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4T模型加速管理者进阶

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摘要管理队伍梯队建设是企业人力资源管理的永恒主题，但在实际操作中却困难重重。一方面，许多管理者在学习时可能因为“身在此山中”而“不识庐山真面目”，不明方向、不成体系，难以切中要害；另一方面，企业内部的管理者培训也常常出现内容重复度高、形式缺乏新意等情况，导致项目费力不讨好，学员、领导都不满意，收效甚微。

DOI 7dm1x57edn/1834406

作者李晔

机构地区不详

出处《培训》 2018年5期

关键词企业管理者模型企业人力资源管理人才培养体系培训工作者管理者培训

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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