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197 个结果
  • 简介:摘要目的探讨人性化护理在传染科护理工作汇总的应用效果。方法选择我科2018年3月—2018年7月收治的100例患者为研究对象,随机分为观察组和对照组各50例,对照组采用常规护理,观察组在常规护理基础上实施人性化护理,对比2组的治疗有效率和护理满意度。结果治疗有效率观察组为92%,对照组88%,组间比较差异无统计学意义(P>0.05)。护理满意度观察组为98%,对照组为84%,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论传染科护理工作中应用人性化护理的效果显著,能够提高护理满意度,治疗有效率也有一定的提高。

  • 标签: 人性化护理 传染科护理 应用效果
  • 简介:摘要目的研究精细化管理在耳鼻喉病房护理工作当中的应用效果。方法选取我院2017年2月-2018年2月接受治疗的80例耳鼻喉科患者作为研究对象,将其平均分为观察组与对照组各40例。对照组采取常规护理,观察组利用精细化管理。结果观察组的总有效率显著高于对照组(P<0.05);观察组的护理满意度明显优于对照组(P<0.05)。结论耳鼻喉科护理过程中,为患者提供精细化管理,可以有效改善患者临床症状,帮助患者早日恢复健康,提高患者的治疗有效率以及护理满意度。

  • 标签: 精细化管理 耳鼻喉科 病房护理 应用
  • 简介:摘要目的完善护理相关制度,创新质量管理方法,建立质量管理追溯机制,持续质量改进,使手术室护理工作更加规范化。方法制定手术室质量控制检查标准以及三级质控管理模式,明确职责及质控内容,采取小组专项管理,护士长核心环节控制,项目质量控制,每月质量析查分析及整改措施落实。结果实施质量控制提高手术室的工作质量,使护理团队的管理水平得到提高。结论将质量控制运用到手术室管理工作中,为病人提供优质、高效、安全的护理服务,为提高手术室的管理水平起到重要作用。

  • 标签: 质量控制 管理 手术室
  • 简介:摘要目的对显微镜结合超声工作器械在根管再治疗中的应用效果进行探究。方法回顾性分析2013年6月至2017年6月期间在我院接受根管再治疗的120例牙体牙髓病患者的临床资料,其中65例接受显微镜结合超声工作器械治疗方式,记为研究组,55例接受常规根管再治疗方式,记为参照组。对比不同组别治疗时间、麻醉时间、治愈率、并发症出现率。结果研究组治疗时间明显比参照组长(P<0.05),麻醉时间明显比参照组短(P<0.05),治愈率明显比参照组高(P<0.05),并发症出现率明显比参照组低(P<0.05)。结论显微镜结合超声工作器械在根管再治疗中的应用可缩短麻醉时间、提升治愈率、减少并发症。

  • 标签: 显微镜 超声工作器械 根管再治疗
  • 简介:摘要目的分析患者服务中心工作中存在的安全风险,探讨应对策略。方法通过对患者服务中心工作中的安全风险的分析,采取制订完善多项应急预案,加强环境安全管理,加强患者宣教,在候诊区放置健康知识宣传资料,加强护理人员的培训。结果患者服务中心工作中的安全风险减少,门诊服务质量提升,患者满意度明显上升。结论通过不定期安全排查及应对策略的制定,能有效减少安全风险,患者服务中心服务质量提升,减少了纠纷发生,提高了患者满意度。

  • 标签: 安全风险 患者服务中心 应对策略
  • 简介:摘要为了分析探讨人性化服务对于血液透析护理工作的实际应用效果,本文从本院2015年6月至2017年6月期间收治的开展血液透析治疗的患者中随机抽取80例,然后基于随机数字方法将其分为观察组和对照组,每组各包括40例血液透析患者。其中对照组和观察组患者分别采取常规的护理服务和人性化护理服务。观察对比两组血液透析患者的治愈率和对护理工作的满意度。结果显示观察组血液透析患者的治愈率为92.5%,明显高于对照组患者的75.0%(P<0.05);观察组血液透析患者对护理工作的满意度为95.0%,明显高于对照组血液透析患者的80.0%(P<0.05)。这表明在对血液透析患者的护理过程中开展人性化护理服务可以有效提高患者的治愈率和对护理工作的满意度,有助于患者疾病的治疗,有助于建立和谐的护患关系。

  • 标签: 人性化服务 血液透析 效果分析
  • 简介:摘要目的分析在儿童保健教育工作中开展营养知识普及的应用效果。方法对我院接收于2015年1月至2017年1月出现营养问题的96例儿童进行研究,分作对照组48例和观察组48例,给予对照组开展单纯的针对性治疗,观察组则在此基础上进行营养知识普及保健教育,对比两组儿童的营养改善情况。结果从总体上看,观察组儿童的营养改善情况明显比对照组改善程度更高,差异具备统计学意义(P<0.05)。结论对出现营养问题的儿童实施保健教育工作中普及相关的营养知识,可有效改善儿童的营养状况,应用价值高。

  • 标签: 营养知识普及 儿童保健 教育效果
  • 简介:摘要目的在手术室的工作过程中应用舒适性护理,探究分析护理效果。方法从我院选取2014年2月到2017年8月进行手术的患者70例作为研究对象,运用随机数表法将其分为对照组和观察组,每组各35例。其中,对照组采用常规护理方法进行护理治疗,而在观察组中,则在常规护理的基础上采用舒适性护理。最终,对两组患者手术开始前的焦虑程度、相关指标以及护理满意度进行对比分析。结果在两组患者采用不同的护理方法进行护理后,观察组焦虑程度、相关指标以及护理满意度均优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室的工作过程中应用舒适性护理,可达到缓解患者焦虑程度以及围术期应激程度,同时,也提升了患者的护理满意度,具有良好的临床应用价值,值得广泛应用。

  • 标签: 舒适性护理 护理满意度 焦虑程度 相关指标
  • 简介:摘要目的分析品管圈活动在药房减少近效期药品工作中的应用效果。方法本院药房自2016年1月至2016年12月实施品管圈活动管理工作,统计2年近效期药品数量,对比分析2015年与2016年药品近效期数,同时对出现药品近效期原因进行分析。结果自品管圈活动开展以来,门诊药房近效期药品数从实施前27.2个下降到9.4个,住院药房近效期药品数从实施前29.1个下降到11.5个,管理后近期效药品数量明显低于管理前。结论在药房近效期药品管理工作中实施品管圈活动,可有效解决药房实际问题,同时还可提高药剂人员工作能力及发现问题的能力,提高药剂人员的工作责任感及团结协作能力,值得药房推广应用。

  • 标签: 品管圈活动 药房 近效期药品工作 应用效果
  • 简介:摘要当前,在医疗改革形势下,大学附属医院临床医学教育工作还存在一些问题,不能保证其工作效果,难以全面提高各方面的教育工作水平,导致其受到严重影响,无法满足当前实际发展需求。因此,在未来发展中,应当采取合理方式解决当前面临的问题。本文就是希望就医疗改革及艺术教育的发展角度,从大学附属医院面临的机遇和挑战角度,阐述医院如何在教学管理和提升教学质量方面重点把关。

  • 标签: 医疗改革 大学附属医院 临床医学教育
  • 简介:摘要目的整体护理在急诊急救护理工作中的应用价值观察。方法选取本院收治的116例患者(急诊急救),收治时间为2017年1月1日至2018年1月1日,把患者分为两组(随机抽签),两组患者数量均为58例,分别采用常规护理(对照组)以及常规护理+整体护理(观察组)进行干预。结果两组患者护理效果对比差异显著(P小于0.05);两组患者护理满意度对比差异显著(P小于0.05);两组患者抢救时间以及不良反应发生率对比差异显著(P小于0.05)。结论对急诊急救患者给予整体护理,能够有效改善患者治疗效果,缩短抢救时间,值得推广。

  • 标签: 整体护理 急诊急救 护理工作 价值观察
  • 简介:摘要目的探讨人性化护理在急诊患者护理工作中的开展效果。方法随机抽取2017年6月-2018年6月本院78例急诊患者,随机信封法分为研究组(人性化护理)与对照组(常规护理)。对比两组干预效果。结果①干预后,两组SAS评分(t=10.097,P=0.000),SDS评分(t=11.088,P=0.000),差异显著;②研究组依从率(97.44%)高于对照组(79.49%)(χ2=4.522,P=0.033)。结论急诊患者中应用人性化护理,可调节心理状态,改善其依从性,值得临床推广。

  • 标签: 急诊 常规护理 人性化护理
  • 简介:摘要目的探讨人性化护理在传染科护理工作中的应用效果。方法接收在我院传染科的患者一共有104例,随机分为观察组、对照组,对照组对病人实施常规护理,观察组对病人实施人性化护理,对比两组病人的护理效果。结果观察组病人对护理工作满意度显著优于对照组(P<0.05)。结论在传染科护理工作当中采取人性化护理干预,可以使护理质量明显提高,具有临床推广价值。

  • 标签: 人性化护理 传染科 应用效果
  • 简介:摘要目的研究分析优质护理服务在肠梗阻患者手术后护理中的效果。方法此次研究的对象是选择肠梗阻手术患者150例,将其临床资料进行回顾性分析,并按照入院顺序随机分为两组,对照组常规护理,观察组优质护理。对比两组肠鸣音恢复时间、首次排气时间、排便时间,不良反应发生率,满意度。结果观察组患者肠鸣音恢复时间、排气时间及自行排便时间较对照组显著缩短(P<0.05);两组不良反应发生率、对护理工作的满意率相比,差异具有显著性(P<0.01)。结论优质护理能够促进肠梗阻术后肠道功能恢复,降低不良反应发生率,提升患者对护理服务的满意度。

  • 标签: 优质护理 肠梗阻 术后
  • 简介:摘要医疗机构在我国公共卫生体系占据重要的部分,是公共卫生体系中的重要成分,其数量繁多、分布较广,是突发公共卫生事件的多发地带。医疗机构是各种传染性疾病的主要聚集场所,一旦发生医疗卫生事故,将会对病情的控制和疾病的预防加大难度,所以要做好公共卫生管理工作,加强对传染性疾病的预防和控制。但就目前的医疗公共卫生的管理工作而言,各个环节都不够协调,管理工作还比较薄弱,现就医疗机构公共卫生管理工作中的问题进行探讨,提出有针对性的对策。

  • 标签: 医疗机构 公共管理工作 医疗卫生改革
  • 简介:摘要 目的:分析改进非语言性沟通技巧在 ICU 护理工作中的应用价值。方法:选取 2015 年 8 月 -2016 年 8 月我院 ICU 收治的患者 100 例作为研究对象,均进行人工气道机械通气治疗,随机等分两组,每组各 50 例。对照组给予常规的 ICU 护理,而试验组在 ICU 护理工作中应用改进非语言性沟通技巧。统计两组患者护理质量进行评分,主要包括了心理指导、护患沟通、护理效率、满意度等指标,及其患者经过护理干预后出现心理障碍、局部感染、呼吸衰竭等人数。结果:数据指出,试验组患者的心理指导、护患沟通、护理效率、满意度等护理质量进行评分指标均优于对照组。差异显著存在, P < 0.05 。两组患者的不良反应可知,试验组经过护理干预后出现心理障碍、局部感染、呼吸衰竭等人数均少于对照组。存在可见差别, P < 0.05 。结论:临床应用改进非语言性沟通技巧在 ICU 护理工作中有着较好的临床价值,可以改善患者护理期间的不良反应,保证了患者的护理质量。

  • 标签: 改进非语言性沟通技巧 ICU 护理工作 应用分析
  • 简介:摘要目的探讨质量监控措施在消毒供应中心护理工作中的应用效果。方法选择2015年8月-2016年8月期间我消毒供应中心清洗的240件物品和工作人员12名为对照组,实施常规措施,选取2015年8月-2016年8月期间我消毒供应中心清洗的240件物品和工作人员12名为观察组,实施质量监控措施,对比两组监控情况。结果观察组的消毒合格率高于对照组,观察组的物品使用安全性、消毒质量、工作人员满意度评分高于对照组。结论质量监控措施在消毒供应中心护理工作中的应用效果显著,降低了不合格率,提高了物品使用安全性,值得应用。

  • 标签: 消毒供应中心 护理工作 质量监控措施 效果观察
  • 简介:摘要目的研究健康体检过程中接受人性化护理服务的效果。方法选择在我院接受健康体检的研究对象52例,以随机分组方式分成对照组和观察组,平均每组26例。对照组实施常规体检护理;观察组实施人性化护理服务。比较两组研究对象对护理的满意度、体检总时间、差错事物性事件发生情况。结果观察组研究对象对护理的满意度达到96.2%,高于对照组的80.8%(P<0.05);体检总时间短于对照组(P<0.05);差错事物性事件仅发生1例,少于对照组的4例(P<0.05)。结论健康体检过程中接受人性化护理服务,可以减少差错和失误性事件的发生,缩短体检总时间,使体检者对护理服务的满意度得以提升。

  • 标签: 健康体检 人性化护理服务 效果
  • 简介:摘要目的探讨磁性医院理念在妇科肿瘤病区优质护理工作中的应用效果。方法选择我院妇科肿瘤病房60名护士作为研究对象,自2015年1月起至2016年8月进行跟踪调查研究,按照随机数表法将这60名护士随机分为两组,观察组和对照组各30人。其中对照组采用传统管理模式,观察组采用磁性医院理念的管理模式。对一年半以后观察组和对照组护士的专业成就感、理论知识考核、操作技能考核、临床能力考核,以及护士对患者病情的掌握程度、和患者对护士满意度等方面进行对比考评。结果通过对两组护士的考核比较,研究发现观察组的专业成就感、理论知识考核、操作技能考核、临床能力考核成绩均优于对照组(P<0.05);另外,观察组护士在对患者病情的掌握情况以及患者对护士的满意度两方面也比对照组好(P<0.05),而两者的健康教育有效程度差异不大(P>0.05);同时通过观察两组护士们的工作满意度(满意度指标包括与同事关系、被表扬和认可、与社会或专业交流机会、工作控制与决策权、排班制度、工作与家庭的平衡、福利待遇、职业发展机会、整体工作满意度),研究发现除了家庭与工作平衡、福利待遇两项指标外,观察组的其余各项指标均优于对照组(P<0.05)。结论磁性医院理念对促进病房的优质护理具有较好的应用效果,具体表现在提升护士们的护理水平、改善护患关系,以及提高护士们的工作满意度三个方面,值得各医院推广应用。

  • 标签: 磁性医院 管理 优质护理
  • 简介:摘要医院人力资源管理工作的优化开展能够促进医院持续稳定发展,因此受到医院的高度重视。而人事档案管理能够助力医院人力资源管理工作,所以要想提高医院人力资源管理综合水平,就要做好人事档案管理,辅助人力资源管理水平的提高。本文从医院人力资源管理对人事档案管理的要求入手,对优化人事档案管理提高医院人力资源管理水平的措施进行了研究,希望可以推动医院的持续稳定发展。

  • 标签: 医院 人力资源 人事档案 新要求