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31 个结果
  • 简介:1.可用于对价格的分析与估测例:某国为了鼓励本国汽车工业的发展,于1980年采取措施限制汽车进口,预计这些措施将使可得到的本国汽车数量减少20%,如果汽车的需求弹性在0.8~1.4之间,那么从1980年起该国汽车价格预期上涨幅度如何?根据EP=·,当价格弹性为0.8时,价格(P)变动%则为:当价格弹性为1.4时,价格(P)变动的%则为:因此预计1980年起该国汽车价格上涨幅度约在14.3%~25%之间。2可用于对销售量的分析和估计例:某电子集团公司电视机的需求弹性在1.1~2.2之间,如果明年降价10%,销售量增加幅度怎样?根据需求量变动%=价格变动%X价格弹性所以当价格弹性为1.1时,需求量

  • 标签: 需求弹性 价格弹性 应用题 需求收入弹性 需求量变动 收入增加
  • 简介:杠杆分析、敏感性分析的实质是弹性分析;敏感性系数与杠杆系数与参数变动幅度无关,而与选取的基点相关,基点改变则系数改变;敏感性系数大小排序不是固定不变的,要视具体情况而定。价格与需求的反向变动关系一旦引入,将会对敏感性分析及杠杆分析产生影响。在这种动态的情况下,可以更清楚地看出敏感性系数、杠杆系数和弹性系数三者之间的联系。

  • 标签: 弹性系数 敏感性系数 杠杆系数 财务分析
  • 简介:我国税收弹性问题研究李传永(一)税收弹性是税收对经济增长的反应程度。可以用税收收入增长率与经济增长率之比等指标来反映:ET=△T/T△Y/Y=△T/△YT/Y式中:ET——税收弹性;△T/T——税收收入增长率;△Y/Y——国民经济增长率(Y代表GDP...

  • 标签: 税收弹性 经济增长 弹性问题 税收收入 我国税收 财政收入
  • 简介:台湾“行政院”’99.11.22日审查通过“证券交易税条例第一条及第二条条文修正草案”,明确规定证券交易税由现行的固定税率3%改为弹性税率。授权“财政部”得视经济情况及市场状况在1.5%到4.5%之间机动调整。

  • 标签: 证券交易税 税率 财政部 经济情况 市场状况 授权
  • 简介:<正>近日,安徽省地税局直属征收分局正在对报纸、期刊单位进行全面税收检查,一些科技报刊单位来电来函咨询有关涉税事宜。为此,本刊记者就有关具体问题向该局有关部门进行了了解。问:科技报刊单位批准成立后,应到税务机关办理哪些涉税事宜?答:首先,新批准成立的科技报刊单位,应自领取营业执照之日起30日内,到主管税务机关办理税务登记手续。其次,需要使用发票的,可以按规定向主管税务机关申请领购。问:科技报刊单位主要应缴纳哪些税种?如何计算?

  • 标签: 主管税务机关 直属征收分局 地税局 营业执照 文化事业建设 企业所得税
  • 简介:国家停止七企业流动资金贷款国家有关部门最近已做出规定.将停止对七企业发放流动资金贷款。一是产品因适销不对路或质次价高,已严重积压,但仍在继续生产的轻工、纺织和一般机械加工行业的企业。二是经营亏损严重,又未提出切实可行的扭亏措施,近斯内扭亏无望的企...

  • 标签: 企业流动资金 建筑施工企业 外贸企业 贷款国家 机械加工 扭亏措施
  • 简介:财经高职教育改革起步较晚,存在重理论轻实践的思想,数学教学内容要保持数学的系统性,联系财经活动实际,建立单元技能模块,增加实用性、可行性内容,突出专业特色

  • 标签: 财经类 高职教育 数学内容 建议
  • 简介:最近,笔者组织10名医疗专家对金融、邮电、公交、机关等人群进行了调查,结果发现,处于坐姿工作体位的驾驶员、会计、邮局分拣员和计算机操作员的慢性肌肉骨骼损伤的患病率均较高。调查还发现,同时坐姿状态,伏案工作的会计颈椎病患病率高,而上肢无台面支撑的分拣工上下背痛的患病率高。

  • 标签: 患病率 坐姿 健康 体育锻炼 保健方法 工作体位
  • 简介:一、实施中长期激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深,企业所面临的市场竞争日益激烈,要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力,不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度,偏重短期目标的激励,往往导致经营者短期行为,不利于企业长期发展。因此,必须加快收入分配制度改革,建立和完善多种形式的、有效的少许励制度,探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来,能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营者的利益与企业长远(一般为3-5年)发展相联系,对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式,其中经营者持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展,企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中,使短期激励和长期激励相结合,从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系,使两者的利益目标相一致;建立起市场化的用人机制,以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力,以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性;使经营者成为股东,有助于克服委托与代理矛盾,降低代理成本,提高企业的整体效益。

  • 标签: 外贸公司 上市公司 激励制度
  • 简介:对河南省相关机关、企业、市场中介组织的调查,证明市场对经济法专门人才呈缺乏状态,经济法专业(财税法方向)设置具有可行性和必要性。完善该专业,必须进一步调整、修改课程设置方案。同时,须进一步做好该专业与相近专业的异同研究、教学中的实践性环节研究、教学大纲综合研究以及教学方法研究。

  • 标签: 经济法类专门人才需求 专业设置 市场经济 经济法 专门人才 课程设置