员教育管理、与少数民族困难职工结对帮扶等措施，使得团场经济稳步提升，职工收入明显增加，社会事业不断进步。