简介：开发区作为地方经济的增长极，是土地利用及产生经济效益强度的标志。政府为大力发展地方经济，致使各地开发区如雨后春笋般不断涌现。为促进开发区土地节约集约利用，国土资源部于2008年发布《关于开展开发区土地集约利用评价工作的通知》（国土资发[2008]145号），目前此项工作已经开展三轮。本文旨在通过开发区土地集约利用评价工作中的实践经验，就项目成果拓展应用进行探讨研究，使该工作成果发挥更大的作用。

简介：有关苛责式领导的研究文献绝大部分都证明苛责是有害的，或者只从其有害的方面进行研究。然而，一般而言，大多数行为都有双重性，苛责带来的并非全部都是负面的效果，领导者对下属的苛责甚至责骂对组织绩效在特定的情况下以及相对较长的时间段可能有积极的影响。换言之，责骂作为一种“坏行为”，在当时当地无疑是破坏性的，然而它对追随者的长远影响和对组织绩效的长远影响则有待深入研究。事实上，事业导向的苛责式领导是存在的。事业导向的苛责式领导在其领导魅力与能力配合下，往往能得到多数下属的理解与支持，长期来看，还能形成一批坚定的追随者，从而带领组织取得极好的绩效。

简介：新“国五条”细读仍有深意：限购升级、房贷收紧、税收变革、房价生变。各地细则紧中求松：寻求对策、模糊解读、固步自封。

简介：权威统计数据显示，2013年6月中国制造业采购经理指数（PMI）为50．1％，较上月回落0．7个百分点，创4个月新低；7月中国制造业采购经理指数（PMI）微升O．2个百分点，为50．3％，已连续第十个月处于中间线以上。而汇丰制造业6月的PMI为48．2％，创9个月新低：7月汇丰制造业PMI终值47．7，为11个月低点。

简介：创新能力是企业生命的基因。也是企业的核心竞争力．企业只有通过不断的创新才能适应知识经济的快速发展要求更让自身不断发展壮大。企业文化作为企业创新的源泉，是推动企业不断创新的关键动力。企业文化要始终贯穿于企业创新发展的过程中，企业文化对企业创新的推动能力具有积极的作用。

简介：本文以《中国企业家》杂志社的发展历程为研究对象,系统地研究和阐述了变革型领导在组织建设过程中对组织文化建设与发展产生的作用,详细地解释了领导者如何在不同的企业发展阶段,运用权变性奖酬、鼓舞式激励、智力性刺激、理想化影响、个性化关怀以及综合变革型领导的特点来促进企业市场式文化、发展式文化、部落式文化、层级式文化等不同导向的组织文化的产生和发展。与此同时,本文基于交互作用视角发现企业内外部环境中的组织认同与组织形象这两大重要因素是推动变革型领导对组织文化演进影响作用所不可或缺的。基于以上发现,本文构建出变革型领导对组织文化演进作用的跨阶段模型。本文的研究成果对中国企业尤其是媒体企业构建组织文化具有重要的参考意义。

简介：山东容力达矿用电器设备有限公司,公司现有固定资产1.2亿元。公司设备先进，实力雄厚,在同行业中具有领先管理优势，于2000年通过ISO9001质量管理体系认证。

简介：机械装备产业。素有“工业心脏”之称，它是国民经济体系最基础、最重要、最核心的组成部分。改革开放三十年来，中国的机械装备产业从小到大，尤其是进入二十一世纪开局之年的2001年之后，中国机械装备产业更是飞速发展。在短短的十多年，中国机械装备产业一举成为世界机械装备产业的大国。从销售收入／产值规模来看，中国已经超越德国，进入全球前三名，位列美国、日本之后。