简介:摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析,探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因,分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人(29.9%)、待遇低12人(17.9%)、发展机会少7人(10.4%)、未通过医院考评10人(14.9%)、回原籍工作18人(26.9%)。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05);而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低(P<0.05)。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大,工资与期望值不符,发展机会少是护理人员离职的主要原因,应采取相应措施减少护理人员的流失。
简介:摘要医院及医学研究统计需强调统计数字的质量,使信息服务水平提高,加强自动化建设。建立医院管理信息总监测,做好医院改革服务总调查,也是统计人员在医院管理和医学研究决策制定中可参与,使医院改革中统计工作的地位提高,不断扩大统计工作范围,对监督职能做到真正反映,使信息意识得以强化。强调统计工作在医院感染科的应用,参与如相关考核制度、艾滋病及结核病管理制度、肠道传染病管理制度、职业防护制度、突发公共卫生事件报告制度的制定等,同时参与制订传染病防控相关应急预案,发现传染病患者立即执行隔离制度,并及时上报,对隐瞒、缓报疫情者予以行政处分,确保防控工作的成功进行,为公众健康水平提供保障。
简介:摘要目的为了解放射工作人员外照射个人剂量水平,提高放射防护水平,保障放射从业人员健康。方法对112名放射工作人员在2013年至2015年期间的外照射个人剂量水平进行监测。结果2013年,112名监测人数个人剂量年剂量在5mSv以下、5-20mSv以及20mSv以上的比例分别为97.32%、2.68%和0,2014年的分别为95.54%、3.57%和0.89%,2015年的分别为98.21%、1.79%和0;临床介入放射学个人剂量年剂量在5mSv以下、5~20mSv以及20mSv以上的比例分别为97.22%、2.78%和0,医用诊断X射线的分别为96.67%、2.67%和0.66%,核医学的分别为97.56%、2.44%和0。结论放射工作人员个人剂量水平符合国家的标准规定。
简介:摘要目的探讨药剂工作人员对患者服药方法的指导效果。方法将2011年12月~2012年5月在我院门诊药房取药的206例患者随机分为两组,每组各103例患者,观察组患者由药剂工作人员对其服药方法及注意事项进行指导;对照组仅要求患者按照说明书服药,观察两组患者的用药效果并做对比分析。结果所有患者经整个疗程治疗后,观察组患者服药依从性明显优于对照组,临床治疗效果明显高于对照组,且药物不良反应发生率低于对照组,两组各项指标比较差异有统计学意义(P<0.05),具有可比性。结论药剂工作人员对患者进行详细的用药指导,可提高用药依从性及疾病治愈率,同时降低药物不良反应的发生,保证了患者用药的安全性。