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  • 简介:“核心战略资源”是我们“美丽川航”企业文化形成发展中派生出概念,不言而喻,川航飞行员队伍是这一“核心战略资源”不可或缺重要组成部分。这不仅是川航对飞行人员价值认定,也是全体川航人对飞行人员价值期待。

  • 标签: 精神财富 战略资源 人员价值 飞行员 企业文化
  • 简介:2008年5月12日14时28分,世人永远铭记这一时刻。突如其来8级大地震肆虐巴蜀,波及半个亚洲。震中汶川及其周边地区瞬间山崩地裂,高楼塌陷,道路阻断,灾区顿时废墟一片,数万鲜活生命身陷其中。面对这场世纪大灾难,中国震惊了!世界震惊了!

  • 标签: 中国精神 地震 汶川 灾难
  • 简介:一个时期以来,人们热衷谈论“自主刨新”,关心中国专家学者为什么得不到诺贝尔奖,中国产业为什么只能来料加工却少有自创品牌,中国孩子为什么考试成绩突出却缺乏创造性,连外来教练也感慨中国球员踢球为什么那么刻板单调没有想象力……

  • 标签: 质疑精神 创新 诺贝尔奖 专家学者 自创品牌 来料加工
  • 简介:在有些情况下,如果环境资产所提供服务本身价值,能够通过市场价格来直接衡量,就可以使用直接市场评价来评价其价值。但在很多情况下,环境资产所提供服务价值无法直接通过市场价格来直接衡量,例如清新空气,美妙自然环境等,这时就需要找到某种有市场价格替代物,间接衡量这些没有交易市场和市场价格环境资产所提供服务价值。

  • 标签: 价值法 量化分析 环境影响 直接市场评价法 市场价格 货币
  • 简介:崇尚品德、积极进取、奋发有为是儒学基本精神,是中华民族精神核心。儒家崇尚德性,主张中和,其入仕进取"有为"是其思想总纲。秘书工作者在长期工作实践中把刚健有为、勇毅力行作为道德实践与理想追求准则,强调积极向上的人生态度,形成了"厚德""有为"秘书文化主体精神

  • 标签: 文化主体 “有为” 孔子思想 道德品质 刚健有为 领导部门
  • 简介:清华,您好!清华大学即将迎来百年华诞喜庆,我借此机会,向清华大学师生员工表示衷心祝贺:祝贺你们在过去所取得巨大成就!向为这些成就做出贡献者们表示崇高敬意!希望你们百尺竿头,更上一层楼!

  • 标签: 清华大学 反思精神 百年华诞 师生员工 成就
  • 简介:体育赛场上那些冠军们努力给了我们太多鼓舞。于是,很多老板也热衷于用追求“更好”体育精神来激励营销部门开展工作。比如更好品质、更好功能、更好包装、更好服务等。

  • 标签: 体育精神 营销部门 毒药 体育赛场 冠军
  • 简介:在今年《政府工作报告》中,李克强总理首次提出“培育精益求精工匠精神”,得到了社会各界广泛关注与共鸣。“工匠精神”是企业提质增效动力源、“中国制造”软实力、推进供给侧结构性改革新动能、企业打造“百年老店”“金钥匙”。但是,近年来,由于工作标准不高、急功近利、劣币驱逐良币等原因,导致工匠精神严重缺失。要通过强化价值激励、创新教育培训、完善政策顶层设计、健全制度、让“工匠精神”渗透进各行各业等对策措施,在全社会大力培育和弘扬工匠精神,为实现中华民族伟大复兴中国梦增活力添动力。

  • 标签: 工匠精神 培育路径 中国梦
  • 简介:通过德尔菲以问卷形式识别国际工程项目风险,将国际工程项目风险分为项目外部和项目内部2类共10种风险因素。基于此,采用模糊综合评价求出10种风险因素对国际工程项目影响程度权重向量,计算出各风险因素风险值,并对国际工程项目喀麦隆铝业进行风险评价。结果表明,基于模糊综合评价国际工程项目风险评价不仅可以得出特定项目的风险等级,还可以得到各风险因素排序,有助于国际工程项目风险管理。

  • 标签: 国际工程项目 喀麦隆铝业 模糊综合评价法 风险识别
  • 简介:南海争端中海洋适用顾德欣一.南海争端现实冷战结束后,世界基本趋势是向和平与协调方向发展,但南海风浪却不平静,南海争端正逐渐成为东亚地区新热点。南海争端集中在领土要求和划分大陆架与专属经济区诸问题上。在历史上,南海是一处较为平静海洋,几...

  • 标签: 大陆架 《联合国海洋法公约》 南沙群岛 南海诸岛 西沙群岛 专属经济区制度
  • 简介:简要比较了文献计量和内容分析理论基础和软件工具。在理论基础方面,差异源于文献计量依据基本信息处理单元是篇章,而内容分析依据基本信息处理单元是符号群;在软件工具方面,文献计量缺乏强健计算机辅助分析软件,而内容分析法则充分利用了计算机辅助分析软件将定性分析与定量分析结合起来。认为文献计量和内容分析可统一应用于网络计量学中。

  • 标签: 文献计量学 内容分析法 网络计量学
  • 简介:日本对外交高度重视,以及日本外交对国际高度重视,大大超过中国,这背后是日本民族强烈危机感1894年7月27日,中国外交部(总理衙门)紧急召见英国驻华公使欧格讷(NicholasR.O’Coner),

  • 标签: 日本外交 国际法 中国外交部 日本民族 总理衙门 危机感
  • 简介:“人非圣贤,孰能无过”。人们在现实生活和工作中出现错误是不可避免,作为领导干部,对待下属出现错误,要及时进行否定,加以纠正。领导干部对下属错误否定,一定要讲究方法,不仅要让下属知道错了,而且还要让下属从领导否定中受到启示和鼓励,从而及时纠正错误,积极完成本职工作。

  • 标签: 下属 否定式 现实生活 纠正错误 本职工作 领导