简介：<正>孙中山不仅是一位伟大的政治家、革命活动家,而且是一位伟大的思想家。他的三民主义学说是当时社会要求和历史动向的科学反映和精辟概括,特别是他的以“主权在民”为核心的干部管理思想,对我们学习贯彻落实党的十三大提出的政治体制改革的基本精神,大胆地改革当前的干部人事制度,“实现干部人事的依法管理和公开监督”都有很大

简介：一、现状分析在高一上学期本人由于兼任两个年级的课，任教的高三年级在教学楼的四楼，任班主任的高一年级存一楼。本人在楼层之间跑的脚不沾地，但效果并不理想，班级纪律还是很混乱。思前想后，难道做班主任一定要做到事必躬亲，才有成效？

简介：改革和完善干部管理方式。要在改革和完善干部选拔任用制度、干部考核评价制度和标准及体系、领导干部能上能下机制、加强对干部宏观管理、大力培养年轻干部、群众广泛参与等方面采取措施。

简介：摘要：在以公有制为主体，多种所有制并存的经济体制之下，国有企业作为我国经济发展的领头羊，在我国企业中占据着十分重要的地位。而企业的良好运作，离不开企业管理者的管理制度和决策能力。因此，提升国有企业管理者的水平，是实现企业坚持党的正确领导，推动社会主义现代化经济建设的关键点。本文针对社会主义新时期国有企业干部的管理工作的开展策略展开探讨。

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简介：摘要：国有企业作为国家发展的根基和关键，其发展对我国经济发展具有十分重要作用，国企干部管理工作便是国企发展中的重要工作。基于此，越来越多的国企开始注重企业内部的干部管理工作，希望通过提高国企干部管理水平，有效地促进经济进步。对于国有企业而言，党建工作至关重要。为此，国有企业必须在做好党建工作的同时，做好国企干部管理工作，以充分发挥党建工作的优势，为国有企业员工创建一个良好的管理制度与工作环境。本文对国有企业干部管理工作进行探究。

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简介：摘要：国有企业在国民经济发展的各个方面起着重要的调节作用，是国民经济的命脉，国有建筑企业是国民经济中的中流砥柱，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，那么对领导人员的管理直接影响着国有建筑企业的建设与发展，如何科学管理企业干部，监督管理干部权力的运行与责任的承担，直接影响着国有建筑企业的内部建设与未来发展，是国有建筑企业管理的重中之重。为贯彻落实全面从严治党要求，坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,完善从严管理干部队伍制度体系，切实解决企业领导人员队伍中不想为、不会为和不敢为的问题，更广泛更有效地调动国有建筑企业领导人员干事创业的积极性，实现想干事者有机会，能干事者有岗位，干成事者有地位。

简介：摘要：大力推进国企三年行动，全面贯彻落实从严治党以及从严管理干部，有利于深化国企改革，激发广大干部的工作热情和活力。长期以来，干部能上能下机制始终都是国企干部制度改革期间的重要内容。现如今，国企应基于中央的基本要求，逐渐加大对国企党建的力度，积极构建高素质干部队伍，以此促进国企深化改革。基于此，本文主要探究国企干部管理能上能下机制，以供参考。

简介：摘要：在我国的经济体系中，企业的发展情况影响着我国的经济发展，在当前市场竞争日益激烈的背景下，企业在提升自身竞争力的同时要注意建设优秀的干部队伍，为企业的竞争创造更多有利条件。为了在市场中站稳脚跟，部分企业建立了完善的干部管理制度，但实际上部分企业开展的干部管理工作仍有许多不足之处，难以全面提升企业干部实力，所以企业要加强对干部管理有效措施的探究，有效落实干部管理措施，促进企业的总体发展。

简介：摘要：现阶段，随着经济的发展和社会的进步，国有企业取得了显著的发展成就，为了进一步提高国有企业干部的业务能力和管理水平，应持续创新与完善管理方式，确保干部职工能够获得良好的发展机会与通道，实现与企业互利共赢的目标。本文主要对国有企业干部管理创新方式进行了分析研究，借此希望为相关人员提供参考。

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简介：摘要：老干部在我国高校发展中也建立过丰功伟绩，属于党和国家的重要财富和宝贵的发展基础，在实际高校发展进程中需要加强对高校老干部管理工作的创新力度，解决存在于以往高校老干部管理工作中的问题以及困扰，再结合各个党委和政府的重要工作指示来提升老干部管理工作的人性化特征，加强制度的建设，从而使得老干部管理能够实现不断创新以及发展。

简介：摘要：村干部处在农村工作第一线，是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，承担着维护地方社会稳定、经济发展、带领群众增收致富等重要责任。当前农村工作出现了许多新情况新问题，对农村干部队伍建设提出了新的要求。本文通过实地调研和深入思考，以期对新形势下强化村干部管理提供一些建议和措施。

简介：摘要：在新形势之下，高校离退休老干部越来越多，因此只有讲究管理工作的方法，才能够保证管理变得更加科学有效。本文主要围绕新形势下高校离退休老干部管理工作方法展开分析和论述，首先介绍当下高校离退休老干部管理工作所面临的新的情况，然后提出在新形势下做好高校离退休老干部管理工作的有效方法

简介：摘 要：在日常的班级管理中，因为各种学习事务繁琐，班主任无法确保每时每刻都能控制整个班级，因此班主任可以适当的将学科任务下放给学生进行管理，培养出有能力完成工作任务的班级干部团队。培养班级干部需要在班主任的带领，并且能够充分的统筹兼顾学生们的日常学习生活。班级干部的日常工作不仅仅是帮助老师进行班级管理，更重要的是培养身为班干部的学生学习管理能力，以达到提升学生的综合素质的目的。笔者将立足于中学班主任的位置，综合分析班级干部的选拔管理机制，剖析如何培养班干部的能力，以期给读者带来思考。

简介：高校学生管理工作能否顺利开展学生干部起着关键作用,但是目前高校的学生干部队伍存在很多不良因素,对高校开展学生管理工作造成了严重的影响。本文对高校学生干部队伍存在的问题和原因进行了充分分析,并就如何构建良好的学生干部队伍提出了自己的看法。

简介：面对新的社会发展和改革趋势，医院离退休干部的管理服务工作亟待创新服务理念，改革管理方式，提高离退休干部管理的科学性、人文性以及服务的合理性，是综合医院全面发展必须考虑的问题。本文通过分析目前医院离退休干部管理工作的实际状况，结合医院离退休干部的特点与需求，提出一系列改善和提高离退休干部管理服务水平的方法与途径，为医院离退休干部工作部门提供现实参考，解决新的改革时期医院离退休人员的实际困难和服务需要。

简介：摘要：有效激励机制在中小学班干部管理中发挥着巨大的作用，它可以激发班干部的自信，锻炼班干部的组织能力、管理能力、执行能力等，使班干部队伍团结一致、奋发向上、互帮互助，从而提高班干部的凝聚力，进而带动整个班级向积极、正面的方向发展。

简介：【摘要】班干部管理作为班级管理的核心问题之一，值得深入探讨。优秀的班干部管理工作在锻炼学生能力、提升学生素养的同时，能增进班级集体意识和师生关系，让班级管理事半功倍。本文聚焦公平性原则在班干部管理中的应用，探讨如何提升班干部管理的规范性与科学性，提高管理效率的同时达到育人树德的效果。