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从一则案例谈某科技有限公司劳动合同管理存在的问题及对策

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摘要劳动合同是确立劳动者和用人单位权利和义务的方式,劳动合同管理是调整劳动关系的首要环节,有效的劳动合同管理能降低企业人力资源管理风险。本文通过对某科技有限公司与王某的劳动争议纠纷进行分析,指出某科技有限公司在劳动合同管理方面存在着劳动合同签订不规范、劳动合同管理制度不健全及劳动争议纠纷处理滞后性三个问题,并提出了依法签订劳动合同,规范劳动合同订立程序、完善组织结构,建立健全档案管理制度、建立劳动争议预防机制,完善劳动争议管理流程的解决对策。

DOI n49ow6nz4y/1998359

作者丁菊梅

机构地区不详

出处《法制博览》 2018年1期

关键词劳动合同管理问题对策

分类 [政治法律][国际政治]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）