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73 个结果
  • 简介:摘要:职业技术教育发展,是培养中级高级专业技术人才的摇篮。学生在校学习两年至三年的专业技术课程的知识学习,结合技能训练,并通过理论知识同技能训练融合一体,逐步达到操作熟练,灵活,准确,脑同手协调统一的过程,从而达到中高级技术工人等级。要求掌握现代化先进技术及数控设备的操作技能,为落实科技兴国的战略政策,培养新型的中高级技术人才,起着十分重要的作用。

  • 标签: 理论知识 职业技术教育
  • 简介:摘要本文首先分析了线损的概念,接下来详细阐述了电网线损产生的原因以及线损计算,最后对配电网线损治理思路做具体论述,希望通过本文的分析研究,给行业内人士以借鉴和启发。

  • 标签: 电网改造 理论线损 大方电力系统软件 静态回收周期
  • 简介:摘要随着我国社会经济的快速发展,对能源资源的需求也在不断扩大,为了能够确保能源资源的可持续发展,必须要加强对燃料的管理和控制。对大多数的火力发电厂来说,通过科学合理的燃料控制不仅能够减少燃料的生产成本,而且还能够提高火电厂整体的经济效益。通过对燃料管理和控制的相关理论和实践进行深入的分析,总结当前燃料管理和控制的实践经验,结合具体的燃料管理存在的不足进行分析,最终制定考核燃料管理的具体指标,保证对燃料管理进行全过程管理。

  • 标签: 火力发电厂 燃料管理 控制理论 实践分析
  • 简介:摘要随着时间的推移,人们对电力资源及电能的依赖性越来越大,如果电力供应出现问题将会对居民的生活造成极大的困扰。由于配电系统的可靠性会对整个电网系统的运行产生重要影响,因此应当采用科学的方法对配电系统稳定性进行评估。本文先对配电系统可靠性分析思路进行简析,接着阐述了配电系统可靠性评估方法,最后探究了配电系统可靠性综合评估的应用。

  • 标签: 配电系统 可靠性 评估方法
  • 简介:摘要随着时间的推移,人们对电力资源及电能的依赖性越来越大,如果电力供应出现问题将会对居民的生活造成极大的困扰。由于配电系统的可靠性会对整个电网系统的运行产生重要影响,因此应当采用科学的方法对配电系统稳定性进行评估。本文先对配电系统可靠性分析思路进行简析,接着阐述了配电系统可靠性评估方法,最后探究了配电系统可靠性综合评估的应用。

  • 标签: 配电系统 可靠性 评估方法
  • 简介:摘要随着我国社会经济的发展,电力建设力度和规模也在不断扩大,而对电力项目后评价管理问题也得到了广泛关注,对电力建设项目进行后评价对于验证电力企业政策和发展方向具有重要作用。本文主要对电力建设方面的项目后评价管理进行了分析,对其评价管理内容和相应的管理方法进行了讨论,以期能够为完善项目后评价作出贡献,推动电力建设健康发展。

  • 标签: 电力建设 项目后评价 理论与方法
  • 简介:摘要太阳能电池制备过程工艺的不断优化及先进的结构设计,使太阳能电池的转化与利用效率越来越高。针对太阳能电池制备工艺理论进行了研究。从太阳能电池工作原理出发,展开对硅片制备工艺与技术的分析,并探讨了太阳能电池转化效率及高效单晶电池工艺。希望能为提升中国太阳能电池制备工艺水平提供一份参考,使其制备工艺过程中不断开发新技术,向产业化生产迈进。

  • 标签: 太阳能电池 硅片 制备工艺 转化效率
  • 简介:摘要本文针对火电厂中燃煤锅炉受热面由于烟气长期冲刷发生磨损,以省煤器为例,讨论了颗粒直径、受热面管排布置方式对受热面管束磨损的影响,采用fluent软件,对颗粒直径和管排顺列、错列布置进行模拟分析并对颗粒轨迹进行对比。结果表明颗粒直径越大对管束磨损越严重。在相同的条件下,错列管束与顺列管束第一排管的飞灰磨损规律基本一致,但后几排管的磨损规律差别很大,错列管束总的磨损量要远大于顺列管束。

  • 标签: 换热器受热面 磨损 数值模拟 省煤器
  • 简介:摘要国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要经济基础。搞好国有企业,不仅仅是一个重大的经济问题,也是一个严肃的政治问题。发展壮大国有企业,关键在党的建设。习近平多次深入国企调研讲话,并在全国国有企业党建工作会议发表重要讲话,这些关于加强国有企业党建工作的重要论述,科学地回答了关涉改革发展和党的建设的一系列重大问题,具有很强的战略性、思想性,为深化国有企业改革、破除体制机制藩篱、理直气壮地把国企做强做优做大,提供了重要的理论指导。

  • 标签: 新时代 国有企业 党建工作
  • 简介:摘要本文首先分析了基于失效理论下的电建安全管理的重要性,接下来详细阐述了基于失效理论下的电建安全生产管理中存在的问题,最后对基于失效理论的电建工程安全管理策略做具体论述,希望通过本文的分析研究,给行业内人士以借鉴和启发。

  • 标签: 失效理论 电建工程 安全管理 研究
  • 简介:摘要本文在研究配电网系统特性的基础上进行了新的尝试。经研究发现,配电网络系统函数的频谱特性具有符合自仿射分形规律的特征,利用小波变换对其进行处理可提取具有广义分形特征的参数。利用数字信号处理的其他手段,广义分形维数及其他反映系统特征的辅助信息都可从中获得。广义分形维数能够实现对故障分支的辨识,其他辅助信息则能够反映故障距离,这样就从一个新的领域实现了配电网接地故障的定位。仿真计算结果表明,该方法是有效的、可行的。

  • 标签: 配电网 接地故障分析 小波变换 分形
  • 简介:摘要“漏电”现象在农村配网供用电线路中普遍存在,一方面增大生产运维工作量(如台区一、二级漏保频繁跳闸、熔片经常熔断等),一方面凸增安全风险(如人身触电,中性线电压升高烧家电等);另外给我们线损管理也带来困扰(如架空裸导线因瓷瓶破损漏电;树障接触裸导线“跑电”,用户窃电等)。理解、掌握漏电理论,做到活学活用,一定会给农网运维和线损管理带来好处。

  • 标签: 漏电理论 农村 运用 研究
  • 简介:摘要 : 由于农村配电都是农业生产和家庭用电的配电方式,所以对于这种低压配电网络的改革,我国相关电力企业给予了重视考虑,要考虑到为我国农村用电提供稳定的电能,就要解决配电网络中的电能损耗问题,这对于电网的配送是非常重要的。因此,本文就为解决我国农村低压配电线损的计算进行了讨论和研究,也为我国今后的低压配电网络提供了重要的研究背景和经验。

  • 标签: 农村配电网 理论线损计算 管理系统
  • 简介:摘要现在我国的经济和科技都在飞速的发展着,通信技术也在日益发展和更新中,人们越来越多的参与到互联网的信息交互之中,就此形成了以标签为代表的社会化标记并得到了广泛的运用,而这也给我国的电力企业带来了一定的挑战和机遇,电力企业为了能够满足人们的需求,为人们提供更好的服务,电力企业的电力营销市场为用户的标签分类做了一系列的设计,电力营销市场通过等级列举式分类法,分面组配式分类法和自由分类法这3种目前在我国运用较为广泛的分类方法对电力用户信息进行系统的分析整理和对比,并且结合电力营销客户标签的创建和应用的特点为电力营销客户标签库系统管理提供了一种基于电力营销业务的客户标签分类组织方法,希望能够对我国的电力营销行业带来一定的帮助。

  • 标签: 客户标签 电力营销 分类方法
  • 简介:摘要 :电力安全和国家发展、社会稳定息息相关,对电力风险的研究可以及时发现并解决 电力 系统运行中出现的隐患。本文从现阶段电力系统风险的形成原因着手,介绍了电力企业风险管理重点,并结合实际工作中引入的风险评估工作,阐述了现代电力企业利用新技术和新方法的电力安全管理,对于电力企业安全管理有一定的指导意义。 关键词 :风险控制理论;风险评估;电力安全管理

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  • 简介:【摘要】自我导向教育理论属于当代教育的主要理论之一,这一理论认为自我导向意识会直接决定学习者的自我发展需求,并达到自发性引导受教育方向与效果。对此,有必要在电力教育培训期间,高度重视学员的自主学习意识以及主观能动性,同时构建一个良好的组织氛围与设计相符的教育活动,长期跟踪并修正培训项目的实效性,适应学习者的自我导向需求,进而实现培训教育实效性持续提高的目的。对此,本文简要分析“自我导向教育”理论在电力教育培训中的启示,希望可以为相关工作者提供理论帮助。

  • 标签: 自我导向教育 电力教育培训 教育启示
  • 简介:摘要近年来,随着社会的发展以及科技的进步,电力工程建设在持续不断地进行发展,电力设备遍及全国的同时电力施工技术也在不断地发展完善。但由于电力工程建设所要耗费的时间成本、人力成本以及资金过多,因此在电力工程施工过程中出现了一系列问题,这些问题的存在不仅会降低施工效率引发一系列的施工事故,也会对整体电力工程的质量造成影响,还会造成巨大的经济损失。文章指出目前电力工程施工过程中所存在的问题并对问题进行了分析研究,提出解决方案,从而优化电力施工技术与管理。

  • 标签: 电力工程 施工管理 技术
  • 简介:摘要工业自动化仪表与自动化控制技术若想在企业中发挥积极能效,需企业在明晰其应用优势基础上,合理应用自动化仪表及相关控制技术,推动企业自动化体系朝着安全化、管理化、信息化方向发展,为企业获取更高的经济收益奠定基础。

  • 标签: 工业生产 自动化 控制技术 具体应用
  • 简介:摘要随着对供电企业的供电质量、服务水平的要求越来越高,消费者的维权意识越来越强。原有粗放型的配网停电计划管控模式已无法适应当前配网生产作业精益化管理的要求。因此,强化配网停电计划刚性管理,提高配网生产作业精益化管控能力和优质服务水平,成为电力企业积极探索的重点。

  • 标签: 精益理论 城市配网 计划停电 管理
  • 简介:摘要薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容,完善薪酬管理制度,优化薪酬管理模式,可以充分调动员工的工作积极性,给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强,薪酬管理的水平就越高,采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面,进行薪酬的合理分配,还能肯定员工的工作表现,增强员工的创新意识,支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效薪酬管理的有效策略做出了简要论述,希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

  • 标签: 电力企业 人力资源 绩效薪酬管理 有效方法 研究