简介：思维的正与负是职场成与败的分水岭。用正面思维来置换负面思维，是事业成功和国我实现的惟一途径

简介：更加务实地推动中国经济改革。更加务实地解决另经济发展的制度性障碍，更加务实地强化市场力量。才能更加富有成效地推动中国经济的国际化并在更高的层次上参与国际竞争。我们才能在克服各种困难的过程。迎来21世纪中华民族的辉煌。

简介：

简介：国家目标决定企业目标，企业目标决定企业会计目标。文章从国家发展经济的目标的变更过程进行分析，阐述国家目标与企业目标、会计目标的关系，得出结论：会计目标是在国家目标指导下确定的。

简介：在我认识和见过的国外企业家中，有两位最尊敬的，一位是比尔·盖茨，另一位是孙正义。孙正义是日本的典型代表．盖茨是美国的代表。他们两个有着很多共同之处．他们的远见，他们的执著，他们的勤奋。

简介：对女人的审美感觉首先来自容貌，其次是身材。因此“曲线”美也能成为商机，这个50多岁的人曾淡化自己做女内衣的内心感受，因为他很传统；但一旦炒作起来，人们觉得他又很时尚

简介：这是米卢非常爱讲的一句话。在初掌中国队教鞭时，在训练中，他一再用这句话告诫队员。在他来华执教的前半段，成绩和队伍未见多大起色，他的能力和“神奇”广受批评质疑，在回答记者提问中，他再三亮出这句话：态度决定一切。米卢不光是口头上讲，还索性将这句话堂而皇之地印到他自己戴的那顶帽子上，十分惹眼。什么意思？有人认为他是在搪塞或遮掩什么，有人以为他是故作姿态，正表明老江湖的狡猾之处。不管怎么说，国人那时对他还知之甚浅，猜疑和臆测总归难免。现在明白了，这句话构成了老米执教中国队的基本态度，对人对己都如此。女记者李响的《零距离》披露，老米不仅用这句话训导队员，让他们用行动证明自己的态度；而且私下里他也常常反躬

简介：［摘要］如同企业的经济效益首要取决于所提供产品的质量一样，一所学校的良好声誉和她在社会中所产生的巨大影响力、吸引力最终也是要通过她所培养的毕业生在社会各界所创造的优良业绩来体现的。那么，要保障学校所培养学生的质量能切实满足社会所需、符合社会相关工作岗位的要求，如何抓好学生在校培养这一个“加工”过程则历来是学校教育工作重点之所在。

简介：

简介：楼市“药到病除”？国务院近日接连推出调控楼市的政策，调控力度和强度均超出人们预期，被认为是截至目前最为严厉的房地产市场调控措施。从14日“二套房首付五成、1.1倍利率，首套房超90平米首付三成”；再到17日“视风险情况第三套免贷、异地购房需一年以上居住证明”，短短四天时间，楼市的政策环境发生惊人逆转。环视几大城市，本来火红的楼市，出现了挞订、降价求售、二手房市场房源急剧增加等现象，

简介：

简介：在世界变平的趋势下，越来越多的企业呈现出全球化、无边界和技术型的特征‘

简介：采用集成软件实现高效的加油站供油

简介：中国企业在营销上往往出现一个其实是最大的误区——把倾销当成营销，把快速取得销售额（量的成长）看成最重要的指标。“机会主义的倾销”在中国出现不是偶然的。除客观原因外，中国企业主观上也存在诸多问题。特别是大量的中国企业对目标市场和品牌价值恰恰缺少研究，缺乏耐心。

简介：共同进化算法是一种在一般进化算法基础之上提出的新的进化算法,由于它采用了解空间分离编码,能有效地克服一般进化算法中固有的早熟收敛问题.本文主要对共同进化算法进行了综述,提出了共同进化遗传算法的算法模型,提出了共同进化算法中有待解决的问题,并为进一步研究共同进化算法提供了方向.

简介：古往今来，共同富裕是人类永恒的不懈追求。然而，在今天，在中国成为世界经济大国的今天，人们发现，社会贫富鸿沟并没有如预期那样缩小，反而愈益加深与拉大了。中国社会目前的贫富差距，不仅仅是人们通过基尼系数看出来的，老百姓从日常的生活中也切身感受到了。鞭笞贫富鸿沟，憧憬共同富裕，可谓公民社会从上到下的普遍共识。

简介：如果三个臭皮匠能够胜过一个诸葛亮，那么为什么企业只由一个CEO领导呢？想象如果有两名，甚至三名CEO共同领导公司，公司的表现是不是能够更好呢？

简介：A.深港经济合作的现状已经为建立共同市场奠定了良好的基础深圳从设立特区就开始了与香港的合作.经过十七年历程,深港两地已初步形成了连体城市的格局,香港因素在深圳的增长动力、运行机制、政策选取等方面具有很强的影响力,深圳与全国其他城市相比,在运行机制方面与香港差距最小.l、深港两地产业合作已具备了良好的基础.1996年深圳外商投资企业工业总产值为873.71亿元,约占深圳工业总产值的81.8%,其中约六成为港资企业的贡献.1995年深圳市高新技术企业共63家,其中23家为深港合资兴办.深圳市

简介：世界迅速发展的市场正日益受到体育联合会的关注。是什么让主办城市在体育联合会的眼中具有如此魅力？

简介：主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与业绩之间有很强相关性.但是实证分析发现,薪酬业绩间的敏感性只有5%,并不能很好解释现实中CEO薪酬现象.从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点.本文以西方理论为基础,运用因素分析法,着力构建了基于个人特征的CEO薪酬决定模型.