简介：化工行业竞争激烈,现代企业间的竞争已从过去的技术、效益等转变为了专业人才的竞争,人才资源在企业管理中所具有的价值越来越明显。企业为了在当前激烈的市场竞争中巩固自身地位,提高竞争实力,都加大了对专业技术人才的培训和教育力度,但是,从当前大多数企业在这方面的工作开展来看,对于技术人才的培养、选拔还存在着很多现实问题,如果不及时解决处理就会直接影响到企业的发展,必须要予以重视并采取措施解决完善。

简介：【摘要】本文 按照“以人为本，全面发展”的基本原则，通过拟建以班组技术人员为主体的项目管控体系，创建以班组技术人员为起点的前期管控方法，确立以班组技术人员为核心的中期管控方案，建立以班组技术人员为结点的后期管控制度，高质效完成项目全过程管控工作，实践技术人才培养方案。希望 能够给同行业工作人员提供有益借鉴。

简介：作为武汉市地方高校,武汉商学院经过多年的实践探索,已形成了明确的工科应用技术人才定位和清晰的人才培养思路,总结为＂定性在技术应用,定向在区域产业,定格在商科复合,定点在工程实践＂。

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简介：人才管理的宗旨是通过凝聚和培训，实现全面建设小康社会的宏伟目标，因此，人才管理具有重大现实意义和深远历史意义。

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简介：<正>我们正处在世界新技术革命蓬勃发展的时代,世界经济竞争的实质,是科技的竞争、人才的竞争;现代化的实质就是知识化、科学化。我们要实现党的十三大提出的发展我国经济的三步曲,用一百年的时间达到资本主义发达国家三百年经济发展的水平,关键在于智力开发,提高全民族的科学文化素质,为下世纪我国经济腾飞储备人才。蓬勃发展的农村金融事业为百万农金干部、职工提供了一个广阔的用武之地,它急需大批各类金融人才脱颖而出,在各自的岗位上一展才华,不断完善和发展其经营机机,以形成

简介：随着2002年以厂网分开为标志的电力体制改革以来，发电行业得到了快速发展，新建、扩建机组增速较快，从客观上增加了对人才的需求，发电行业人才流动出现了前所未有的活跃。在当前的背景下，如何解决中电广西防城港电力有限公司（防城港电厂）人才招聘、人才留用成为迫在眉睫的问题。我公司通过调整招聘策略，从待遇、机制、培训入手，通过种种做法增进了员工与公司的感情，稳定了员工队伍，控制了人才流失，有效地支撑了企业的生产经营目标的完成。

简介：人才危机不仅绘企业带来困难,更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式,包括闻名于世的丰田管理模式

简介：文章从党中央提出党管人才原则及人才资源是第一资源理念出发,针对高校特点,就加深对党管人才原则的理解、营造有利人才成长环境、用党管人才原则指导人事工作、建立有利于人才脱颖而出的机制等方面问题,结合高校管理工作实际作了分析,并提出相应建议.

简介：本文基于我国事业单位人力资源管理实践中存在的人才流失现象展开探讨,挖掘了引发人才流失的成因并制定了科学的留住人才策略,对提升事业单位核心竞争力、令其守住人才、用好人才,创设丰富的社会效益有重要的实践意义。

简介：随着我国居民水平的不断提高,市场对于畜牧业的需求也在逐渐提高,猪肉、牛肉等畜牧养殖产品的需求也在不断提高。而食品安全是在畜牧养殖产品中是最为重要的。因此本文主要分析了在规模化养猪场的兽医卫生防疫技术的应用现状,对现有的养猪场的卫生防疫技术进行了几点的探讨。

简介：过去一年，在供应链的社会责任管理上发生了两件重要的事情：去年4月底，世界最大的服装品牌公司GAP公布了其社会责任的履行状况，首次披露其全球供应链存在的违反人权状况。间隔不足一年的2005年4月13日，全球最大的体育用品品牌公司耐克发表了其2004年企业社会责任报告。在这份报告中，耐克公司不仅承认了其海外供应商存在强迫工人超时加班，以及限制工人在上班时间上厕所和喝水等虐待工人的情况，而且详细披露了其全球700多家供应商的名称和地址。

简介：摘要：国家亟需大量具备软件思维，掌握先进软件工程方法，熟悉软件需求分析、架构设计、编程实现、质量保障等技能的专业化人才；亟需掌握行业知识，熟练算法建模，推进工业技术软件化的复合型人才；亟需面向产业生态建设需求，汇聚大量优秀开源人才。基于此，以下对软件技术行业的发展及人才需求进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：技能成才，技能报国。习近平总书记指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。要高度重视技术技能人才队伍建设，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。要加大技能人才培养力度，提高技术工人工资待遇，吸引更多高素质人才加入技术工人队伍。

简介：摘要：现如今，食品安全受到人们重视，高等院校人员众多导致用餐聚集，更需要保障食品安全，建立更为完善的食品安全保障体系。本文论述了保障高校食品安全的重要意义，提出在高校食品安全中落实采用快速检测技术，指出了提高食品安全监管与评价体系、加强相关工作人员培训与专业意识对于完善食品安全保障体系的重要性。

简介：据报载，某企业为防止人才外流，作出了一个规定：凡是调离本企业的技术骨干，夫妻必须同时调离。而且这个企业近来还以旷工为由，将26名技术骨干除名，由此引发了部分家属为保工作而牺牲婚姻的悲剧。这种采取“夫妻株连”的惩罚措施来约束人才外流的作法，企业可能有自己说不出的痛，但往往事与愿违，想走的终究要走。即或未走的人，也是“人在曹营心在汉”。如果留人留不住心的话，