简介：摘要当前，由于我国经济发展压力不断增大，致使建筑企业受到了一定冲击，行业发展形势严峻，同时受到社会多元化的影响，建筑施工企业青年思想产生了许多新变化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何研究解决好这些新变化、新情况、新问题，对稳定青年员工队伍、促进企业和谐快速发展具有重要意义。

简介：摘 要： 近年来国有企业的员工越来越趋向年轻化，随着老一辈的筑路人逐渐退休，更多的青年员工投身到国家建设的大军中。年轻人的思想处在不断的变化中，任何一点诱惑或者是动荡都能给他们带来改变人生的决定。要稳定青年员工的思想，就要从入职开始给他们合理的设计一个职业规划。本文就职业规划的重要性和实际的做法来结合实际进行分析，对今后国有建筑企业的青年政工人员思想教育工作有一定的可借鉴作用。

简介：摘要近年来，广大青年职工已经自觉、不自觉的把公司的理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中，将自身利益与企业发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，关心自己对岗位工作的适应能力。为适应公司发展的要求越来越高，青年职工自我加压，自觉学习，主动工作，转变思想观念，改善工作作风，加快工作节奏，推动公司发展。

简介：摘要在当前中国经济体制转轨变型的关键时期，团的建设问题也同其他社会要素一样受到不同程度的影响和冲击，在改革中实现自身发展的同时，也出现了一些与社会发展和青年需求不相适应的征兆，成为直接或间接影响和制约团组织实现健康发展的根本问题。

简介：中文摘要：青年非营利组织在我国脱贫攻坚中发挥了重要力量。研究非营利组织的运作模式，有助于我国非营利组织更好的成长，为巩固脱贫成果贡献力量。故对我国脱贫工作和非营利组织现状进行简述，再对非营利组织运作模式进行整理分析，最后提出关于“青益之行”的构想。

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简介：摘要：近年来，在构建和谐社会积极传播正能量的大背景下青年志愿者服务活动如火如荼地开展起来，得到了政府、机关、学校、企事业单位和民间组织的广泛支持和大力组织。青年志愿者队伍的不断发展壮大促进思想道德教育和成长，对我国志愿服务事业起到了促进作用。我们应该重视志愿服务，让青年志愿者服务活动走进社会把志愿服务活动组织成能让青年成长进步的社会实践活动

简介：摘要：实践活动的开展不只是按照规章制度的形式化的模式进行的，更重要的是通过实践活动的开展可以有效地发现青年成长中问题，并且针对提升青年实践价值观教育提出改进的意见，推进青年的进步，树立正确的价值观，实践活动的开展是对青年身心健康的关注。针对当前企业实际推行的实践活动中存在的问题，本文提出相关的实施措施，通过实践活动开展来实现对工作模式的改进。从而能够在企业活动中更好地推进“以青年为中心”理念，通过实践活动的开展，能够为提高工作质量，促进青年全面发展，为青年的发展奠定基础。

简介：【摘要】通过深入分析目前培训领域存在的问题，如过时的培训内容和方法、缺乏创新与灵活性、一刀切的培训方式等，本文提出了三个重要策略：建立个性化的培训计划，引入多元化的学习方式，专注于领导力发展和团队协作。这些策略旨在更好地满足不同干部的需求，激发学习兴趣，提高培训的实效性和适应性。

简介：摘要：本文旨在探讨如何更好地释放企业青年员工的创新活力，为企业的发展注入新的动力。通过对当前企业青年员工创新活力不足的原因进行深入分析，结合实践案例，提出了一系列有效的解决方案。研究发现，激发青年员工的创新意识、提供充分的创新资源和建立激励机制是释放其创新活力的关键。本文的研究成果不仅有助于企业提升创新能力，也为青年员工的职业发展提供了有益的参考。

简介：摘要现如今，随着我国经济的飞速发展，特种设备作业人员收到重视。特种设备作业人员应具备一定的安全知识和必要的操作技能，这也是保障特种设备安全运行的重要条件。从多个角度分析论述了特种设备作业人员的管理工作，提出了业界应多方协作，共同努力做好管理工作。

简介：摘要：随着国家的发展，对涉密人员进行规范管理是对国家秘密安全性的重要保障。以现在的发展情况来说，我们国家对涉密人员的管理方面还存在着一些不足之处，主要体现在缺乏担当意识、主体意识和涉密队伍的稳定性，从而导致保密工作效率变低，在机密的安全性上也给国家带来不少隐患。基于此，涉密人员的管理工作还有待加强，使保密制度变得更加健全，从而打造一个高质高效的人员团队。

简介：摘要：当前，后勤人员集训已经成为基层部队培养后勤人才、延续队伍活力、夯实保障基础的重要渠道。然而就当前的后勤人员集训工作形势，仍然存在不少问题，降低了人才培养质量，阻碍了保障队伍建设，甚至影响了使命任务完成。本文从问题与措施两个问题，分析了当前部队后勤人员集训中存在的问题，提出了解决问题的相关举措。

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简介：摘要：新时代背景下，青年职工群体作为国企发展的重要力量，促使国企焕发出新的活力。但传统的思政工作亟须改变，以适应和满足青年职工的发展需求，从青年特点入手进行改进创新，进一步发挥思政工作的功能。本文通过分析加强新时代国企青年思想政治教育的意义、国企青年职工思想特点，探究对国企青年开展思政工作存在的问题，提出相应的解决策略，创新思政工作路径。

简介：摘要：随着水电厂高质量发展步伐加快、智能化电网建设纵深推进、人员结构不断发生改变，青年员工思想工作面临新的挑战：一是驻外班组多、工作区域跨度大、队伍高度分散，开展思想教育难度加大；二是员工平均年龄大，青年员工人数逐年递减，青年员工思想诉求随着年龄不断增长而发生新的变化；三是生产点多线长面广，经常性了解青年员工思想状况主动性不够，思想动态掌握不实；四是日常工作中征集到的青年员工意见和建议处置较为随意，与工作关系紧密的处理较快，需要联合解决的问题处置效率不高，尚未形成制度化常态化的机制。

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简介：摘要通过多角度、多维度来分析和研究涉密人员管理的要点，提高保密培训教育的针对性和实效性，促使保密法制教育制度提出管理的思路和想法，通过制度的建设和行为约束，降低涉密人员的泄密常态化，促使涉密人员学法、用法、执法，依法开展保密工作。除了降低涉密人员的窃密行为和泄密风险。还应改变传统培训教育意识形态，从“要我学”转变为“我要学”。