简介：2006年5月6日《文汇报》刊登徐飞教授在2006年全球商学院院长论坛上的讲演，徐飞教授认为，东西方思维方式的彼此渗透和文化融合是大趋势，实证研究表明，在全球各种文化中，最受欢迎的领导风格是：可靠、灵活、动机的激发、聪明、决断、可信赖、团队精神等等，不管是东方世界还是西方世界，大家都推崇认可，有共识。最不受欢迎的领导风格为：不合作、喜怒无常、自私自利、粗鲁、独裁、自我为中心等，这些都是东西方领导者要注意克服和避免的领导方式。对于像服从、向上司挑战、圆滑、敏感、固执等领导风格，则颇具争议性。服从究竟好不好？向你的上司挑战对还是不对？不能一概而论。

简介：领导力的研究视角有影响力视角、法理视角、情商视角、历史视角、执行视角、群体视角、内在动力视角、要素路径研究等多个视角和路径，呈现出多学科交融共进、多领域交叉互动的时代特征与潮流。领导力的研究必须上升到战略的高度，特别是聚焦于战略领导力研究这一关系顶层设计和人类命运共同体的战略高度。本文从领导力研究的导向之争中寻求领导力研究的创新路径，在对战略的领导理论脉络与概念分析基础上，探究战略领导力这一亟待深入研究的新视阈，并提出战略领导力的实践聚焦与维度研究。

简介：“闭关”是武侠小说里寂寞高手所做的事情，科技帝国里的武林高手盖茨每年都会做两次这样的事情：远离尘嚣七天，在一片浓密的雪松林旁的临水别墅中，凝神思考科技业的未来，然后把所思所想传遍整个微软帝国。

简介：

简介：品格，也就是人的品质性格，包括人的品性和品行，既体现人的性格，也表现人道德的行为。领导者的领导力有公信力、感召力、意志力、魄力、专业能力等因素决定。人的品格高下直接决定人的能力素质高低，领导者的品格同样影响其领导力。胡锦涛总书记在中央纪律七次全会上倡导的领导干部“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，

简介：不同的领导定义，导致了领导力构念、测量、考察和评论等方法的不同。领导力的来源和影响机制是每一个领导理论都必须要回答的核心问题。已有领导理论所涉及到的领导力来源主要包括领导者、下属、领导者一下属之间的互动关系以及环境四个方面，而在领导力的影响机制上，则主要有特质、行为、认知能力和情感等四种领导力传达的重要路径。近年来，领导力研究出现了一些新动向，如负性领导日益受到关注．追随者成为领导学研究的重心之一，多层级领导效应涓滴新范式逐渐形成，以及本土领导现象研究日益兴盛等。

简介：领导力是一个综合动态的概念。领导活动首先是对下属和组织的率领和引导，而领导力则是指领导者以远见卓识的战略眼光树立发展愿景，率领和引导团队高效能地开展工作、完成任务、取得业绩、实现目标所具备的能力，是领导者鼓舞自己、激励他人、同心协力实现共同目标的能力。它包含了领导的认知力、战略策划能力、影响力、凝聚力、号召力、决策力、调控力、应变力，等等，是颁导者多种能力的综合。

简介：从一般领导力形成因素来考察，军队政治工作领导干部领导力形成因素是由“三观两感”、“六种素质”和“八种能力”构成的。提升军队政治工作领导干部的领导力，需确立政治领导力为核心的理念、以提升非职权影响力为重点、正确认识和解决各种制约领导力的因素。

简介：新时期的形势发展要求党的领导干部必须以领导力提升为目的,在个人素质与能力方面进行一系列转化。无论是在思想观念、具体内容与提升途径上,干部领导力都应按照时代发展进行相应调整,以适应党长期执政的需求。

简介：党的十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》．在所论的五项执政能力中，创造性地提出要“坚持最广泛最充分地调动一切积极因素．不断提高构建社会主义和谐社会的能力”。2005年2月19日，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上，系统论述了构建社会主义和谐社会的重大意义，提出了“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的六条标准。2005年10月召开的党的十六届五中全会，在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》（以下简称《建议》）中．又作出了。推进社会主义和谐社会建设”的全面部署。构建社会主义和谐社会对党的执政能力提出了更高的要求；而从领导科学的视角看．执政能力就是执政条件下党的领导力。

简介：共青团工作者的价值领导力是实现共青团组织根本使命的综合能力,它具有政治性、非权力性、青年性、教育性、事件性等特征。加强理论学习、优化教育方法、直面价值冲突、解决价值问题、拓展商讨空间、争当意见领袖等,是提升共青团工作者价值领导力之有效途径。

简介：大学生领导力教育近年来在国内高校引起广泛关注。通过对美国5所著名大学的考察研究,概述美国高校开展大学生领导力教育的目的和意义,并从内容、途径等方面进行系统介绍和分析,对我国高校大学生领导力教育有一定借鉴意义。

简介：维珍集团创始人布兰森勇敢、热爱冒险，对创新有着非凡的狂热。

简介：在过去的两年，在《中国企业家》杂志的帮助下，Hay（合益）集团对中国近40位各行业顸尖企业的领导人及其直接属下进行了深入的访谈，运用了一系列先进的研究工具，并借鉴中国一流商业观察人士的意见，发现总结了这些优秀企业领导者的成功基因及其要害“软肋”。可以说，这是迄今为止针对“中国企业家”这个群体所作的最全面的、定量和定性分析相结合的剖析解读。

简介：本文对村级女干部＂去女性化＂的现象进行反思,在＂为什么村级女干部会‘去女性化’？＂的问题导向下,从众多的影响因素中选取＂领导力＂（leadership）为切入点,提出假设：是不是因为女性的领导力低于男性,所以才会出现＂去女性化＂？通过借鉴国外对＂领导方式＂的＂2T＂分析框架,探讨村级女干部参与治理的＂应然＂和＂实然＂,即从＂应然＂上说,没有领导力效率的性别高低之分,只有工作类型的合适与否。从＂实然＂上分析,存在村级女干部＂去女性化＂的原因是观念、制度和现实的＂共谋＂。结论是在村级治理中,对＂男性化＂和＂女性化＂进行＂优势叠加＂的＂中性化＂是村级女干部的必然趋势。

简介：M型组织理论作为现代企业积极追求的一种组织构架模式,有着不同于传统层级领导模式的优点。M型组织理论对提高边防部队管理效益极具启示。公安边防部队的领导者要不断学习先进的组织管理理念,不断提高领导能力,不断提高边防部队的管理实效,激发战斗力生成。

简介：鹦鹉型领导和啄木鸟型领导的优劣赫然分明.假装在改革、假装在执行、假装在调研,是鹦鹉型领导的核心特征;俯身实干、勇于创新是啄木鸟型领导的典型特征.善于口号模仿、做表面文章的鹦鹉型干部会虚化党的政策、损害党的形象.创新的时代需要啄木鸟型的领导者,啄木鸟型领导者的涌现有赖于制度供给.

简介：意识形态领导力是意识形态领导权在文化实践领域的具体化，是意识形态领导权可以度量的现实体现，是由不同层次的各种影响力组成的文化合力。伴随意识形态由物理空间向网络空间的发展，主流意识形态领导力的建构，应遵循其内在的生成规律，通过对微观层面的网民个体、中观层面的社会组织以及宏观层面的民族国家的协同作用．致力于促进持久的个体信仰、稳定的社会心态、统一的民族意识的形成，从而使执政党在网络领域牢牢掌握意识形态的领导权。

简介：党的十六大报告指出,要"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展".胡锦涛总书记在"三个代表"重要思想理论研讨会上强调指出:"要实现全面建设小康社会的宏伟目标,必须把学习贯彻‘三个代表'重要思想不断引向深入."在新世纪全面建设小康社会的新形势下,党员干部特别是领导干部必须树立终身学习理念,做一名学习型干部,持之以恒地坚持学习,特别是要定期到党校全面系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,这对于提高我们的理论素质、政治素质和领导水平,与时俱进,把握全面建设小康社会的规律,创造性地推动各项工作,具有重大意义.

简介：4月24日至29日，受广东省民间组织管理局委托，广东省民间组织总会在北京清华大学举办了“提升社会组织女性领导力”高级研修班。全省相关管理部门及各社会组织女性领导代表近50人参加了培训。这是清华大学自开办继续教育以来全国首期社会组织女性领导者研修班。