简介:公平与效率是人类追求的两大社会发展目标,长期以来,人们认为公平和效率的矛盾是不能调和的,更有甚者认为,要提高效率,就必须牺牲公平;公平程度提高了,就必然会降低效率。改革开放前,社会公平是社会主义最重要的社会目的之一,而随着改革的不断深入和经济的快速发展,很多人逐渐把提高生产效率作为更重要的目标。但是,笔者认为公平与效率之间存在内在的统一性,在我国建立社会主义市场经济的今天,
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简介:当前,随着社会主义市场经济体制的建立,社会保障问题显得越来越重要,它直接影响到改革的深入和市场经济体制的完善。探讨两者之间的关系,分析我国社会保障制度的不足,已成为理论工作者必须研究的课题。
简介:现阶段,我国企业正处于高速发展时期,内部审计在企业经营管理中的作用不可忽视.我国原有的内部审计是在政府的推动下建立和发展起来的,适应了当时经济环境和市场环境.近几年来虽然有所发展,但已明显不适应我国现代市场经济的需要.本文以建立市场经济条件下的现代企业制度为背景,对内部审计职业进行重新思考.
简介:新闻职业道德是指新闻从业人员在工作中必须具有的理想、信念、精神境界和职业品格。它包括对新闻传媒职业责任和职业使命的认识与理解,也包括对新闻工作者职业观念、职业态度、职业情感、职业作风的认识与理解。更多还原
简介:国际金融研究所(IIF)6月1日称,今明两年,国际资本可能将持续流入新兴市场,有关国家将面临进一步的政策压力。该机构预计,2011年流入新兴市场的私人资本净值可能达1.04万亿美元,高于2010年的9898亿美元;
简介:改革开放以来,随着社会主义市场经济的逐步建立,企业的经营方式由生产型过渡到生产经营型再转向资本运营型,这是实现经济增长方式从粗放型向集约型转变,提高企业经济效益的必经之路。回顾我从一个乡镇企业厂长到租赁国有企业、组建企业集
简介:人力资本投资从本质上讲是一种培养人的活动,从其属性上看,属于人类自身的再生产和创造。我国国民十分重视人力资本投资,老百姓有一句执着朴素的语言--砸锅卖铁也要供孩子上学,现代人更知道把"再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子"当作真理。如今,科学知识成为"第一生产力",国民望子成龙、盼女成凤的愿
简介:当前,乡镇企业如何结合企业实际,抓住有利时机,通过企业兼并推行集团化战略,逐步实现企业经营方式由生产经营型向资本运营型的转变,是乡镇企业实现跨世纪发展的一个重
简介:随着上海商业国际化现代化进程的加快,商业资本如何良性运作,引起商业企业界和理论界的高度重视。但是,对商业人力资本在商业整体资本中勺地位及优化运作问题关注甚少,本文对商业人力资本优化运作问题作一阐述。
简介:人力资本,不是指企业的所有人,而是指两种人:一个是职业经理人,一个是技术创新人。研究人力资本,不外乎是两个方面:一个是激励机制,一个是约束机制。
简介:最近你可能会在报纸上看到讨论美国经济是否衰退的报道,但失业率的居高不下,通货膨胀的显现,以及住宅销售的低迷让我们可以肯定美国经济的不景气。次贷危机使贷款放缓,这造成房地产价格的走低并迫使中等规模的公司可能会寻求投资或被并购。当前的环境给予中国公司走进美国市场一个良机。
简介:相对“投入法”而言,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲(Murphy)等人通过大量实证分析证明,较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上,按照目前主流的分析思路,较低的绩效——报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性,从而降低企业的委托——代理成本,思路之一就是在企业构建最优契约,实施MBOs或“定额租约”;思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来,并建立相应的敏感机制。
简介:一、人力资本参与企业制度安排的必然性现代企业理论认为,企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。企业制度是关于企业所有权的安排,其外在表现就是公司治理结构。因此,公司治理结构的本质就是在人力资本与非人力资本之间关于企业所有权配置的一种制度安排。人力资本参与企业制度安排是企业人力资本所有者与物质资本所有者之间不断博弈的必然结果。
简介:资本主义创立的股份制,坚持按资分配的原则,只承认货币资本;社会主义坚持按劳分配原则,在货币资本的基础上,把劳动力或劳动投入也视为资本,使其参与分红,也可以说是物化劳动与活劳动的结合。从分配角度看,劳力股是企业内部按劳分配的
简介:2003年l至8月份,进入浦东新区劳动力市场接受求职登记共61652人次,比去年同期减少4058人次,市场提供招聘岗位125421个,比去年同期增加了6000左右。求人倍率为2.03,供需矛盾较去年趋于缓和。
简介:人力资本理论的应用在于重构企业的产权结构、治理结构和收益分配制度,实现国家、企业和劳动者三者的激励兼容。而应用的关键是必须在人力资本的价值量化方面有所突破。本文对人力资本的价值量化方法和企业制度重构提出了初步构想。
简介:我国“走出去”企业发展离不开国家大政方针的指导,离不开相关机构的配合支持,更是离不开企业领导者对市场前景的判断、对经营战略的定夺。
论社会主义市场经济条件下公平和效率的双赢
现行退休制度条件下如何改革完善论社会主义市场经济
简析市场经济与社会保障的关系
市场经济条件下内部审计职业的新思考
论市场经济条件下的新闻职业道德建设
国际资本今明两年可能持续流人新兴市场
对资本运营的尝试
联想集团的人才资本管理
人力资本与技工教育
巧施资本运营 实施集团战略
优化商业人力资本的配置
人力资本的激励与约束
搭上美国经济的顺风车——中国工程承包商如何进入美国市场
经营者人力资本定价机制研究
论人力资本参与企业制度安排
建立新型劳动与资本的分配关系
从投资期限考察的人力资本定价模型
经济发展使供求总量矛盾趋缓——浦东新区1—8月份劳动力市场供求状况分析
人力资本价值量化与企业制度重构
市场战略谋定而动