简介：摘要：进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，是由我国经济社会发展的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑决定的。进入新发展阶段明确了我国发展的历史方位，贯彻新发展理念明确了我国现代化建设的指导原则，构建新发展格局明确了我国经济现代化的路径选择。新发展阶段的一个重要特征就是以推动高质量发展为主题，以满足人民群众日益增长的美好生活需要为根本目的。因此，在新发展阶段，以提升亿万职工群众的生活品质为目标，助力形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，是满足职工群众美好生活需要的内在要求和重大的时代课题。

简介：摘要：企业劳动用工和劳动组织管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分，其科学合理的开展对于企业的经营状况和竞争力具有至关重要的影响。劳动用工管理涉及到如何科学预测、合理安排和有效利用人力资源；而劳动组织管理则关系到企业内部的组织结构、工作流程等方方面面。从劳动用工和劳动组织两方面入手，探究其各自的原则和实践，以期为企业提升管理水平、优化用工结构和提高员工工作积极性提供帮助。基于此，本篇文章对企业劳动用工和劳动组织管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：封建思想统治中国的两千多年里，中国妇女尤其底层劳动妇女在政权神权、族权、父权的层层压迫下，苦不堪言。近代以来，伴随着西学东渐，妇女解放思想逐渐进入大众视野。作为受压迫最深的“第四阶级妇女”，劳动妇女成为了早期马克思主义者最为关注和力求争取的无产阶级群体。《劳动界》作为中国共产党早期组织机关刊物，传译主要欧美国家劳动妇女的情况，调查报道国内劳动妇女的现状，蕴含着早期马克思主义者对劳动妇女问题的认知。

简介：2010年3月28日，上海陆家嘴，一栋即将改写中国建筑高度的大厦——上海中心圆满完成了6万m^3混凝土底板的浇注。4年后，这座设计高度达632m的大厦，将超越上海环球金融中心的492m，成为中国第一高楼。

简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，并取得了显著的成效。但是伴随着经济体制的不断转型和深入发展，我国电力单位在劳动用工和劳动组织管理等方面出现了很多的问题和缺陷，尤其是劳动力短缺以及出现大量劳动纠纷等问题更是突出。因此，为了进一步加强我国电力单位的综合实力，相关工作人员务必建立健全、统一的劳动管理制度，无论是在原有的机制方面还是劳动用工方面都要做出一系列的改变，建立先进的现代化劳动组织管理模式，从而推动我国电力单位又好、又快发展。

简介：摘要：在我国经济发展的过程中，企业的发展是经济发展非常重要的一部分，在这种情况下，我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策，以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：摘要：本文就化工化纤产品质量控制与品质管理展开讨论。首先，质量控制的重要性和基本原则被概述。随后，针对原材料采购与检验、生产过程控制、产品检验与测试以及异常品处理与质量改进等关键环节，提出了具体的管理措施和方法。此外，建立与运行质量管理体系的重要性以及内部审核、持续改进、供应商质量管理等方面的内容也被详细阐述。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：摘要：劳动定额管理是一门涉及管理、工程、经济、数学、计算机、信息技术等学科的复杂系统工程学科,劳动定额管理的研究和具体实施是科学确定消耗时间,充分运用劳动规律科学,不断提高劳动生产率。逐步提高企业管理效率是企业管理的一部分,企业必须积极完善劳动定额管管理体系,在管理的基础上不断提高现代企业的水平,积极推动企业高质量发展。

简介：摘 要

简介：摘要：本文深入探讨了制药领域的关键主题：品质管理、药品质量保证和GMP实施。品质管理概述中阐述了确保药品质量的重要性，着重于全过程的预防性控制。药品质量保证部分详细介绍了质量保证体系的建设和质量控制与分析的核心作用，强调了对产品生产全过程的全面监测。GMP实施研究则涵盖了GMP基本原则、体系建设和审核与验证的要点，以及其与品质管理的一致性与品质保证的紧密集成。这三者之间的关联不仅在理念上一脉相承，而且在实践中相互支撑，为制药企业提供了坚实的质量保障。在不断追求高质量生产的过程中，品质管理、药品质量保证和GMP实施共同构建了一个完整的质量管理体系。

简介：摘要：当前我国数字经济快速发展，极大的推动了我国生产力与生产方式的极大变革，同时也引发了对马克思劳动价值理论在当代应用及解释的适用性问题的讨论。准确认识和理解马克思劳动价值理论的基本观点和立场，对数字劳动的全过程进行价值分析与理论解读，这样才可以建立起与当前现实条件相符合的理论-实践研究框架，得到深入本质的研究结论，揭示出马克思劳动价值理论的时代真理。

简介：摘要：在本次论文研究当中,对于化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定进行了深入的思考以及分析,首先剖析了化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的重要意义，之后研究了该项工作的必要性以及展开该项工作的着力点，最后提出了具有针对性的完善举措，以企业和谐稳定的内部环境促进企业高质量发展，使企业拥有更强的市场核心竞争力，促使其发展水平得到稳定增长。

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

简介：摘要：卓越品质引领的品质管理之路是企业在实验室认可到市场认可的过程中所经历的一系列步骤和努力。在竞争激烈的市场环境中，只有通过建立卓越的品质管理体系，才能够赢得消费者的认可和信任，从而取得市场的成功。本文旨在探讨卓越品质引领：从实验室认可到市场认可的品质管理之路，通过实验室认可到市场认可的过程中，企业需要注重产品质量、客户需求和品牌声誉的综合管理，以不断提升竞争力和市场份额。

简介：摘要：企业用工中，需根据劳动合同法有关内容及要求，合理识别与分析劳动用工风险，强化风险把控力，以有效提高劳动用工价值与效能，维护劳动者及企业双方合法权益，促进企业可持续发展。本文主要对劳动合同法下的企业劳动用工风险进行分析，提出相关风险的管控措施，以供参考。

简介：摘要工程机械涂装，无论是涂装目的、涂装质量、涂装工艺都与汽车涂装有较大差别，但这并不意味着工程机械行业就不能生产出高品质的涂层，只要我们采取合理的管理制度，满足基本的工艺、设备要求，同样能达到较高的涂装质量。鉴于此，本文就工程机械涂装品质管理展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：

简介：摘要：在当今社会中，农产品安全的话题成了人们热议的焦点，相关部门对农产品的安全问题把控也越来越严格，加上人们的生活越来越富足，对于农产品的要求不断升高。现在的农产品市场鱼龙混杂，人们对辨别绿色农产品的能力较弱，如果相关部门不加强对于农产品质量的管控问题，将会很快危害人们的健康。对于这一问题的出现，相关的部门和人员更加应该对农产品的质量问题加强管控，保障广大人民群众的切身利益，严查严打，有效的清理我国农产品市场上的不良行为，为人民的健康谋取更大的福利。