简介:摘要:三级公立医院的发展关系着健康中国战略目标的实现,也是“十四五”计划卫生与健康事业发展的主体,更是确保人民生命安全与提升人民健康福祉的关键所在。《关于推动公立医院高质量发展的意见》为三级公立医院的高质量发展提供了明确的方向与核心任务,运营模式转向更为细致的管理,而资源的分配转向更加重视人才与技术的培养。作者分析现下三级公立医院人力资源管理意识淡薄、缺乏专业的人力资源工作者和有效的信息化管理等现状,提出卫生行业建立现代化人力资源管理理念,构建全面、科学的员工培训体系,加强人力资源信息化方面的建设等建议,旨在促进三级公立医院人力资源管理的高质量发展。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略,并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性,以提高医院服务质量和工作效率。方法:采用回顾性研究设计,选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析,运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果:研究发现,实施以技能为基础的人力资源配置策略后,医院的患者满意度显著提高(P<0.05),员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%,住院部的床位周转率增加了20%。结论:研究结果表明,优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整,以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略,并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性,以提高医院服务质量和工作效率。方法:采用回顾性研究设计,选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析,运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果:研究发现,实施以技能为基础的人力资源配置策略后,医院的患者满意度显著提高(P<0.05),员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%,住院部的床位周转率增加了20%。结论:研究结果表明,优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整,以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。
简介:在现代医院管理中,如何使医院运作更高效、更有序是一个至关重要的议题。通过采取一系列明智的策略,可以提高医疗服务的效率,为患者提供更好的医疗体验。接下来围绕现代化管理中有哪些激励医务人员提高工作效率的方法?如何优化医疗设备和技术的使用?现代化管理中如何提高医生和患者沟通?哪些策略可以降低医疗流程中的等待时间?进行相应的阐述,让我们了解如何做让医院的运作更高效、更有序,希望这个科普对于大家有所帮助!
简介:摘要:目的:探究医院感染管理持续质量改进(CQI)效果。方法:分别从2023年7月前、后的不同时间段内选出120例患者作为研究样本,将未实施CQI法的划分成常规组,将已经实施CQI的纳入观察组,最终,分别统计两组的院内感染率、患者对感染管理的满意率两项指标。结果:经统计,观察组出现院内感染率1.67%,而患者对感染管理工作的满意率达95.0%;常规组对应指标分别是7.50%、82.50%,数据均显示观察组的情况更佳,优势更明显P<0.05。结论:在医院感染管理工作中可结合CQI法来提升管理质量,以减少院内感染,还可获得更多患者的积极评价,具有较高的运用价值。
简介:【摘要】目的:探讨医院感染管理质控活动对医院感染控制工作的应用效果。方法:筛选院内2022年1月至12月、2023年1月至12月期间我院住院患者作为研究对象,前者行常规感染管理工作,共计16866例住院患者,后者行医院感染管理质控活动,共计18555例住院患者,比较研究期间两组患者在医院内发生感染的发病率。结果:开展质控活动后,观察组的医院感染率显著低于对照组(P<0.05)。结论:医院感染管理质控活动在控制医院感染控制工作中有着较高的应用价值,不仅可以有效降低医院感染的概率,还能够在一定程度上提高医护人员的手卫生情况,值得临床进一步研究并探讨。