简介：摘要：在新的形势下，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，使其在企业创新驱动发展战略中的示范引领和骨干带头作用，在新的时代里，要大力推进职工的技术创新，促进企业的可持续增产创效，这才能让企业更加和谐地发展，更好地维护企业和职工的长期利益。

简介：摘要今年是实现“十三五”规划规划的关键之年，也是进行企业供给侧改革的关键阶段。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，理应发挥民主管理作用，围绕中心，服从大局，服务大局，促进企业改革发展。

简介：摘要提高电力企业员工的培训学习积极性是提升电力企业培训效果的重要环节，通过增强员工学习意识、加强培训内容与员工实际工作的紧密性、建立健全培训反馈机制可以有效提高员工的培训积极性，从而达到增强员工个人技能的目的。要通过现代的人力资源管理方式来实现员工个人与企业的互利共赢、共同成长。本文探讨了电力员工培训积极性的提高策略。

简介：摘要提高电力企业员工的培训学习积极性是提升电力企业培训效果的重要环节，通过增强员工学习意识、加强培训内容与员工实际工作的紧密性、建立健全培训反馈机制可以有效提高员工的培训积极性，从而达到增强员工个人技能的目的。要通过现代的人力资源管理方式来实现员工个人与企业的互利共赢、共同成长。本文探讨了电力员工培训积极性的提高策略。

简介：

简介：高等院校以培养全方位人才，提高大学生综合素质为办学宗旨，组织开展丰富多彩的活动能锻炼学生能力，提高团队意识。但是目前有部分学生在参与活动方面热情不高，如何提高大学生参与活动积极性成为了活动组织者面临的问题。此文通过对大学生参与课外活动缺失积极性的原因进行分析，提出应从加强思想政治教育、完善管理制度、创新活动形式、做好策划方案4个方面着手，提高学生参与活动的积极性。

简介：摘要: 随着信息技术以及互联网的深度应用，国营企业也面临着更加激烈的竞争和更加恶劣的生存环境。在新时代背景下，唯有行之有效的管理手段激发广大职工的潜力，实现人力资源的最大化利用，才能够很好的推动企业的可持续健康发展。很显然，在所有的激励措施中，薪酬激励是最有效的手段之一，薪酬问题也是广大职工最为关切的问题。通过采取利用科学的薪酬激励制度来提高员工的积极性，将员工的主观能动性切实发挥出来，是当前企业管理，尤其是人力资源管理中的重要课题。

简介：摘要: 一直以来，采取有效的激励手段，激发员工的积极性、主动性，是企业管理中的重要内容，员工的能力发挥也是影响企业可持续发展的重要因素。尤其在当前激烈的市场形势下，唯有更充分的发挥出员工的潜力，调动他们的自觉性，主动性，创新意识与奉献精神，才能够使得企业的生产经营活动更加高效的展开，在个人价值实现的同时，也助力企业良好效益的实现。本文就国有企业薪酬激励实施中存在的不足进行分析，并就国有企业运用薪酬激励提升员工积极性的有效路径进行简单阐述，以供参考。

简介：摘要本文主要探讨新形势下国有企业女工在积极性调动方面存在的问题以及相应的解决策略，以期为国有企业的发展产生一定助益。

简介：摘要企业的发展和进步离不开基层的工作队伍，班组就是企业的基层力量，各项工作内容和任务都需要班组去执行。班组工作人员的工作好坏直接影响企业的生产和发展，也影响企业的管理水平，班组对企业的管理有着十分重要的作用。电力体制改革的背景下，电力企业班组需要加强管理，最大程度的发挥班组人员的工作积极性，加快电力企业班组建设。文章针对电力企业班组人员工作现状进行分析，提出了提高工作人员的积极性的对策。

简介：摘 要：在新时期的社会背景下，我国的政治、经济制度不断优化和完善，推动了各行各业的转型与升级。在此期间，各企业除了要改变固有的经营管理模式，积极应对市场挑战以外，还应做好思想政治建设工作，尤其是肩负着重要责任的中央企业，更应通过创新和实践促进思政建设工作顺利落实，以便充分发挥企业内部党员的积极性，为企业的长远发展奠定坚实的基础。为此，本文联系实际，着重分析了在中央企业开展党员思想政治建设工作的重要性和策略。

简介：摘要：我国目前因为对电力市场进行改革以及全面推进了智能电网的建设，导致目前的用电规模越来越系统化，输变电工程作为电力系统之中最基础的一个部分，它的造价管理工作更需要全面和准确。由于目前科学技术更新发展速度非常快，国际环境也非常复杂多变，这些都为我国目前输变电工程项目管理的计算在客观上提高了难度。因此加强项目管理人员积极性能够更好的提升输变电项目整体建设效率。基于此，本文主要对输变电工程提高项目管理人员工作积极性进行了综合的分析，以供参考。

简介：摘要：本文主要对积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的现实意义，并对积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的措施进行了探讨，旨在全面提升职工综合素质，促进供电企业的可持续发展。

简介：摘要差动保护原理简单，保护范围明确，动作不需延时，一直用作变压器的主保护，其运行情况直接关系到变压器的安危。差动保护正确动作与否不仅与电流大小有关系，更和电流互感器的极性有关系。电流互感器的极性不仅仅牵涉到其本身的小极性，差动电流回路的大极性才是真正影响差动保护的根本原因，正确测量电流回路的大极性，提前避免因cT极性接错导致差动误动作显得尤为重要。基于此，本文主要对CT极性对主变保护的影响进行分析探讨。

简介：摘要：随着继电保护及安全自动装置水平的不断提高，电流互感器作为保护及自动装置采样的基础元件，其精度以及设备质量也在不断提高。互感器的极性问题在二次系统中变得尤为重要；从一次回路中施加电压，通过不同的接线方式来对一次系统的电流回路进行检验的做法及一次通流试验在系统调试中进行了应用，提高了调试工作的效率和投运的成功率。

简介：

简介：摘要在市场经济条件下，企业追求的是效益，面对的永远是挑战，为在挑战中取胜，企业要争取一个好的外部环境，同时要在企业内创造一个好的内部环境。科学的管理包括创新建议活动的开展，只有员工的智慧得以发挥，只有把员工摆在企业主人的位置上，员工才能把企业推向前进。基于此，本文对让职工技术创新活动惠及企业与职工进行分析。

简介：摘要本文针对TN—S系统（三相五线制系统），AC220V火线、零线、地线错接的故障及其带来的严重后果，着重分析了传统的检测方法，根据对数字万用表进行改造，增加了AC220V电源极性检测功能，从而快速、准确、安全的判断火线、零线、地线接错的故障。

简介：摘要目前在变电站进行CT极性测试时，都是临时组合材料，无一体化CT极性测试装置，费时费力。本文介绍了一种便携式CT极性测试仪，应用表明提高了变电站CT极性测试的工作效率。

简介：摘要： 国网重庆潼南供电公司高度重视职工诉求管理工作，结合实际，将维护权益为目标的职工诉求管理作为重点抓手， 全面贯彻落实国网公司职工诉求管理工作 ，关注职工生产生活情况，加强人文关怀和心理疏导，着力解决职工最关心、最直接、最现实的权益问题，促进企业上下关系、部门关系、干群关系的和谐稳定。极大地激发了广大职工参与企业改革与发展的积极性和创造性，推动了公司精细化管理工作的持续改进，为应对企业发展挑战，高效完成既定目标，提供了重要的人才保障。