简介：在过去的两年内，我国上市公司高级管理人员（以下简称“高管”）离职一直处于上升的趋势。例如，截止2011年年底，A股市场已发布了1264个高管离职公告，与2010年同期的752个相比，大幅增长了68．09％。高管的大量更换，引起了市场人士的广泛关注。

简介：建立国家公务员离职审计制度初探王宝林《国家公务员暂行条例》第十四章第七十七条规定：国家公务员辞职或者辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。”这里明确提出了对公务员实行离职审计的问题。建立国家机关工作人员（即国家公务员）离职审计制度，是...

简介：近期，宁夏审计厅联合农牧厅在对银川市兴庆区村级债权债务情况先行试点审计的基础上，组织全区审计、农经人员，对全区村级债权债务情况进行审计调查，目前，这项工作已经全面展开。这是宁夏审计厅继去年对全区乡镇债务进行全面审计调查之后，为落实审计服务于新农村建设而开展的又一项重要工作。

简介：中国投资有限责任公司5月21日宣布，经董事会审议通过，聘任彭纯担任中投公司副总经理，聘任范一飞担任中投公司副总经理兼副首席运营官，免去杨庆蔚中投公司副总经理兼副首席投资官职务。

简介：为客观、公正、高效地选拔会计从业人员，我市会计从业资格考试制度自2010年起发生重大变革——实行无纸化上机考试方式。与历年纸质答题方式相比，无纸化考试具有以下新变化：一是考试时间缩短。《会计基础》科目考试时间由120分钟缩短至90分钟，《财经法规与会计职业道德》科目考试时间由90分钟缩短至60分钟．而且这两个科目的考试改在同一半天连续进行；二是强化考试纪律监管手段。

简介：从2007年开始，国家审计署将在全国范围内对省、市一级社保基金进行审计。由于县级以下规模较小，此次检查范围将局限于省、市一级规模较大的资金。

简介：年终岁首，自治区审计厅组成考核检查组，对全区审计机关2008年度审计执法和审计效能建设情况进行了严格的考核检查。

简介：为了完善薪酬激励机制,充分体现鼓励先进、多劳多得、优质优酬、各得其所的分配原则,促进安全服务质量提高,促进员工成长,自2014年9月起,武汉公交集团有限责任公司第五营运公司对驾驶员分配机制进行改进,并实行了星级服务津贴,依规合理,简明易懂,记录累计,长效评价。

简介：美元指数在金融危机前后出现了耐人寻味的变化,其波动影响着国际经济、政治格局。本文运用自回归单整移动平均时间序列（ARIMA模型）和广义自回归条件异方差时间序列（GARCH模型）的方法分析美元指数,采集大量历史样本数据,对其波动特性进行实证研究。运用ARIMA模型对未来短期美元指数走向进行预测,表明美元指数的波动有一定的规律。同时,对美元指数建立用于描述大量金融时间序列的GARCH（1,1）模型,通过模型的定阶、检验、预测发现GARCH模型有较好的预测较长期整体走势的能力。

简介：企业融资管理涉及长期和短期两个范畴。其中长期融资期间跨度大，通过资本预算和资本结构的选择能较科学地确定其融资规模和方式；而短期融资期间跨度小，流动资金运动的随机过程导致现金流量具有很强的随机性，因此精确预测短期融资规模一直是财务管理实务中的难题。所谓短期融资规模动态预测模型是以四柱结算为基础，

简介：

简介：RobertHalf国际公司最新的调查显示：2006年美国财务专业人士的就业前景非常看好，尽管有些领域的招聘规模正在缩水，有些公司只能提供年2％或5％的工资增长率，但雇主预期的激烈竞争使得他们为财务相关的工作职位给出了诱人的薪水。

简介：新股保荐代表人的频繁离职引起市场各方对保荐代表人是否尽责履职的担忧。本文以2004-2012年1186家IPO公司的保荐代表人为样本，分析并检验保荐代表人离职的主要原因及其对保荐制度效率的影响。结果发现：（1）保荐代表人离职与IPO市场活跃程度及券商承销排名显著相关，而与IPO公司质量或公司风险等因素无关；（2）离职保荐代表人更可能去排名更低的券商，且保荐代表人离职前后承接的IPO项目质量没有显著差异；（3）进一步分析发现，保荐代表人离职没有对IPO公司募集资金项目变更行为产生显著影响。研究表明，经验丰富的保荐代表人资源稀缺是其离职的主要原因，而规避风险或逃避处罚则不是；同时，并没有发现保荐代表人离职影响保荐制度效率的证据。本文从保荐代表人角度拓展了承销商声誉的现有文献，也在保荐代表人作用定位及监管策略方面为箭在弦上的注册制改革提供了重要参考。

简介：

简介：企业内部管理机制的重要组成之一就是股权激励,股权激励能够吸引企业人才、留住企业人才。股权激励有各种各样的模式,企业要按照自身的实际情况,选择满足自身实际需要的模式,建立科学合理的股权激励制度。目前我国民营企业在实行股权激励制度时,仍存在一些问题,主要有法律制度体系不完善、职业经理人市场不健全以及绩效评价系统不够科学合理,一定要想出有关的解决策略,才能最大程度的发挥股权激励的作用,促进企业的生产经营管理。

简介：本文通过对纳税筹划目标的介绍与分析,指出几种观点的优势与局限性,然后就税后利润最大化的目标建立了基本评价模型,最后明确了纳税筹划的操作程序。

简介：在上市公司的收购中，仅以对目标公司目前市场价值的评估来确定公司收购策略是不完善的，由于收购市场中存在激烈竞争，要求收购企业不仅要对目标公司进行科学全面的分析，更应合理的评估企业自身的价值。收购公司的股票价值通常并不仅仅决定于目标公司在被收购前的市场价值，而且还取决于与目标公司在被收购后对公司现金流量的比较、收购公司实际支付的价格高低等因素。这种自我评估将为企业管理部门和董事会提供一个迅速可靠地对接管式收购或为收购探询作出适当反应的基础。本文试介绍上市公司的三种主要收购估价模型。一、沃斯顿模型──公式评估法沃斯顿模型是美国加州洛杉研大学沃斯顿教授创立的，又称公式评估法。在现实生活中，几乎每个公司

简介：内审机构在任期经济责任审计中，讲究与员工会谈的艺术，是提高审计质量的有效措施。与员工会谈是一门艺术，要掌握运用好，要求审计人员要具备良好的政治素质和业务素质，掌握全面的审计方法，具有较强的职业判断和分析问题的能力。

简介：有人说，“执行就像横亘在目标、战略与结果之间的一道‘鬼门关’，跨得过去就成功，跨不过去就失败”，这说明了执行力的重要性。企业的战略、目标、任务，最终要在员工的执行中完成，企业的执行力集中体现为员工执行并完成任务的能力。因此，提高下属员工的执行力，是每个企业领导都必须重视的一个问题。那么，如何提高下属员工的执行力呢？

简介：我国员工持股计划（ESOP：EMPLOYEESTOCKOPTIONPROGRAM）在实践中积累了许多宝贵经验，形成了具有中国特色的做法，典型的有深圳金帝普通员工持股模式，上海、武汉的经理阶层认股期权以及诸城股份合作制等。但受政策所限，目前只有少数上市公司具有ESOP计划，标准沿不统一，从而出现了上市公司员工激励的发展严重滞后于证券市场发展的局面。由于员工持股计划对于推动我国上市公司的产权主体多元化和运作规范化、经营机制的转换、职工群体在企业决策与经营中能动性的发挥有十分积极的作用，因此应积极探讨在我国的上市公司实施ESOP计划的途径与对策，以进一步完善我国上市公司激励约束机制。