简介：【摘 要】本文分析了供电企业退休人员心理现状、存在的普遍问题及原因，并结合供电企业的特点，围绕存在问题及心理面临角色转变与社会适应的矛盾，着重提出退休人员通过自己就能实施的自我心理辅导方法，帮助退休人员及时调整心态，积极乐观面对退休生活。

简介：摘要在强调人权的新时期，对离退休人员的管理工作显得非常重要。离退休人员的管理工作比较复杂和繁琐，涉及的政策、人员和单位等比较综合。离退休管理工作的工作水平会直接影响到离退休教职工以后的生活，对社会安定和发展有很大的促进作用。要利用科学的方式使离退休人员对中国共产党的领导给予高度的支持，全面的拥护中国共产党的方针政策，加强对离退休人员的管理，使他们成为我国中坚的政治基础力量和社会稳定的基础支撑。。本文通过对离退休人员的管理现状进行概述，为离退休人员的管理工作提供科学的建议和措施。

简介：

简介：摘要国有企业离退休职工管理工作，直接关系到离退休职工晚年生活的质量和社会的安定团结、和谐稳定发展，但是从目前情况来看，国有企业离退休职工管理工作仍然面临着一系列的难点，各种客观条件阻碍着离退休职工管理工作的顺利开展，为了解决好这些问题，我们必须深入研究离退休职工问题，并找出改善离退休职工管理工作的有效路径。

简介：摘要随着国家的不断发展，社会在不断的进步，离退休职工管理作为企业管理工作中的重中之重，是企业必须要承担的社会责任，取决于管理对象的特殊性，关系到企业的整体实力。随着老年人口的增多，企业离退休职工也不断增多，明确管理工作的重点，创新管理方法，体察离退休职工的实际需求，进一步提高管理工作质量，完善居家养老和社会养老体系建设。本文就对企业离退休职工管理重点与策略进行分析和探究。

简介：摘要随着我国经济水平的提高、卫生医疗条件也越来越好，人们的生活质量有了保障，我国社会也已步入老龄化阶段。社会上各行各业的离退休人员增多，电力企业的离退休人员数量也呈现不断增长的趋势，社会各界都越来越重视离退休人员的心里健康问题。作为电力企业要做好离退休人员的心理健康管理，本文主要分析了电力企业的离退休人员心理特征和如何做好心理健康管理。

简介：摘要企业的生产发展不仅需要依靠在职员工,退休队伍也是企业生产力的重要组成部分。因此,做好企业退休队伍和谐稳定工作必须进入企业发展规划当中并切实得到落实。然而就目前情况而言,为适应生产力发展水平的需要我国对国民经济实行了一定程度上的改革,致使很多在职员工提前下岗,企业退休员工人数同时期内大幅增加,但是与之相对应的社会保障制度以及补偿制度没有得到及时制定与落实,于是企业退休员工的合法权益没有得到保障,这就容易造成部分退休员工心理上的不平衡。一方面,在职员工对自己的退休后的未来看不到希望,另一方面,退休员工的权益得不到保障也容易影响社会和谐与稳定。也就是说,企业退休队伍和谐稳定工作是做好社会和谐稳定工作的重要方面,企业应对这一问题予于高度重视并切实制定相关策略。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们的生活质量得到了显著的改善，相应的思想意识也发生了很大的变化，尤其在新时期的背景下，创新意识愈加的深入人心，而创新意识的不断提高，使得新方法、新技术得以不断诞生，这就大大的提高了工作的效率以及质量，对于各个行业的发展都具有一定的促进作用。在电力企业离退休管理工作的过程中，同样也需要创新意识的融入，这样才能实现管理工作的创新发展。因此，针对新时期背景下的电力企业离退休创新管理工作就有必要进行深入的思考。

简介：摘要电力企业发展到今天，离退休员工的数量相对于其它新型企业来说还是非常庞大的，因此做好离退休员工的管理工作就非常重要的。本文笔者主要分析了目前在离退休管理工作中存在的问题，进而呼吁电力企业要加大对离退休员工管理制度的研究，最后提出了几点措施。旨在通过本文，引起电力企业对离退休员工的重视并且为管理工作提出一点浅薄的建议

简介：【摘要】目前伴随着我国人口老龄化的逐渐加剧，企业的离退休人员不断地增加。提高企业离退休人员的管理工作是企业日常管理中的重要基础与组成部分。企业需要针对自身的离退休管理体系进行相关的调查分析，以保证新时期离退休管理工作效率的提高。

简介：摘要离退休人员曾经是企业和社会进步的重要贡献力量，企业的离退休管理服务工作也是新时期解决离退休人员生活待遇问题的重要途径，是企业发展必须达到的必要条件。本文通过离退休人员现状对新时期企业离退休管理服务工作的重点、难点进行剖析，并对重要问题进行深刻思考，提出部分可行性应对策略。

简介：朔州市平鲁区劳动和社会保障局离退休干部党员支部成立5年以来,紧密围绕"领导班子好,工作机制好,党员队伍好,发挥作用好,群众反映好"的五好目标,坚持以人为本,创新发展思路,拓展活动模式,不断完善制度,强化服务意识,成为企业离退休干部党员温暖的新家。

简介：今年，辽宁省将继续按照10％的标准提高企业退休人员基本养老金，经过调整后，辽宁省企业退休人员养老金有望突破2000元。自2005年开始，辽宁省企业退休人员养老金已连续9次上调，今年将是第10次调整。目前，辽宁省企业退休人员平均养老金为1849元。按照10％标准上调计算，企业退休人员平均养老金将达到2033．9元。

简介：摘要：现阶段我国已经全面进入到老龄化社会。随着老年人口数量持续增多，传统形式下的养老方式已经不能适应和满足现代老年人退休后的保障工作。据此，国家出台了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，开始着手解决国企退休人员的养老问题。这样一来，既可以减轻企业办社会的负担，又可以解决因为社会老龄化给社会发展所带来的影响和问题。

简介：摘要：在我国的经济发展中，企业对于经济发展的总贡献量占据重要的地位，企业的发展已经成为当代经济的一个重要支柱。在企业的发展过程当中，企业的工作人员对于企业的发展来说是非常重要的，因为他们在企业的进步上贡献了十分重要的力量。他们作为企业发展的中流砥柱在退休后也应当受到充分的社会化管理以保证员工的社会权益。

简介：

简介：摘要：国有企业退休工作者推行社会化管理方式，主要针对国有企业工作者办理完退休手续以后，原企业不再承担管理职责，而是将其移交到社区，由其他部门实施有效管控。推行退休工作者社会化管理方式，是为了落实中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见，特别是2019年3月，央办国办印发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，要求快速剥离国有企业的社会职能，有效解决历史问题，推动国有企业更好参与市场竞争和推进深化改革。

简介：摘要：随着经济改革和国有企业改革的不断深化，国有企业退休人员管理成为一个备受关注的问题。本文从企业的角度出发，分析了国有企业退休人员管理面临的问题，并提出了相应的管理策略，旨在为国有企业合理、高效地管理退休人员提供参考。

简介：摘要：油田企业快速发展，物质文化生活水平不断提高，这就意味着离退休职工对生活质量的要求不断提高。然而油田企业离退休职工交由地方管理，企业仅需要协助地方做好服务管理工作。因此，本文主要从关注身心保健，提高生活质量；加强孝心文化建设，抚慰离退休职工心灵；精准服务，让离退休职工安享晚年；打造阳光心态，提升幸福指数等角度探讨提升离退休职工幸福指数的方法，为油田企业的可持续发展提供良好的条件。

简介：摘要：国企退休人员的安置是社会关注的热点问题，退休人员社会化是将原本企业承担的社会职能移交到社区，能够有效地缓解国企压力，提升企业活力，同时让企业退休人员共享社会资源，安渡晚年。国有企业退休人员社会化管理需要做好交接管理，完善服务网络，为退休人员提供良好的生活环境。