简介：实践证明，党的作风问题不仅关乎党的生死存亡，而且关乎国家的前途命运。因此，我们党始终把思想作风建设视为党的生命，历来高度重视加强和改进党的思想作风建设。中国共产党之所以能够从小到大，由弱到强，从建党之初几十个人的党小组，到发展壮大成为今天拥有8500多万党员的执政党，都是与我们党顺应世情国情党情的深刻变化，对自身存在的问题有着自觉、自醒、自警的彻晤和坚持不懈地加强改进党的作风建设密不可分。

简介：绪论学习是文明传承之途，活力创新之基，前进动力之源。从猎捕知识维度审视，可以把人类发展史解读为一部在不断学习中前进的历史。党的十六大提出了构建“全民学习、终身学习”的学习型社会的号召。学习型社会，是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。

简介：“延安精神”作为我们党的传家宝，是中国特色的无产阶级的革命精神，是以以毛泽东为代表的中国共产党人，把马克思列宁主义的科学思想体系与中华民族的优秀传统风范相结合而产生的，是中国共产党在长期革命斗争中所形成的优良传统和作风的结晶，是井冈山精神、长征精神的继承和发展，是值得我们充分运用到党员干部日常的教育培训工作当中的优秀理论体系和指导范本。

简介：

简介：国资委加强监控国企资金进出股市；国资委：EVA利剑出鞘国资不再“贱用”。

简介：股份制将成为中央企业公有制主要实现形式，我国明确七大行业将由国有经济控制，国资委支持国企收益转杜保基金

简介：本文对部分国有企业进行实地访谈,对现行国有企业基层干部教育培训工作现状进行了详细调研,并分别就基层干部教育培训的领导体制、组织体系和管理机制、培训主要渠、教育培训工作开展的特点、培训内容、培训方式进行了汇总。

简介：党的十九大报告中明确提出，用新时代中国特色社会主义思想武装全党、建设高素质专业化干部队伍。加强和改进党员教育工作是国有企业推进全面从严治党、落实党建工作责任制过程中需要解决的重要问题之一。

简介：摘要：新时代要求，国有企业要持之以恒地推动全面从严治党向纵深发展，要加强党的建设，要从基本组织、基本队伍、基本制度严起来。加强党的建设，重点要抓紧抓实党员日常教育管理的基础性工作，引导广大党员、干部践行新思想、适应新时代、展现新作为，助推企业健康、稳定、可持续发展。

简介：摘要国家企业又称国营企业，是由国家经营的企业，中国的国有企业是与中华人民共和国同时建立的.自从改革开放以来，中国的各种经济模式在经济浪潮中改革推新，但是仍没有改变国有企业归国家拥有，同时又国家经营，高度集中于中央政府手中，企业高层都是政府官员的这种模式。国有企业发展是欣欣向荣或是日渐低迷都取决于单位领导干部的个人工作能力，职业操守，在国有企业中尤为重要的是关于国有企业领导干部经济责任审计的问题，这是值得有关人员进行深入探研和深究的。

简介：摘要 : 离退休制度是 企业 人事制度改革的重大成果，是改革开放伟大事业顺利推行的重要举措，也是政府公共管理工作当中的一个重要组成部分。在不同的历史阶段 , 国有企业 对加强和改进离退休干部工作都提出明确要求。虽然，我国离退休制度建设日趋完善，但是离退休干部的管理与服务仍然存在着各种各样的问题，其中贯彻执行离退休干部政策和制度上存在“上紧下松”的现象就是问题之一，“上紧下松”在县一级层面的体现更为突出。

简介：摘 要：新时代的环境下，加强对国有企业干部的监督管理，不断地创新干部监督管理模式是十分有必要的。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门要全面贯彻落实全国组织工作会议精神，从严从实抓好干部管理监督，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的政治和组织保证。基于此，文章探讨新常态下强化国有企业加强干部监督管理的重要意义，分析了国有企业领导干部监督管理主要面临的问题，并提出加强监督管理的建议，旨在促进国有企业健康可持续发展。

简介：摘要：国企改革，党员干部分流管理教育工作一直是党中央和政府关注的焦点，通过优化国企内部人才分配，希望能够提高国企队伍工作的战斗力、创造力，从而保证改革的顺利进行。与此同时，对分流党员干部的管理与教育也不容忽视，通过组织一系列的社会活动，将党组织任务和党员干部的实际需要巧妙结合，从而提高队伍的凝聚力与综合实力，以期更好地实现为人民服务的宗旨。

简介：

简介：摘要：国有企业是我国经济体系中非常重要的一环，在国民经济中占据着主导地位，具有很高的战略价值与意义，同时因为国有企业与民营企业相比，市场竞争压力较小，改革力度不高，常常会面临机制老化、效率低下等问题，因此加强国有企业的纪检监察工作具有非常重要的意义，同时国有企业的纪检监察工作是国家总体纪检监察工作中的十分重要的组成部分，对保障国有企业的纪律建设工作、加强国有企业廉政建设具有很高的价值。国有企业纪检监察工作的重中之重是打造一支业务水平过硬、政治素养高的干部队伍，可以这么说，国有企业能否打造高素质的纪检监察工作干部团队将直接地关乎一个国有企业是否可以建立健全科学稳定的政治生态与党风作风环境，是国有企业廉洁风气的核心保障。

简介：摘 要：进入到21世纪以后，我国改革开放所获得成绩进一步凸显，国民经济快速发展，科学技术水平逐渐提高，这些为国有企业既带来了机遇，也带来了挑战，要求国有企业必须进一步强化企业管理创新，才能够使国有企业逐渐适应新的发展变化，实现可持续发展进步。国有企业必须通过企业管理创新才能够为国有企业发展注入源源不竭的活力与动能，使国有企业能够更好的迎合市场挑战，为国家经济建设作出更大贡献。本文将对国有企业企业管理创新的必要性进行分析，并提出应该落实的创新途径，希望能够为相关业界人士带来一些经验参考，共同为我国国有企业未来发展建设作出努力。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。随着我国社会发展愈发顺利，推动国内经济也快速发展，加强国有企业干部队伍建设，培养一支政治素质高、业务能力好的干部队伍，成为保证企业顺利完成各项任务，并且实现可持续性发展的必要前提。本文就 新时代国有企业年轻干部队伍建设展开探讨。

简介：国有企业是我国国民经济支柱命脉,是国家经济发展的主导方向。党建工作对国有企业发展而言具有重要的指导作用。本文主要分析了党建优势转化下国有企业干部管理工作的主要路径,并提出优化路径的主要方式。以此,促使国有企业朝向正确方向发展,并加强干部管理工作。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，通过党管干部、党管人才，建强企业领导班子和人才队伍是国有企业党建的独特优势之一。这个优势主要体现在贯彻党的领导思想，落实党对干部的选拔任用标准、程序、培养、机制等要求，通过建设高素质专业化的干部队伍，为深化国有企业改革提供坚强保证。鉴于此，笔者对新时期加强国有企业后备干部培养与管理进行了思考，提出了一些行之有效的工作建议。