简介：

简介：

简介：摘要：结合公司实际，阐述党建引领下开展的普惠服务内容与取得的成效，以及存在的问题，从而进一步从凝聚思想共识、完善体系建设和培养专业人才三个方面提出构建以普惠服务为重点的服务职工体系。

简介：摘要纵观新时期电力公司的发展，离退休职工的管理服务问题成为了电力企业亟待解决的一大问题之一，本文对部分具有典型性的电力企业离退休职工问题的分析，进行策略分析，并有效提高和改善电力企业离退休职工的服务问题。

简介：2016年是我国工会工作的发展之年。“服务型教育工会”的创建，是顺利开展各项国家教育工会工作的基础条件。创建新型“服务型教育工会”，提高工会的凝聚力和影响力，是工会不断适应社会发展、融入社会各项管理事业中的一个重要举措。学校创建“服务型教育工会”，应将“教职工之家”的创建作为基本发展手段。纵观现代学校工会发展状况，仍存在工会组织建设不当、服务意识淡薄、发展特色不强、整体参与度不高等问题。因此，学校“教职工之家”的创建，应以国家方针政策为基础，找准教职工的幸福点，着实建设好“创新型”、“服务型”、“成长型”的新型家庭。

简介：摘要目的了解沈河区社区卫生服务机构职工对实施“收支两条线”的意见和建议，为卫生行政机构制定卫生政策提供依据。方法采用抽样问卷调查方法，调查问卷是在征询有关专家意见的基础上自行设计而成，现场抽取有代表性的个体进行调查。结果实施“收支两条线”后，社区卫生服务机构职工满意度较高；社区卫生服务机构工作岗位设置、职工学历结构有待进一步优化。结论建议完善人员结构，提供科学合理的培训机会，改善工作环境完善考核和监督管理体系。

简介：摘要为保证企业的和谐发展，一定要将新形式下离退休职工管理服务工作做好。本文对新形式下离退休职工管理服务工作的有效方法进行了相关探讨，包括一定要对思想引领给予高度重视、一定要对机制的建设给予高度重视、一定要做到以人为本等，具有重要意义。

简介：摘 要：为了维护供电企业职工实行自己应有的诉求的权利，党的十九大明确指出“尊重和维护职工的主体地位，构建企业和谐劳动关系”。本文结合供电企业在职工诉求服务体系建设的具体实践经验，分析了当前供电企业如何维护职工的主人翁地位，使得供电企业对职工诉求做出相应措施，探讨了供电企业加强人文关怀和心理疏导的方式方法，缓解职工心理压力，促进职工心理健康。

简介：北京市总工会联合多部门组织实施的首都职工素质建设工程迄今整10年,历经酝酿启动直至深入发展五个阶段。逐步建立和完善了职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果转化体系的基本框架。建构了十三家成员单位共同指导、三级工会组织层层推进、企事业单位按需实施的整体推进机制;形成以科研为导向拓展职工学习需求、多方筹资持续发展、共建共享学习资源、项目菜单多元服务、按需自选服务内容、三网培训便捷适用、职工团队学习等特色鲜明的运行模式。

简介：<正>今年以来,株洲市总工会组织动员全市各级工会组织和工会干部下基层、进企业,面对面与职工交流,心贴心与职工沟通,实打实为职工解难。截止目前,全市有3000余个企事业单位工会组织的近万名工会干部下到车间一线,了解职工疾苦,倾听职工心声。通过走访调研,了解到职工中主要存

简介：摘要服务职工是工会工作的永恒主题，对新形势下的电力企业工作来说，亦是如此。电力企业工会组织应当以党的群众路线教育活动为抓手，切实转变工会工作职能，主动将企业工会工作下移，全力为电力企业基层职工解决实际问题、解决心事、解决难事，办真心事、办好事、办实事，增强基层职工对企业的归属感，提高职工对企业的信任度，使职工将企业当作是第二个家。

简介：广东省政府机关门诊部认真贯彻科学发展观，坚持以人为本的服务理念，着力在建立和谐的医患关系上下功夫，全心全意为机关于部职工服务。

简介：摘要服务职工是工会工作的永恒主题，对新形势下的电力企业工作来说，亦是如此。电力企业工会组织应当以党的群众路线教育活动为抓手，切实转变工会工作职能，主动将企业工会工作下移，全力为电力企业基层职工解决实际问题、解决心事、解决难事，办真心事、办好事、办实事，增强基层职工对企业的归属感，提高职工对企业的信任度，使职工将企业当作是第二个家。

简介：摘要众所知周，服务职工是工会工作的永恒主题，对新形势下的电力企业工作来说，亦是如此。电力企业工会组织应当以党的群众路线教育活动为抓手，切实转变工会工作职能，主动将企业工会工作下移，全力为电力企业基层职工解决实际问题、解决心事、解决难事，办真心事、办好事、办实事，增强基层职工对企业的归属感，提高职工对企业的信任度，使职工将企业当作是第二个家。基于此，本文首先分析了工会劳动保护工作的意义，接下来详细阐述了新形势下电力企业如何做好职工服务工作的措施，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要：本文旨在探讨在“互联网+工会”模式下如何创新服务高中教职工的方式。通过构建在线信息平台、开发移动应用、实施数据驱动的个性化推荐和推行远程健康管理等方式。工会能够更好地满足教职工的需求，提升工会服务的效能。然而，该模式面临隐私与安全问题、数字鸿沟和技术培训等挑战。本文提出了相应的对策，以确保这一创新方式的成功实施，促进工会与教职工之间更紧密的联系与合作。

简介：摘要：在我国现代化发展进程中发生着重大的人口因素变化，例如老龄化问题逐渐突出，这就需要相关企业加强对离退休人员的管理，根据离退休人员的需求建立针对性较强的管理方案，按照我国的相关政策以及引导方案，突出离退休人员管理本身的针对性特点，使相关政策与方案符合离退休人员的日常生活需求，从而促进社会的和谐以及稳定发展。

简介：【摘要】随着企业革新发展，工会的工作模式及发展重点在不断发生变化。工会主要工作是维护职工的权益，是联系群众及企业文化建设的基层组织，在国有企业发展中发挥着重要作用。我国近几年在工会工作开展中取得显著成果，在企业发展中发挥重要作用，但依旧存在不足之处。本文主要就国有企业工会相关职能进行研究，并提出相关策略，以供相关工作者参考。

简介：【摘要】本研究通过调查高校工会会员的心理健康现状，分析了工会会员心理问题的来源及成因，提出了有针对性的心理干预措施及对策。通过本次研究，希望高校工会能全面提升对工会会员心理健康的服务水平，能对其会员的心理健康现状给予高度重视，健全工会基层心理服务平台，提升全院职工的职业素养和整体心理健康水平，为创建和谐校园做好坚强的后盾。

简介：摘要：随着我国人民群众生活水平的不断提高，离退休职工的晚年生活也应得到相应保障。各企事业单位如何做好离退休职工的管理与服务工作，为其提供生活方方面面的服务，是新时代需要思考的一个重要问题。本文提出针对新形势下离退休职工的管理与服务工作进行创新发展的具体策略，以及提升我国企事业单位的离退休职工的生活水平。

简介：摘要：新形势背景下，离退休职工的管理服务工作是保障社会和谐发展的重要内容，为此，需要采取各项措施保障离退休职工退休后的老年生活，让他们在精神、物质、生活上有足够的安全感。文章从加强离退休职工的思想引导、完善离退休职工的服务体系、贯彻落实离退休职工的待遇等方面分析，让离退休职工的管理服务工作满足新形势的要求。