简介：普遍主义和属地主义是解决跨国破产的两种传统的立法模式。在实践中，这两种传统的立法模式又逐渐发展为“修正的普遍主义”、“合作的属地主义”、“普遍程序主义”、“契约主义”等。在国际立法趋势上，都倾向于采取普遍主义、修正的普遍主义来解决跨国破产问题，立法模式上的选择也决定了跨国破产的管辖权、法律适用及破产裁决的承认与执行的相关制度。我国在此问题上应逐步向普遍主义发展，以更加平等包容的态度对待跨国企业集团破产问题，不断完善我国的跨国破产法律体系。

简介：基于多种原因,跨国公司在华并购活动在我国政策放松以后并没有立即出现并购的浪潮。不过可以预见:跨国公司在华并购在中远期会逐步增加,在我国加入WTO的过渡期结束时会达到一个高潮

简介：目前,企业跨国并购浪潮已风靡于全球,成为世界各国经济结构调整的内在动力和基本机制.跨国并购作为企业资本运营的核心方式,必然涉及大量资产的有偿转移,融资不仅是跨国并购决策中的重要内容,而且还是决定跨国并购决策能否成功的关键步骤之一,但我国企业跨国并购融资中却存在很多问题.本文通过考察中国企业跨国并购融资的现状,归纳出我国企业跨国并购融资中存在的关键性问题,并对产生上述问题的原因进行具体地分析.

简介：本文在广泛收集资料的基础上,对中国109名有杰出成就的经营管理人才的成功因素进行了深入的调查、分析和研究。提出了“软硬素质说”,为研究企业经理人才的素质,创立了新的分类标志。同时,又在研究中国古代和西方人才标准、人才理论以及心理学和管理学的最新研究成果基础上,创新性地构建了由品德动力方向素质、知识能力才华素质和情绪情感调节素质构成的“三维”中国企业经理人才“软”素质模型。它为中国在选拔、使用和培养人才方面提供了理论依据。

简介：

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简介：跨国经营是企业在全球化的世界经济中求得生存和发展的必然选择.我国乡镇企业在整体水平上要走出国门,从事跨国经营虽然有诸多困难,但是,有规模较小、机制灵活、适应能力强的特点,使其完全可以利用自身优势,选择灵活多样的形式进行跨国经营.

简介：我国的中小企业在跨国经营中存在很多问题,如宏观管理政策在-定程度上制约着中小企业的发展,中小企业内部存在缺陷等.解决问题的对策主要是政府的大力扶持和自身的不断改进.

简介：现在许多企业非常注重如何引进优秀人才，但俗话说，“流水不腐，户枢不蠹”，多余人才流不走其实也会影响企业人力资源的进一步开发，影响企业的管理效率。下面介绍一些企业在防止人才沉淀方面的成功做法。

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简介：近年来，我国为适应经济结构调整的需要，实施了国有企业战略性改组、产业结构调整等一系列改革措施，扩大了企业兼并需求。政府加强了对兼并的调控，实行鼓励兼并政策，对于经济结构调整、企业改革的深化起了推动作用。企业兼并显著增多，成为我国经济改革和发展的热点。与此同时，在理论界和实践中也出现了一些问题，如将“鼓励兼并、规范破产”视为“多兼并、少破产”或者将“鼓励兼并”视为鼓励政府直接干预兼并等认识和做法；

简介：大企业之路已遭质疑美国《Inc．》杂志总编辑鲍柏林罕讲述过这样一个案例：“瑞尔”是一间小公司，有人请他们设计一个特殊的轴承。但当他们知道最终客户是烟草公司，这个设计是用来销售香烟时，公司内部决定放弃这笔生意，因为他们认为卖香烟是在害人。

简介：人才是当今企业竞争最关键的因素之一．如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上．靠薪酬和福利留人；靠个人发展前景留人；靠公司发展前景留人；靠工作环境和氛围留人；靠工作内容本身留人。企业能给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台．这样才能真正留住人才．提高企业的竞争力。

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简介：对于华尔街中国概念股退市风潮,舆论有不同评价。有人称这是中国企业海外"欺诈"的应得恶果;更有人认为,此乃美国人策划的另一起"阴谋"。前不久,央视经济频道就此问题还策划过一场电视辩论。事犹过,境未迁!为了深入分析这一事件,使更多的中国企业从中吸取教训,本刊特约来自不同专业领域的四位年青专家,进行多方位的分析和评论。

简介：现状与差距中国企业创新及创新能力已有较大提升,但与世界先进企业相比仍有很大差距。1.中国企业产品开发供给能力水平已有较大幅度提升,但有竞争力、较高利润的产品仍然较少。轻纺日用品品牌、材料能力尚弱;规模全球领先的IT电子产业，在中国市场高端终端产品以国外品牌为主，重要器件主要靠进口；设备领域，高端产品主要靠外国公司供应或提供技术；冶金、化工材料，产业规模很大，高端产品主要靠进口。

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简介：党的十五大给国企改革以强劲的政治启动,国企改革成了目前我国经济体制改革的“重头戏”。经济学家们认为,这标志着我国新一轮经济增长周期的开始。在这一轮增长周期中,以盘活资本存量,追求规模经济,提高竞争力为主要目标的企业重组已越来越成为我国企业改革的热点。