简介:摘要:在技术创新、人口结构变化等力量的推动下,劳动力市场也正在发生深远的变化。学徒制结合了在岗和脱岗培训,旨在让学习者能从中获得与某一特定职业相关的知识、技能和素养。国际劳动组织(ILO)提出的优质学徒制是指受到法律以及通过社会对话实现的集体协议和政策决定的监管和经费保障,而且需要通过书面协议详细规定学徒与雇主各方的作用和责任。它不仅为学徒提供薪酬,经过培训和正式的评估后,还为学徒进行资格认证。我国人力资源社会保障部门正在大力推行的新型企业学徒制,不仅是中国特色学徒制的一种较好的运行模式,能够有效地解决“二元劳工市场问题”,促进体面劳动,带来新人口福利,同时,也很好地契合了“优质学徒制”的潮流和理念,强调了促进就业、提高培训质量及其与劳动力市场的相关性。