简介：随着《公司法》的不断完善,大股东的利益与中小股东的利益逐渐平衡,不再一味地只注重保护大股东的利益。伴随着国家政策的完善,我国的司法制度也取得了显著的进步,例如在公司法制度中,'原本不论是在有限责任公司中还是在股份有限公司中,大股东压榨小股东的现象屡屡发生,矛盾逐步升级',但是在最新的《公司法》中,通过规定的一些制度对大股东加以控制,限制大股东滥用职权,为中小股东保护自己的合法权益提供了法律武器,同时也防止了大股东滥用自己的权利。

简介：在市场经济发展的新时代,在追逐利润的资本主义企业的工作空间,规章制度等一系列手段和形式在规训青年白领的身体行为,影响青年白领的思维方式和认知,抹平人与人之间的差异,将青年白领群体归结为一个整体脸谱化的符号、一个集体名词。青年白领员工被企业的工作空间规训成为服从、驯顺、有＂职业素质＂的职业白领,而青年白领基于其自主性和能动性,凭借各种手段持续抵抗企业规训,两者呈现出关于规训与抵抗互动的生态图景。

简介：我国公司资本制度经历了从法定注册资金制到法定注册资本制再到认缴注册资本制的过程。随着改革开放的不断深入,我国公司注册的资本制一步步与国际接轨。2013年我国对《公司法》进行修改,将施行了长时间的注册资本最低限额制度改为了认缴制,极大的增强了市场经济的活力,充分利用了社会闲散资金;但是也给公司债权人带来了不小的麻烦,注册资本的减少和认缴期限的随意,使得公司没有足够的资产对债权人的债权进行担保,各种配套制度还没有及时健全,更是使得债权人的利益难以保障。我国应当及时健全信息披露制度、法人人格否认制度、催缴制度和信用公示制度等来保障债权人的合法利益。

简介：近年来,我国的商业已经越来越发达,但固有的法律程序和日益完善的商业体系已经产生了一定的冲突。比较典型的就是证券公司在破产清算制度上和政府的监管有着一定的冲突。为此,2008年开始国务院发布了《证券公司风险处置条例》,以行政法规的形式确立对行政措施种类、形式等[1]。但是从我国现有的法律来看,我国的破产清算程序和行政处置程序冲突的最重要的原因就是司法、行政程序缺乏相应的法律规程,所以操作十分不规范。本文主要探讨如何将二者进行较好的协调。

简介：劳动合同是确立劳动者和用人单位权利和义务的方式,劳动合同管理是调整劳动关系的首要环节,有效的劳动合同管理能降低企业人力资源管理风险。本文通过对某科技有限公司与王某的劳动争议纠纷进行分析,指出某科技有限公司在劳动合同管理方面存在着劳动合同签订不规范、劳动合同管理制度不健全及劳动争议纠纷处理滞后性三个问题,并提出了依法签订劳动合同,规范劳动合同订立程序、完善组织结构,建立健全档案管理制度、建立劳动争议预防机制,完善劳动争议管理流程的解决对策。