简介：同质性劳动是指从质上来看完全相同的劳动，异质性劳动是指某一种具体劳动成果在质的维度上看差异巨大的劳动。按劳分配制度与同质性劳动的契合凸显了公有制的优越性，但是，异质性劳动的比较和换算困难，使按劳分配制度面临着“失灵”的尴尬。基于此，公有制经济与非公有制经济共同发展的中国特色社会主义基本经济制度，是历史发展的必然选择。

简介：摘要：基于同质性研究视角下，教育回报率是受教育年限对收入的边际影响问题研究。但由于个体异质性问题，教育回报率对不同个体来说有差异的。国内外学者在舒尔茨、贝克尔和明瑟等经济学家的人力资本理论基础上，开展了广泛的异质性研究。众多学者将性别、培训、父母教育程度等个人因素以及职业、行业、所有制以及地区因素引入教育回报率研究中。

简介：在20世纪40年代,路翎面对的是十分丰富的＂传统＂。对主流的靠拢与疏离构成了他创作的狭小地带。这种＂在,而不属＂是路翎及其创作的显著特点,从而被主流指认为＂异质＂。

简介：互联网和金融的结合越来越紧密,使传统金融机构受到了不小冲击,人们不再仅仅依靠传统金融机构来完成远距离投、融资。作为互联网金融的一个典型形态,P2P的出现成为一个投资热点。但目前,由于监管不到位等多方面原因,P2P平台乱象丛生,异质性风险更是引人瞩目。通过分析这一风险,试图研究其产生的原因及特点,并尝试提出有效较低这一风险的措施。

简介：摘要：文章首先在主体异质性视角下，通过国内研究现状和对某高职院校的调查研究，介绍了学生和教师的主体异质性，并阐述了课堂教学模式现状，然后提出课堂教学模式诊断体系构建要素。

简介：改革开放三十年来,中国异质性企业在参与国际化经营中显著提高了其层次和规模,无论是参与出口贸易还是进行FDI都在迅猛发展。然而,无论是在企业内部还是企业外部依然还有阻碍中国企业进行国际化经营发展的因素,企业在参与国际化经营中不断提高和改善企业生产率和经营管理能力,加大科技投入,同时也需要国内社会共同营造一个良好的外部环境,为＂走出去＂的企业提供必要的条件。

简介：以跨期面板数据为基础,采用DEA模型测算了我国31省市旅游业效率,并综合利用探测性空间分析、GWR模型等方法剖析了中国跨期旅游业效率空间格局及其影响因素的时空异质性.结果表明：中国旅游业效率呈逐渐提升态势,研究期内效率达到最佳前沿面的省份较少.同时,省域间旅游业效率存在较强的正空间自相关特征,空间高值聚集现象明显且呈逐步强化态势;研究期内各年份关键影响因子具有明显的时空异质性,且其作用程度与作用方向在省域间存在显著差异;三个年份各关键影响因素作用最为显著的区域为西北、西南地区,其中,2005年旅游产业集聚对两大区域旅游业效率的正向推动作用最强,而2010年产业结构对两大区域旅游业效率的反向抑制作用最强.

简介：摘要：随着我国金融市场的不断完善和居民家庭收入的不断提高，广大居民增加家庭财产性收入、寻求家庭资产保值增值的需求越来越强烈，同时可供家庭投资的金融产品和投资方式也越来越多样化。然而，与发达国家相比，我国金融市场和家庭金融存在诸多差异和不足。比如，能给家庭带来较高财产收入但风险较高的金融资产(如股票资产)比例远低于发达国家。其次，值得注意的是，虽然中国家庭的风险资产存量远低于发达国家，但中国巨大的人口红利使得中国投资者数量巨大。

简介：本文借助实证研究方法,以江苏110个创意子行业为样本,探讨不同类型创意行业的生产效率及其影响机制。效率测算结果表明:目前江苏创意产业的综合生产效率较低,仅达到最优效率的23.5%。影响机制研究显示,企业规模效应、行业减税效应、电子商务效应能够显著提升创意行业生产效率,而行业研发投入表现出抑制效应,市场效应缺乏统计显著性。实证结果还表明,在创意行业中,女性员工比重越高越有利于促进本行业生产效率提高,因此,就业市场中任何针对女性的就业歧视,既不符合罗尔斯的公平正义,也不符合斯密的效率正义。本文既有利于从异质性行业视角认识创意子行业的生产效率差异,也对江苏省乃至其他省份如何提升创意行业生产效率提供借鉴。

简介：

简介：从异质性债务视角,采用沪深A股上市公司2012—2015年的相关数据,实证检验异质性债务、内部控制与非效率投资之间的关系,研究发现：金融性负债并不能有效发挥负债的相机治理作用,而期限更短成本更低的经营性负债对债务人的约束更强。在公司建立内部控制制度后,公司治理更加规范,财务报告传递的信息越可靠,减轻了来自逆向选择的信息不对称和代理冲突,有效抑制非效率投资。

简介：以骆里山的文化身份批评理论为研究对象，通过梳理其理论中“异质性”、“杂糅性”和“多重性”三个关键词的基本含义，发掘骆里山文化身份理论的批评立场及深层诉求：拒绝任何遮掩亚裔族群之间在阶级、性别和民族的多样性、“不可通约性”和独特性的同质化行为。在文化身份上，骆里山认同的是在持续的继承、改变、创作和反抗的文化实践中形成的动态的、不定的亚裔美国文化，并号召以此来削减、消解白人文化的权力机制与霸权话语。

简介：环境异质性与土地利用/覆被变化及其生态效应研究是景观生态学研究中的前沿性课题。为揭示云南山区环境异质性与土地利用及其生态效应之间的相互关系,采用生态学和民族学等学科交叉研究的方法,以云南山区少数民族行政村为研究对象,以遥感、地理信息系统和全球定位系统（3S）技术为平台,对直苴村的海拔、坡度、坡向、土壤类型与土地利用及其生态学效应等方面进行研究。结果表明：直苴村环境异质性直接或间接地影响着区域土地利用方式,并产生一系列的生态学效应。研究为云南山区建立资源节约型和环境友好型社区提供科学依据和基础数据,同时进行相关的理论探索,为建设和谐的社会主义新农村服务。

简介：摘要：目的：分析互联网+背景下社区老年人线上社会参与的现状，为提高社区老年人的社会参与提供参考。本研究以本市社区为抽样框架，采用分层—随机—整群抽样方法，抽取465名符合纳入标准的老年人，并通过老年人线上社会参与现状问卷，分析老年人线上参与现状及其对老年人的影响。结果显示，465名老年人中，会使用网络的老年人占60.85%，完全不会使用网络的老年人占16.49%；34.41%的老年人每天使用智能手机的时间在1~2h；导致老年人不会上网前三位的原因是：文化程度（56.04%）、经济条件（52.75%）和身体健康状况（42.86%）；线上参与给老年人了解社会动态、丰富老年生活、提升自我价值、增进亲情交流等方面带来了积极的影响。

简介：随着经济发展对国经贸专业＂复合应用型＂人才的需求倍增,人才培养模式的重要性日益凸显。而独立学院国经贸专业如何突破高等教育的同质性发展向异质性转化,是当前亟待解决的问题。本文在客观审视独立学院国经贸专业的人才培养模式之后,对培养模式进行了定位,并构建了独立学院国经贸专业＂1234＂的人才培养模式。

简介：本文聚焦主体异质性和微空间参与,构建其交互理论框架和离散选择模型,探究两者及其交互作用对大学生主流意识形态认同的影响效应。研究结果显示,个体家庭氛围、性格特征对主流意识形态认同有显著影响,家庭出身影响并不显著;微空间信息浏览时间对主流意识形态认同并无显著调节作用,而浏览内容的正负性对异质主体的主流意识形态认同有显著的强化效应;男女分组检验出现局部分异。为此,构建和谐幸福的家庭环境,培养积极乐观的人格品质,净化网络微空间环境,注重性别分异的思想政治教育体系,对提高主流意识形态认同都具有重要的实践价值。

简介：本文聚焦于主体异质性和微空间信息接触,构建其交互理论框架和离散选择模型,探究两者及其交互作用对大学生主流意识形态认同的影响效应。研究结果显示,个体家庭氛围、性格特征对主流意识形态认同有显著影响,家庭出身影响并不显著;微空间信息浏览时间对主流意识形态认同并无显著调节作用,而浏览内容的正负性对异质主体的主流意识形态认同有显著的强化效应,男女分组检验出现局部分异。据此构建主流意识形态认同的实施路径、具体手段和配套措施。

简介：中国唐代以后的短篇小说呈现出与传统叙述相异的面貌。具体表现为：以年轻女性从边缘到中心地位转换为特征的人物修辞设置、以偶然巧遇的特殊机缘为特征的时间修辞设置、以闺房对外秘密通道为特征的空间修辞设置,使叙事因子及叙事流程突破以往叙述模式、认知模式和一般预设,获得＂异质性＂,激起大众的接受兴趣。

简介：在我国人口老龄化程度日益提高的背景下,研究人口老龄化对房价的影响不仅迫切而且重要。根据经济发展水平不同,把我国31个省份划分为发达地区、次发达地区和欠发达地区3个区域,运用2000—2014年的省级面板数据进行实证分析后发现：从全国层面看,人口老龄化是影响房价变动的一个重要影响因素;从区域层面看,人口老龄化对房价的影响存在着显著的差异,即发达地区人口老龄化与房价有显著的负相关性,次发达地区人口老龄化与房价有较弱的负相关性,而欠发达地区人口老龄化与房价有显著的正相关性;此外,不同区域影响房价的其他因素也存在显著的差异。因此,为更好地应对人口老龄化对我国房地产市场的冲击,促进我国房地产市场健康稳定发展,需要进一步完善我国的人口政策,促进地方经济的持续发展,使地方政府在稳定房地产市场方面发挥更大的作用。

简介：学术人员和行政人员在大学组织内部并存，这种差异共生的人员结构形态对大学组织绩效具有重要影响。本文利用主成分分析法描述了一个完整的人员异质性影响大学组织绩效的综合过程。结果表明:知识结构差异性、权力差距与合作关系是影响学术人员与行政人员融洽相处的关键因素:合适的知识结构差异促使两类成员在认知模式上实现互补;适当的权力差距能够消减内部政治斗争，增强成员间的统一协调性;合作关系促使成员间友好工作关系的建立。因此，两类成员之间既要有适当的差异性也要有必需的相似性，既要有稳定的权力秩序也要有一定的弹性制度，既要有建设性冲突也要保持彼此间的和谐友好关系。基于此，大学管理者应进一步转变思维，有效融合学者文化和管理文化，将冲突水平控制在适度范围内，构建不同等级行动者共同参与的组织结构，创新资源分配和职称制度，推动我国大学内部人力资源结构改革。只有建立让学术人员真正安心做科研的考核制度，才能实质性地提升其学术竞争力，实现大学组织“学术卓越”和“高效管理”的双重目标。