简介:工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的“工资联合确定模式”,即在工资谈判中运用“HU理论”,进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。
简介:6月27日,四川省司法行政系统举行庆祝建党97周年大会。会上,成都市温江区司法局机关党支部等50个党支部被授予“十个标准化”建设示范党支部称号。近年来,在省委、省政府和省委政法委的坚强领导下,省司法厅党委坚持以党建工作为统领,以深入推进党支部“十个标准化”工作法为抓手,创新新时代党员教育管理模式,大胆探索基层党组织建设新途径新举措。党支部“十个标准化”工作法将组织设置、工作职责、学习教育、管理服务、党员发展、党内监督、活动阵地、群众工作、台账管理、目标管理等十个方面的抽象党建标准,转化成一个个看得见、摸得着的工作标准和工作任务。先后出台《关于加强和改进机关党的建设深入推进党支部“十个标准化”工作法的实施意见》《全省司法行政系统深入推进党支部“十个标准化”工作法目标考核办法(试行)》等制度办法,不断推进基层党建工作标准化建设,通过省司法厅党委向基层单位党委推进、基层单位党委向支部延伸,走出了一条“以标准促规范、以规范促特色”的党建路子。