简介：一家名为"公众与环境研究中心"的环保组织,近日公布了一份近几年的"环境违规企业"名单。上榜企业多达7000多家,虽然大多数是国内企业,但跨国公司的"异军突起",让人意外——不仅数量已逾100家,更有甚者还成了当地的污染大户。榜上有名的,既有著名的百事、惠而浦、博世等"世界500强",也有如日清、花王、嘉仁伯等知名品牌。

简介：普遍主义和属地主义是解决跨国破产的两种传统的立法模式。在实践中，这两种传统的立法模式又逐渐发展为“修正的普遍主义”、“合作的属地主义”、“普遍程序主义”、“契约主义”等。在国际立法趋势上，都倾向于采取普遍主义、修正的普遍主义来解决跨国破产问题，立法模式上的选择也决定了跨国破产的管辖权、法律适用及破产裁决的承认与执行的相关制度。我国在此问题上应逐步向普遍主义发展，以更加平等包容的态度对待跨国企业集团破产问题，不断完善我国的跨国破产法律体系。

简介：跨国企业集团是由在各国成立的不同法律实体以某种形式的控制权或所有权相互连结而形成的经济组织。在欧盟破产法中,跨国企业集团破产管辖权可以分成两个层次:一是基于债务人"主要利益中心地"的管辖;二是基于债务人"营业所"所在地的管辖。在行使跨国企业集团破产管辖权的同时,对"主要利益中心地"和"营业所"所在地的确定最为关键。对于"主要利益中心地"的确定,应逐渐完善"命令和控制标准",将考察重点放在破产债务人的自主权和集团的整合程度上;而对于"营业所"的确定,应采用狭义的解释。

简介："独立实体原则"与"单一企业原则"是跨国企业集团破产的两种处理方法。"独立实体原则"坚持集团各实体结构独立、责任独立;"单一企业原则"将整个集团看作一体。两种方法在不同类型的跨国企业集团破产中都发挥着自身的作用。

简介：全球化背景下的中国正面临企业人力资本管理体系的调整。经济体制改革是影响中国人力资源管理在整个发展过程中实行改革导向性的重要因素。中国人力资源管理体系经历了从“铁饭碗”到合同制的招聘制度、从平均主义分配到按业绩分配、社会福利从企业支付到多主体分担支付以及以员工为中心到以管理者为中心的劳动关系等性质变化。

简介：

简介：在人才竞争十分激烈的今天,吸引和留住优秀人才,是企业领导者们所面临的一个至关重要的问题.那么企业应该如何留住人才呢?在这方面,美国一些优秀的企业为我们提供了有益的经验.以下是他们成功的秘诀.

简介：<正>改革开放以来,我国国民经济迅速发展,在我国经济与世界经济的关系越来越密切的过程中,企业的发展也由单向的引进阶段,发展到对外直接投资,进行跨国经营的双向发展阶段。我国企业的跨国经营尚处在初创阶段,为了更有效地组建具有中国特色的国际企业,有必要对跨国公司在各国进行跨国经营的运行环境进行深入细致的分析研究。印度作为一个发展中国家,在吸引外资,引进国外先进技术和管理经验等方面取得了显著的成绩。本文对外国企业在印度进行跨国经营所面临的经济环境、法律环境、政治环境、自然环境、贸易心理

简介：基于多种原因,跨国公司在华并购活动在我国政策放松以后并没有立即出现并购的浪潮。不过可以预见:跨国公司在华并购在中远期会逐步增加,在我国加入WTO的过渡期结束时会达到一个高潮

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简介：目前,企业跨国并购浪潮已风靡于全球,成为世界各国经济结构调整的内在动力和基本机制.跨国并购作为企业资本运营的核心方式,必然涉及大量资产的有偿转移,融资不仅是跨国并购决策中的重要内容,而且还是决定跨国并购决策能否成功的关键步骤之一,但我国企业跨国并购融资中却存在很多问题.本文通过考察中国企业跨国并购融资的现状,归纳出我国企业跨国并购融资中存在的关键性问题,并对产生上述问题的原因进行具体地分析.

简介：近日读到宋宏先生所著《跨国大并购:中国企业的应对与博弈》一书,如品清茗,回味无穷。跨国并购是经济全球化时代中国企业面对的新问题,在国内学界的研究中也属前沿问题。本书作为国内首部全

简介：应当将企业改制后的受贿犯罪行为视为改制前受贿犯罪的连续,如果行为人在国有企业改制前受贿1万元,而在归案后行为人交代了改制前的受贿犯罪

简介：<正>改革开放以来,首钢已发展成为一个集钢铁、机械、电子、矿业、航运、建筑、金融等18个行业,在国内11个省、市、自治区拥有100多家大中型企业、70多家联营合资企业、70多个科学技术研究院、所;在美洲、欧渊、东南亚、中东和独联体等13个国家和地区拥有18家海外企业;在香港有4个上市股份公司的特大型

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简介：<正>一个不容忽视的现实是原本由国企一统天下的市场相当一部分已被“海外兵团”占领,在经过技术、体制、管理等方面的追根溯源之后,经济学家们达成的一个共识是:在与“八国联军”拼市场的角逐中,国企首先输了“人才战”,专家预言:国企敢于并有实力与其它企业为人才大拼刺刀的时候,也是国企充满生机的时候。“技术军团”土崩瓦解在前些年里人们似乎忘却了这句古话:“树挪死,人挪活”。然而,企业之间竞争的加剧,人们收入差异的不断拉大,

简介：<正>企业跨国经营已成为当代世界经济发展趋势,进入九十年代,世界经济区域化、集团与一体化进一步发展,国际市场竞争日趋激;国际上贸易保护主义更是愈演愈烈,在这种情下,跨国公司作为一种集贸易、投资、金融和技术于一身的特殊经营主体,在国际经济生活中起着日益重要的作用.随着我国市场经济体制的建立发展,企业走出国门,在东:道国投资、生产和经营,这已经不是该与不该的事,而是一种必然趋势和如何做好并使之扩大的事.

简介：<正>当前的世界经济,正向着全球化的高层次发展。经济的国际化、全球化扩大了世界市场,同时也加剧了全球市场的竞争。公司企业是构成经济的基本单位,是经济活动的行为主体,是世界市场的主要参与者,特别是在国际经济活动中扮演着重要角色的跨国公司,更是国际经济活动的最活跃的参与主体。在经济国际化、全球化的背景下,大小

简介：本文在广泛收集资料的基础上,对中国109名有杰出成就的经营管理人才的成功因素进行了深入的调查、分析和研究。提出了“软硬素质说”,为研究企业经理人才的素质,创立了新的分类标志。同时,又在研究中国古代和西方人才标准、人才理论以及心理学和管理学的最新研究成果基础上,创新性地构建了由品德动力方向素质、知识能力才华素质和情绪情感调节素质构成的“三维”中国企业经理人才“软”素质模型。它为中国在选拔、使用和培养人才方面提供了理论依据。

简介：改革开放30余年来,越来越多的中国企业活跃在国际舞台上,但是中国企业国际化经营的总体上仍还处于初级阶段.面对机遇和挑战并存的海外投资环境,开展公共外交是企业克服种种误解、偏见和不信任的重要途径.以企业为主体的公共外交不仅可以为自身带来经济效益,塑造良好形象,还可以向国际公众讲述富有魅力的“中国故事”.本刊总编辑、中国人民大学新闻学院院长赵启正先生专门为“走出去”的企业量身打造的实用读本《跨国经营公共外交十讲》（新世界出版社,2014年1月）,通过深入浅出的理论表述和鲜活生动的案例,将为企业的海外经营提供具有操作性的公共外交方案.