简介：摘 要：算术运算是一种很重要的运算，在问题求解中具有很广泛的应用。求余运算作为一种算术运算，在算术问题求解中经常会遇到。本文对求余运算在解决具体问题时如何合理使用进行探索与思考，对求余运算应用于正整数数位分割、正整数素数判断、正整数完数判断以及两正整数的最大公约数求解等问题进行细致分析，结合求余运算的用法，对具体问题进行求解，运用 C 语言与 Python 语言加以编程实现，揭示求余运算对实际问题求解的重要性。关键词：求余运算；问题求解；C 语言；Python 语言

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：企业要想获得良性可持续发展，不仅需要降低生产成本，而且要做好污染防治与安全防护工作，才能实现真正的绿色、高效生产。基于此，就需要企业从安全环保、节能降耗的角度出发，加大对技术、人员、设备、环境等管控，降低生产与污染治理成本，提高生产产量与质量，开启新的运营管理大门。本文主要针对安全环保促生产，节能降耗求高效展开了以下研究。

简介：摘要：人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中，针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理，所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展，不仅能够提高企业的竞争地位，还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中，核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此，在社会经济稳定增长的大环境中，企业需采取良好的管理措施，维持企业稳定发展。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：近年来，计算器在工农业生产实践中已经得到广泛的应用，使工作效率得到很大提高。水泥比表面积的测定计算是化验室的一项重要工作，由于参数较多，计算工作十分繁锁，且容易出错。现在我们应CASIOfx-1180P、CASIOfx-3600P计算器，利用比表面积的计算公式，可直接导算出不同试验条件下的比表面积，可提高速度，保证计算质量，大大提高工效。

简介：摘要：现阶段，许多企业为了能够达到或接近国际水平，大量引进国外生产设备，而未能将其整套的生产技术引进，造成设备维护、检修的难度增大，且对生产需求造成不利影响。为了能够更好的将现实问题有效解决掉，我国正在稳步推进凸轮结构的无图纸反求加工的研发，进行仿制生产，促进生产成本的降低，更加便于维护检修。本文围绕印刷机械中凸轮机构，分析其反求设计的基本原理，总结其现实应用问题，探讨怎样借助反求设计促进印刷机械当中凸轮机构配件运作性能以及加工精度的提升，望能为此领域设计研究提供些许借鉴。

简介：摘要：随着中国制造业的发展水平，反求设计在印刷机械凸轮机构中得到了广泛的应用。然而，由于反求设计涉及从实物到图纸以及从图纸到实物，现阶段仍在使用计算机辅助和软件支持，然而，在现代印刷高速、多色方向上仍然难以满足现代印刷设备的操作要求，凸轮结构作为保持印刷纸张高速以及在打印机中准确高效的位置和时间的保证，需要确保其特定的运动，以获得优质印刷，因此，实现印刷机械凸轮机构的反求设计也是当前机械工业发展的一个重要问题。

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：加强企业人才培养是人才强企的重要举措，通过采取激励措施，有效开展人才培养、人才评价工作，着重培养复合型人才，打造一支技术过硬的人才队伍，进一步提升了系统内员工综合素质能力和岗位胜任力。

简介：摘要：文章针对某研究所“人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所人才队伍的整体竞争力，通过全面盘点对人才现状进行摸底，为全面盘活人才、激发人才活力，推进人才队伍建设提供了可靠的支撑数据。

简介：摘要：在经济改革的背景下，企业获得了发展的机遇和潜力，从而推动了社会经济的繁荣。人才是企业最宝贵的财富和资源，在这一认识下，企业开始逐渐关注人才的培养和发展问题，而建立和培养一支专业化的人才梯队也成为众多企业追求的目标。因此，如何构建一套合适的人才梯队建设策略，已经成为企业必须面对和解决的问题。本文主要旨在分析企业在人才培养过程中实施人才梯队建设的策略。

简介：摘要：随着市场经济快速发展企业之间的竞争也越来越激烈，因此对企业本身来讲，想要更好更快发展必须紧紧抓住企业中的人才，并且建立与企业实际情况相符的人才梯队，从而提升自身市场竞争力。基于此，本文将首先简单介绍人才梯队，然后分析企业人才培养中人才梯队建设的重要意义，最后提出企业人才培养中人才梯队建设实施策略，希望可以为相关人员提供一定参考。

简介：以质量求生存　以质量求信誉　以质量求发展吉林省集安市水泥厂段宝衍集安市水泥厂始建于一九七一年，由于工艺技术落后，影响了产品质量和产量，也影响了企业的经济效益。虽然企业在八五年进行了一次较大规模的技术改造，但由于当时的科技意识和观念不强，企业没有达到原...

简介：摘要：人才振兴是促进乡村振兴的关键，我国近年来在实施乡村振兴战略的过程中，主要围绕乡村人才振兴，通过激发基层人才发展活力的方式，将人才发展成服务乡村振兴的中坚力量。“十四五”期间我国在开展乡村振兴工作的时候，越来越多的地区已认识到人才是决定乡村振兴能够实现的关键。本文为进一步促进乡村振兴，主要站在人才供应链视角对乡村人才振兴面临的困境展开了分析，随后对人才供应链视角下乡村人才振兴的路径展开了探索，以供参考。

简介：摘要：习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。人才队伍建设是推动行业高质量发展的根本基础，更是加快实现高质量发展的智力支撑。水利勘测设计行业是人力资本型行业，人才关系着未来单位发展的关键。面对新时代、新环境，我们应该认真贯彻政府人才战略，全面落实人才政策，以更加开阔的视野，开拓新的思路，切实加强人才建设工作，培养一支政治过硬、总量适当、结构合理、素质优良的人才队伍，不断满足单位改革发展需求。因此，如何发掘人才、培养人才、留住人才、使用人才已成为人才工作最重要、最迫切、最需要解决的问题。

简介：摘要框剪结构是由框架、剪力墙两个部分构成，通过对剪力墙合理的设计和应用，很容易就能够得到更加灵活和完整的使用空间，能有效降低设计的难度和费用。剪力墙变形以弯曲变形为主，框架变形以剪切变形为主，通过有效的设计，能让两者的变形达到协调。基于框剪结构的特殊受力情况，在实际施工中，应该做好仔细研究，确保各个环节的施工质量。

简介：

简介：摘要：汽车底盘有诸多零部件，部分特殊零部件在产品开发中采用载荷谱提取方法无法获取精准的载荷谱。而借助应变反求荷载方法分析汽车底盘部件疲劳耐久度，找出车辆、底盘部件薄弱环节针对性强化，保证汽车产品开发质量，为降低试验次数、缩短开发周期起到了重要作用。基于此，本文重点探究应变反求荷载方法在底盘件疲劳分析中的应用。

简介：摘要：本文重点探讨了实施人才战略对于企业经济发展的重要性。文章详细论述了人才战略的核心理念及其在企业发展中的重要性。并描述了人才战略的主要组成部分及其实施方法，包括数据驱动的策略调整、内外结合的培养模式、动态的激励与留存机制，以及持续的战略评估与反馈。最后， 对如何优化人才战略进行了深入探讨，并提出了一系列具体实践策略。