新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用研究李君

李君曾一谭丽霞

关键词：新型岗位管理模式；重症监护室；护理管理；应用效果

[中图分类号]R473[文献标识码]A[文章编号]1439-3768-（2019）-5-ZYM

重症监护室为医院重要组成部分，也是医院救治重症病患的场所，因病患疾病非常严重，在为其对症治疗的同时，管理水平非常重要，能直接影响病患的身体康复，呈正比，应重点关注[1]。本文为探讨新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果。报道如下。

1资料与方法

1.1资料

选取2017年1月-2018年2月我院60例重症监护室患者及12名护理人员为对照组，选取2018年3月-2019年4月我院60例重症监护室患者及12名护理人员为观察组，两组中护理人员保持一致性，均为女性，年龄在(20-38)岁，平均值（27.32±1.42）岁；其中，对照组中37例男性，23例女性，年龄在(41-75)岁，平均值在（58.22±1.35）岁；观察组中38例男性，22例女性，年龄在(42-77)岁，平均值在（58.26±1.33）岁。

1.2方法

对照组实施常规管理，未做任何方面改变，执行原有管理方案措施，严格按照。

观察组实施新型岗位管理，内容为[2]：①按照重症监护室将护理人员分为N1、N2、N3、N4，N1表示初级责任护理人员，针对病情比较稳定者；N2为高级责任护理人员，针对病情较重者；N3为专科组长，针对病情严重者；N4为专科护理人员，针对病情危重者。②完成护理人员分层后，定期对护理人员进行培训和考核，不断提升护理人员护理水平。③每一层护理人员在上一层护理人员的指导下，展开护理服务，制定完善的护理考核奖罚制度，提升护理人员主动性和积极性。

1.3观察指标

观察两组病房管理、药械管理、专科护理、护理文书、患者满意度、护理人员满意度评分数值情况。针对病房管理选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，病房管理水平越高，调查分数数值越低，病房管理水平越低。针对药械管理选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，药械管理水平越高，调查分数数值越低，药械管理水平越低。针对专科护理选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，专科护理水平越高，调查分数数值越低，专科护理水平越低。针对护理文书选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，护理文书水平越高，调查分数数值越低，护理文书水平越低。针对患者满意度选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，患者满意度越高，调查分数数值越低，患者满意度越低。针对护理人员满意度选用0-100分答题问卷调查表实施调查，调查分数数值越高，护理人员满意度越高，调查分数数值越低，护理人员满意度越低。

1.4统计学处理

将数值输入SPSS18.0中，平均值用(±s)表示，检验用t值表示，百分比用%表示，P值低于0.05时，数值存在比较意义。

2结果

2.1.两组病房管理、药械管理、专科护理、护理文书、患者满意度、护理人员满意度评分数值情况

观察组在本次研究中所得病房管理、药械管理、专科护理、护理文书、患者满意度、护理人员满意度评分数值高于对照组所得数值，统计学有意义（P＜0.05）；见表1。

表1.两组病房管理、药械管理、专科护理、护理文书、患者满意度、护理人员满意度评分数值情况(±s，分)

组别病房管理药械管理专科护理护理文书患者满意度护理人员满意度观察组97.65±0.5498.35±0.4297.65±0.4698.43±0.3697.54±0.2898.46±0.21对照组90.52±0.6491.42±0.5490.56±0.6890.48±0.4690.57±0.3891.46±0.42t值5.64755.84565.69875.84575.84695.3648P值＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05

3讨论

近年来，随着各类重症发病率升高，重症监护室的护理工作明显加重，护理人力资源存在缺乏的情况，以往的管理方案已不能满足现代护理需求，需要为重症监护室选择新的管理方案，一旦管理不到位，极易造成管理水平较低，护理服务水平下降，进而造成病患身体康复缓慢，应重视[3]。

新型岗位管理作为新型管理模式，其中，分层管理措施的运用，根据实际临床护理需求出发，根据护理人员护理能力不同，给予相应层次的干预工作，能对高危病患四十及时、准确、全面评估；合理安排护理资源；每一个层次形成相互合作和管理，职责明确到个人，为病患提供优质护理服务，因此，新型岗位管理的运用价值极高，值得选用[4]。

综上所述，新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果显著，能提升管理水平，加快病患身体康复速度，值得在重症监护室护理管理中应用。

参考文献

[1]刘雪梅.新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用探讨[J].中国卫生产业,2017，14(19)：144-145.

[2]张霞.浅析新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用[J].世界最新医学信息文摘（电子版）,2017，17(41):183-183.

[3]张晓丽.程序化管理在儿科重症监护室护理工作中的应用效果分析[J].航空航天医学杂志,2017，28(10)：1264-1266.

[4]黄玉娟,杨晓云,陈丹.新形势常态化质控管理模式应用于重症监护室护理中的作用[J].中医药管理杂志,2018,26(19):122-124.

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