简介:近年来,各级组织部门在推进组织工作科学化方面积极探索,取得了明显成效,积累了不少经验。但还存在一些问题和不足。主要表现在:一是认识上有偏差。有的同志对组织工作科学化的认识不深、理解不透。二是职能定位不够科学。随着工作领域不断拓宽,不同程度出现了战线过长,工作边界不清,“衍生职能泛化、本职工作弱化”的现象。三是方式方法不够科学。在实际工作中,真正务实管用、科学高效的现代管理方法和手段还不够多。四是体制机制不够科学。有的制度过于笼统、简单,缺乏可操作性;有的相互之间配套不紧密,甚至相互抵触;还有的只有实体性制度,缺乏程序性制度,往往“有制难依”。这些问题解决不好,就会阻碍组织工作科学化的推进,影响组织工作科学化水平的提高。
简介:社会组织作为多元治理视域下公共服务的提供者,它既非如市场主体那样以营利为目的.也不像政府那样以强制手段来行使职能。而是以志愿精神为指导内化自身。作为弥补“市场失灵”和“政府失灵”角色出现的社会组织其本身就是目的,而不必首先是工具、手段,以满足人们情感的、利益的、信仰的和意识形态等方面的需求。但社会组织在追求“价值理性”的过程中,往往容易陷入“志愿失灵”的尴尬境地。因此,要使社会组织的功能真正得以发挥,需要重新审视社会组织行动过程中功能发挥的理性指向.结合第一、二部门的理性指向一工具理性和第三部门原有的价值理性,形成一种交互理性,以更好地实现资源整合和功能发挥。