简介：《中国卫生资源》杂志是由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会主管，中国卫生经济学会和卫生资源杂志社联合主办的国家学术类科技期刊。杂志开设“医改纵论”、“医院管理”、“医疗保险”、“公共卫生”、“社区农村”等栏目，适合各级卫生行政部门、卫生事业单位的领导和广大管理人员、卫技人员、医学院校师生等人员阅读，也欢迎上述相关专家和实际工作者踊跃赐稿。

简介：《中国卫生资源》杂志是由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会主管，中国卫生经济学会和卫生资源杂志社联合主办的国家学术类科技期刊。杂志开设“医改纵论”、“医院管理”、“医疗保险”、“公共卫生”、“社区农村”等栏目，适合各级卫生行政部门、卫生事业单位的领导和广大管理人员、卫技人员、医学院校师生等人员阅读，也欢迎上述相关专家和实际工作者踊跃赐稿。

简介：《中国卫生资源》杂志是由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会主管，中国卫生经济学会和卫生资源杂志社联合主办的国家指导类科技期刊。杂志开设“医改纵论”、“医院管理”、“医疗保险”、“公共卫生”、“社区农村”等栏目，适合各级卫生行政部门、卫生事业单位的领导和广大管理人员、卫技人员、医学院校师生等人员阅读，也欢迎上述相关专家和实际工作者踊跃赐稿。

简介：摘要人力资源是医院稳定发展的必要条件，在市场经济环境下，医院只有不断优化人力资源管理，提高综合竞争实力，才能保持稳定发展。本文通过实地调查，分析当前我国医院人力资源管理现状和存在的问题，并提出了医院人力资源管理有效措施，对提高医院管理水平意义重大。

简介：摘要护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。调配好护理人力资源的使用是保证病人安全，维护护士权益的重要举措，搞好护理人力资源的发展是提高医疗水平，完善医院护理人力管理，建设高水平医院的重要部分。护理人力资源的良好使用有助于提高医院的综合竞争实力。

简介：“炒作高手”大行其道，既混淆了事实真相，也切割了社会信任，更是对慈善资源的破坏。一旦老百姓发现网络募捐不再是值得托付信任的载体，自然会将注意力和慈善资源转向别处。

简介：我国医院系统在20多年的网络化与数字化建设中积累了丰厚宝贵的诊疗数据资源。但是由于存储分散、在线受限、并受制于基于系统应用的业务分割式管理，所以海量的数据资源长期处于闲置与浪费状态。本文通过对我国临床疾病诊疗数据资源的海量性与过程性描述，分析了医学知识型信息资源状况，为疾病诊疗数据集成模式研究提出了理论需求。

简介：夕阳渐远，云雾缭绕的中越边境广西宁明县峙浪乡山村进入夜幕时分。天空中飘飞着细雨，爱民固边电影放映队队长韦柯正在峙浪乡那兵屯村委门前的空地上忙着安装放映机、固定大银幕。

简介：摘要医院文化是医院在自身的发展中逐步形成的为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则，凝聚和激励着医院各级管理者与员工，是医院的灵魂和精神支柱，“救死扶伤，人道主义”是医患关系的桥梁，更是医务人员的价值取向和道德标准，医患关系影响医院文化的建设，不断提高医院文化建设水平，努力营造良好的医患关系和人文环境。

简介：摘要课程资源的开发利用在学科教学和素质教育中有十分重要的地位，学生资源的开发利用是课程资源的一个重要方面。在高等卫生职业院校教学中，在学生资源开发方面进行了树立学生资源观、重视学生学习认识规律和把学生兴趣和思维方式作为课程资源的探索。

简介：本文介绍了医院图书馆如何加强与医学院校图书馆的合作，整合院校信息资源，以校园网为依托，深化医院图书馆的信息服务。

简介：目的：掌握上海市儿科床位资源配置与利用现状，剖析存在的问题及原因，提出对策和建议。方法：采用问卷调查的方法，对2011年初上海所有设住院床位的医疗机构进行调查，对其中在2008—2010年间实际开放儿科床位的医疗机构，对其儿科床位的配置和利用情况进行调查分析。结果：上海实际开设儿科床位的医疗机构数有所减少，2010年为70家；全市儿科床位主要集中在儿童专科医院，占全市儿科床位总数的近50％，三级综合医院的儿科实际开放床位数逐年减少；约50％的儿科床位分布在中心城区；儿童专科医院的儿科床位使用率较高，3年累计值达到101．17％，而民营医疗机构的儿科床位利用率仅为29．43％。结论：三级综合医院实际开放儿科床位的数量呈萎缩态势，近郊区儿科床位配置总量显不足，儿童专科医院的床位利用效率趋于饱和，民营医疗机构儿科床位闲置状况严重；建议制定儿科医疗服务体系建设发展规划。加大对儿科住院医疗服务体系的投入，构筑分工合作的儿科诊疗格局，大力培育儿科专业人才队伍。

简介：摘要护理人力资源管理是医院管理的重要组成部分，我国护理人力资源管理中存在护理人员匮乏、护理人员综合素质不高、管理方式落后等问题。护士长是医院护理系统中的基层管理者，在护理人力资源管理方面发挥着重要的作用。本文总结提出护士长应具备的基本素质，并就护管理技巧进行探讨，以促进护士长提高人力资源管理能力，进而提高医院整体护理水平。

简介：摘要护理人力资源管理在医疗体制中是一个非常重要的管理项目,其管理的好坏直接关系到一个医院的形象以及正常运营，但是在目前基层医院中，护理人力资源分级管理仍然存在很多问题,如护理职称与护理岗位设置脱节,护理人力资源短缺与浪费等等，直接影响护理队伍的稳定及学科发展。针对护理人力资源管理方面存在问题，我们必须采取相应的措施，使其改变目前不合理的岗位设置,完善护理人才使用、分配机制,拓宽护士专业范畴等。只有这样才能加强护理人力资源的管理，保证护理队伍建设的稳定及发展。

简介：摘要医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。分析当前医院文化建设中存在的问题，并提出加强医院文化建设的新途径，打造医院的核心竞争力，是当前医院管理着面临的重要课题。

简介：目的：通过分析上海市放射诊疗机构对放射卫生技术服务的需求，预测放射卫生技术服务机构需要的人力资源情况。方法：结合文献数据和网络资料，分析上海市放射诊疗机构数量、放射工作人员和仪器设备的变化趋势，依据国家现行法律法规中规定放射诊疗机构必须开展的放射卫生技术服务项目，采用卫生服务需求法预测放射卫生技术人员数量。结果：上海市目前约1400家放射诊疗机构、6400名放射卫生工作人员和3700台放射诊疗设备，满足这些放射诊疗机构放射卫生技术需求约需配备330名放射卫生技术服务人员。结论：上海市放射诊疗机构的基数大、增长快，放射工作人员数量不断增多，仪器设备更新换代变化明显，对放射卫生技术服务的需求无论在技术上还是人员上都将持续增加，政府应予积极支持引导其发展。

简介：摘要目的对榕江县疟原虫镜检站人力资源现状进行调查分析，旨在为政府加强公共卫生投入决策提供理论依据。方法采用横断面调查及描述性研究。结果榕江县疟原虫镜检人员年龄结构较年轻化，且绝大多数受过中等专业教育。不同级别医疗卫生机构镜检人员在年龄、学历和从事镜检年限构成上差异有统计学意义。级别越高的医疗卫生机构的镜检人员人力资源构成更加合理和专业。结论基层镜检站需要进一步加强镜检人员专业技能的培训和业务水平的提高，不断完善、规范镜检队伍，确保中国消除疟疾行动计划在榕江县的顺利开展。

简介：科学合理的岗位设置和聘用管理，是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素，并结合实践，对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析，提出其相关完善建议，认为对此加强管理可以不断提高人力资源管理水平。

简介：摘要通过对目前医院制度文化建设存在的认识问题分析，介绍了我院在加强制度文化建设工作中采取的主要对策和措施，并提出了实践过程的几点体会，为加强医院制度文化建设工作提供参考。

简介：摘要目的探讨群众文化在医院的重要作用，分析加强医院群众文化的方法。方法以我院群众文化建设为例，论述我院加强群众文化建设的方法。结论医院群众文化建设是医院精神文明建设的一个重要组成部分，具有重要的社会功能和文化价值，可提高患者文化素养，促进医院良好风气的形成。