简介：摘要进入二十一世纪以来，伴随着知识经济的大潮，人们更加意识到，人才越来越成为企业的核心资源。人力资源管理工作的重要性，日渐被企业的高层管理者所认可。选人、育人、用人、留人，是人力资源管理的重要工作内容。在人才选拔中，人力资源管理者要秉承什么样的原则，把握怎样的尺度，成为关注的热点。本文主要对企业行政管理人员选拔任用原则进行探讨。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断发展，地方国企的人才流失问题愈演愈烈，如何建立一套完善的“选人、用人、留人”机制是今后地方国企人事工作的重中之重，要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。加强和完善后备干部管理，培养德才兼备的优秀年轻干部，对于提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

简介：摘要习近平总书记指出“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。”一方面，怎样选拔好国有企业的干部，特别是党组织的干部关系到党的执政基础的巩固；另一方面，中共十九大提出“坚持和加强党的全面领导”，而全面领导的成效在很大程度上取决于干部的选拔和任用。这就从政治上对干部选拔提出了明确要求。

简介：摘要在近些年来，我国各级单位对干部选拔制度的研究络绎不绝，许多人都认识到一个有能力、有品德、生活作风良好的干部对于一个系统乃至一个国家是非常重要的，本文主要浅析干部任选制度的现状及发展。

简介：摘要干部培养选拔是企业发展和自我成长的关键，企业的存在和延续离不开人力建设，只有吸引一批具有创新理念的年轻干部才能够使新生一代管理者更加适用现成的生产关系，其承担着传授企业的思想意识和行为规范的任务，在其引领下人员集聚一心搞建设，在这种形势下企业发展更具生命力与活力。从全局的角度出发，年轻干部培养选拔工作应当被提到议事日程上来，相信在年轻干部的助力下企业会有更好的未来。

简介：摘要本课题主要围绕国有企业青年干部选拔与培养展开分析，在深入剖析国有企业青年干部选拔与培养工作中常见问题的基础上，立足于国有企业青年干部综合素养的提高，提高国有企业核心竞争力，探讨国有企业青年干部选拔与培养有效举措。

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简介：摘要年轻干部伍建设是单位发展的重要环节，通过思想政治工作及群团工作去发现年轻干部、培养年轻干部、促使年轻干部成才是政工工作的一项重要内容，也是保证单位可持续发展的动力源泉。下面本文就如何通过政工工作去选拔、使用年轻干部进行探讨。

简介：摘要任何企业的发展都离不开人才，人力资源是一个企业最可贵的资源，也是企业发展的核心竞争力。随着我国经济不断发展，国家改革也在稳步进行，合理选拔国有企业的干部更显得尤为重要，如何转变陈旧思想，创新人才管理，公平、公正、公开的选拔干部，是国有企业长足发展的关键环节，也是国有企业人力资源管理者需要加强重视和研究的问题。

简介：摘要当前，国有企业改革发展迈上了“十三五”新的发展征程，面对复杂多变的市场竞争形势和繁重的企业改革发展任务，迫切需要更多的具有高素质、复合型的优秀年轻领导干部担当治企兴企的历史重任，必须进一步解放思想、大胆探索，创新机制措施，强化教育监管，培养造就一支优秀年轻领导人员队伍，适应新形势、应对新挑战、谋求新发展，推进企业持续健康快速发展。

简介：摘要近年来，招标文件的编制问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先介绍了招标文件的法律要求及主要内容，分析了招标文件编制原则及要求。在探讨目前编制招标文件存在问题的基础上，结合相关实践经验，就提高招标文件质量的方法展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要做好成品保护是保证工程实体质量的重要环节，是施工管理的重要组成部分。一旦成品保护工作不到位，优质产品将受到破坏或污染，成为次品或不合格品，增加不必要的修复或返工工作，导致工、料浪费、工期延迟及不必要的经济损失。

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简介：摘要本课题主要围绕国有企业青年干部选拔与培养展开分析，在深入剖析国有企业青年干部选拔与培养工作中常见问题的基础上，立足于国有企业青年干部综合素养的提高，提高国有企业核心竞争力，探讨国有企业青年干部选拔与培养有效举措。

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简介：2011第五届大师选助手新锐选拔赛火热进行中，本次大赛由《美国室内设计中文网》网站和《INTERIORDESIGNChina》杂志共同主办．活动全程得到了国际顶尖卫浴品牌美标的大力支持。本届大赛的大师与以往不同．共有11位大师等待新锐设计师的出现。

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简介：摘要回顾我公司海外业务发展历程，虽然各工程项目在规模、技术难度、面临的外部条件和所遇到的困难等方面有所不同，但配备了优秀项目经理和管理团队的项目，履约进度、工程质量等都有着质的提高。因此，海外项目领导班子是工程项目履约的关键所在，海外项目经理的培养与选拔对规避项目履约风险，实现项目良好履约至关重要。

简介：摘要城市滨水区规划设计的范围因各个滨水城市的历史文化、规划布局、发展程度、气候条件、地段特点等因素的不同影响相差很大，目前对滨水区规划的范围尚无统一的认识。本文根据生态、文化、景观、经济、城市职能等因素对城市滨水空间的影响，从可达性、适配性、亲水性和文化性等方面对城市滨水区设计原则进行了探讨。