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17 个结果
  • 简介:性别角色观念是关于性别角色以及性别角色社会作用的总体看法.儿童时期形成较为平等的性别角色观念,对其人格特征的发展及今后个人发展和家庭和睦等都有重要意义.利用2010年第三期中国妇女社会地位调查儿童专卷的数据,从社会性别视角出发,从性别、城乡和年龄维度,运用描述与回归等统计分析方法,对中国10~17岁城乡儿童性别角色观念存在的一些特点及其影响因素,以及儿童父母的性别角色观念进行相关分析,具有重要的理论和实践价值.

  • 标签: 性别角色观念 儿童 性别差异 城乡 比较
  • 简介:随着市场经济条件下人们收入来源的多元化和经济体制改革的持续深入,我国居民收入分配体制出现混乱,个人收入差距迅速拉开。随着市场经济体制改革的深入,城乡收入差距越来越大。改革开放后,在“一部分地区先富起来”和国家给东部地区的特殊优惠政策的双重结合下,加上东部沿海地区的特殊区位优势,从而使得东部沿海地区的经济迅速腾飞。东部地区的实际收入远远超过了中西部地区。由于行业发展的不平衡性,特别是个别行业的垄断经营,使得行业之间的收入差距迅速拉大。

  • 标签: 收入分配差距 市场经济体制改革 个人收入差距 东部沿海地区 市场经济条件 收入分配体制
  • 简介:我们所追求公平,既包括机会公平,也包括结果公平。平均主义不是社会公平,两极分化也不是社会公平。维护社会公平,必须坚持机会公平和结果公平的统一。我国现阶段贫富差距的扩大,与市场经济有直接的关系,但又不能完全归结为市场经济。市场经济只是我国贫富差距扩大的原因之一,而不是唯一的原因。除了市场经济之外,还非市场经济的原因。或者说,除了公平竞争之外,还有不公平竞争的原因。因此,解决我国现阶段贫富差距扩大的问题,既要靠政府的力量,也要靠市场的力量。

  • 标签: 机会公平 结果公平 贫富差距 公平竞争 不公平竞争
  • 简介:随着中国社会的发展,参与创业的女性尤其是青年女性数量越来越多.女性创业者与男性创业者既有共性也有着较为明显的差别.本文采用问卷调查法,以山东省315名创业青年为调查对象,从特定群体中的性别视角切入,对青年创业现状进行深入研究发现,山东男女青年创业者在创业区域选择、创业政策获取渠道、媒体舆论引导、创业认知度、所在城市创业环境变化趋势、创业具备素质、创业失败主观原因、创业最大制约因素、创业初期贷款额度、政府在改善创业环境上的举措等方面差异不大.而在所从事的行业、企业方展方向、资金需求、创业困难期寻求帮助、创业顾虑、创业政策、创业环境、创业培训等方面有着较为明显的差异.

  • 标签: 青年创业群体 性别 差异性 分析
  • 简介:公务员招考与录用是公务员管理的重要内容,它是政府部门根据有关规定.为补充职员.按照法定条件和程序,采取一定方式方法,将有关人员吸引到公务员队伍的一种人事管理制度。公务员招录是公务员职业生涯的开端,其社会性别敏感度的状况,决定着女性在公务员职业领域的准人与起点,决定着公务员群体的性别结构.影响公务员队伍建设以及女性公务员的全面发展。因此,公务员招录政策的社会性别审视,客观地分析公务员招录过程中出现的社会性别现象与问题。可以为录用与建设优秀女性公务员队伍提供政策参考。

  • 标签: 社会性别分析 公务员管理 公务员队伍建设 女性公务员 人事管理制度 职业生涯
  • 简介:从功能上看,美国俚语有其自然属性,它与社会性别之间有着千丝万缕的联系,以俚语作为研究对象是有价值的.通过分析美国俚语所关注的人群发现,美国俚语和流行文化中存在性别歧视现象.

  • 标签: 美国俚语 社会性别 性别歧视
  • 简介:体育性别歧视是体育运动中对某种性别参与者的不平等对待.奥林匹克运动有性别歧视的传统.体育性别歧视的样态表现在:体育参与机会不均等、同工不同酬和体育性骚扰.它侵权的类别有:体育参与权、体育劳动权和体育人格权.反体育性别歧视的法律制度体现在国际公约方面和国内立法方面.体育性别歧视法律应对机制存在不足,应该对其进行完善.

  • 标签: 体育运动 性别歧视 法律
  • 简介:1883年,法国作家左拉出版了小说《妇女乐园》,这是一本关于现代巴黎的小说,也是一本关于百货商场——"资本主义的大胆新形式"——如何诱惑妇女的书。在书中,左拉有些为难,不知道该批评谁好:是商场,还是妇女?商场被布置得宛如消费天堂,处处引诱妇女,而妇女却没有头脑,甘之若饴。这种怀疑与忧惧,自19世纪以来未有稍歇,大众与消费、女性与商品、川流的人群与宏大的商场之间彼此成就,又彼此亵渎,在景观迷狂之中充满着震惊体验,那前所未有的现代,性的愉悦之中,似乎总是充满隐隐的不安与危险。为什么百货公司是“妇女乐园”?为什么消费主义是城市的动力?

  • 标签: 性别视角 现代性理论 都市文化 左拉 川流 性别观念
  • 简介:引入工资差距对职工企业年金缴费意愿的影响,定量考察企业年金对企业职工养老金差距,以及企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。采用代表性个体模拟方法,选取14类不同工资水平的代表性职工,模拟了23种政策组合,测算了各类养老金及其差距。研究发现,企业年金既能扩大企业职工养老金差距,又能缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,前者作用大于后者;税收优惠政策会放大企业年金的影响,提高雇主缴费的企业所得税免税上限作用最显著;工资差距扩大、企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大企业年金的影响,反之亦然;限制企业年金缴费基数不得超过社平工资的3倍,或缴费比例不得超过个人工资的10%,控制企业职工养老金差距的作用优于对雇主缴费计入个人账户部分征收个人所得税。本文基于工资异质性,揭示了企业年金对养老金差距的复杂影响,有助于企业年金政策优化。

  • 标签: 养老金差距 工资异质性 税收优惠 企业年金
  • 简介:在特定的历史背景下,性别作为一种社会行为符号,定义了男人与女人不同的文化身份,标示了性别文化角色所兼具的时代性.解析性别这一独特的生命体验所展现的文学艺术镜像,可以彰显女性个体文艺中的先进性别文化理念、自觉的性别文化意识和性别魅力对文学、艺术产生的深刻影响.

  • 标签: 女性 性别文化 文学 艺术
  • 简介:随着经济社会的发展和进步,农村妇女的社会及家庭地位不断提高,但“男主女从”“男主外、女主内”等传统性别观念在农村地区仍然根深蒂固.第三期中国妇女社会地位调查数据显示,近七成的农村妇女对“男人应该以社会为主,女人应该以家庭为主”的说法表示认同,认同率比10年前明显提高,在一定程度上表明性别观念出现向传统回归的态势.同时,农村妇女关于性别分工的态度还呈现出明显的群体差异,其中受教育程度较高的女性、年轻女性和有外出务工经历的女性关于性别分工的态度更加平等和进步,对“男人应该以社会为主,女人应该以家庭为主”的认同比例相对较低.研究表明,受教育年限、年龄、职业、外出务工经历、自我能力评价、区域和母亲受教育程度等因素,对农村妇女关于性别分工的态度具有显著影响.

  • 标签: 农村妇女 性别分工 态度 影响因素
  • 简介:广东的经济发展正处于“稳中求进”时期,要实现“三个定位、两个率先”的总目标,保证社会经济和谐发展,就需要认真对待广东的区域经济发展差距问题,正确判断其发展趋势和主要影响因素。通过基尼系数分析法,可以测算出广东区域经济发展差距在改革开放以来(1979~2012)确有加大,但其间历经波动,且近年有小幅下降的趋势。而第二、第三产业的集中发展态势是导致区域经济发展失衡加剧的主要原因。

  • 标签: 区域经济发展差距 基尼系数 集中效应 结构效应
  • 简介:社会福利不仅要提供人们生存所需的资金和物质援助,还要使每个人公平地享有参与社会、共享社会发展成果的权利。分析发现,老年女性个人经济收入、养老保险水平、医疗保险水平均低于老年男性;老年女性生活照料需求率高于男性,但是照料需求的满足则明显低于男性;老年女性基层政权参与度、社会事务和社会公益活动参与度均有待于提高。因此,建议从提高老年女性的经济收入、纠正社会保险中的性别差异现象、完善社会公共服务体系,缓解女性服务需求不足现状、提高老年女性对基层政权建设和各类社会事务的认知度以及参与的积极性等方面入手,建构性别平等的社会养老福利体系。

  • 标签: 老年人社会福利 老年女性 老年男性 社会性别 社会福利水平
  • 简介:德国社会学家贝克关于现代性中的个体化与性别秩序嬗变之间的关系的主要思想为:二战以来,随着西方国家社会结构的转型,个体得以从阶级、等级、阶层乃至家庭等(大)群体以及地域文化和地域情景、传统的性别秩序中释放出来,变成了自己生活和职业命运的主人.这种同时包含了新的自由和新的束缚的个体化导致了婚姻家庭领域的巨变:结婚率降低、离婚率上升;“野生婚姻”增加;女性离家入职,男性去职做家务等.中国社会近30多年来的变迁也对性别秩序产生了影响.

  • 标签: 现代性 个体化 性别秩序 性别角色 婚姻 家庭
  • 简介:随着社会的不断发展进步,不论在公共领域还是私人领域,当代女性的角色地位与作用都在发生着巨大的变化。尽管如此,女性受歧视现象仍然屡见不鲜。对于女性不平等的根源问题的研究,女性主义倾向于用性别分析方法,而马克思主义倾向于用阶级分析方法。当代马克思主义女性主义学派代表人物凯瑟琳·A·麦金侬以马克思主义社会历史观为理论研究基础,结合社会性别视角考察女性地位,把马恩的阶级观点与女性主义的性别观点有机地结合起来进行研究,以消解女性不平等的根源。

  • 标签: 女性不平等 阶级 性别 麦金侬 马恩妇女理论
  • 简介:通过调查海外高层次人才并对调查数据进行因子分析,发现创、业环境和政府诚信度凶子、城市实力因子、生活环境因子和城市了解度因子是影响海外高层次人才选择回国工作地点的四个最主要因素。为了缩小公共服务质量感知差距以提升本地区对海外高层次人才的吸引力,地方政府要了解海外高层次人才对公共服务质量的期望,选择正确的公共服务设计并制定科学的公共服务质量标准,按照公共服务质量标准提供服务,保证地方政府公共服务传递与承诺相一致。

  • 标签: 地方政府 海外高层次人才 公共服务 因子分析
  • 简介:人类社会已经进入信息时代,信息技术及与此相关的网络资源逐渐成为人们工作和生活不可或缺的重要资源,信息资源的获得、控制与利用成为衡量人们社会地位的重要指标之一。因此,妇女能否平等地获得和利用信息资源也是衡量妇女地位的重要表征之一。本文将从网络利用率、上网时长和网上行为三个方面描述网络资源利用中的性别差异。

  • 标签: 网络资源利用 性别差异 网络利用率 妇女社会地位 调查数据 妇女地位