简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们的生活质量得到了一定的改善，相应的思想意识也有所提升，近几年，针对一些企业经营者而言，就愈加的重视离退休管理方面的工作。离退休管理是企业人力资源管理工作中的重要内容，主要针对离职、退休人员而开展的工作，这对于企业的声誉以及发展都具有一定的影响。而这对于电力企业来说也是如此，做好离退休管理工作具有重要的意义，这就有必要进行深入的分析。

简介：摘要进入新世纪以来，我国经济快速发展，科学医疗技术不断发展，人们的医疗卫生水平不断提高，人们的平均寿命周期不断增加，这直接导致我国的人口老龄化程度加剧，社会中的离退休人员规模数量加大。作为离退休管理工作者，应认真履行工作职责，深入贯彻落实十八届五中全会精神，创新离退休职工管理工作方法，提高管理水平。本文就开展离退休管理工作的方法以及其创新措施进行简要的分析。

简介：摘要当前，我国石油石化企业离退休人员工数量不断增加，离退休员工思想观念，文化需求以及价值观不断变化，石油石化企业离退休管理面临更大困难。石油石化企业离退休管理当务之急就是正确认识石油石化企业离退休管理工作的重要意义以及加强离退休管理队伍建设和创新管理方法。

简介：近日，备受社会各界关注的我省企业退休人员基本养老金调整政策出台，从2012年1月1日起，企业退休人员按月人均220元的标准增发基本养老金。

简介：国有企业离退休党员是党员队伍中重要组成部分，在新的发展形势下，如何继续发挥好他们的积极作用，在思想政治上时刻保持先进性，是国有企业发展的必修课，更是国有企业党建的大课题。充分发挥好离退休老党员的模范作用，通过组织把他们再次凝聚起来，对于推动企业发展和促进党的建设具有重要的现实意义。

简介：摘要对离退休干部进行科学合理的管理和服务，对促进我国社会经济发展起到重要作用。电力企业在国民经济发展中起到带头作用，随着老龄化程度的不断加深，电力企业中离退休干部的人数也在逐渐增多。本文将根据电力企业中离退休干部管理中存在问题为切入点，对电力企业离退休干部管理思路加以完善。

简介：河南省劳动和社会保障厅针对本省国有困难企业多，退休人员多的问题，摸索出财政借支的模式；分级缴费、确保大病模式：定额缴费、捆绑参保模式和“三家抬”的互助模式等多种解决办法。

简介：摘要本文揭示了电力企业离退休党员教育管理工作中存在的主要问题，闸述了电力企业离退休党组织应结合离退休党员的特点，从以下四个方面积极加强和改进离退休党员的教育管理工作一是创新学习教育活动载体，强化对离退休党员的思想教育；二是从制度上、措施上严格对离退休党员的管理；三是认真落实“两项待遇”，真切关心离退休党员的精神生活和物质生活；四是为离退休党员提供一个施展才华、奉献余热的舞台，让他们继续发挥作用。

简介：<正>各市、州人民政府:根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发[2006]21号)精神,经省人民政府同意,报劳动和社会保障部、财政部批准,决定从2005年7月1日起调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下:一、调整时间和范围从2005年的7月1日起,给2004年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员(含退职人员,下同)调整增加基本养老金。二、调整标准1、2004年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员,每人每月增加35元。2、1953年12月31日前参加工作、2004年12月31日已男年满60周岁、女年满50周岁的退休人员(工残退休人员和企业退休军转干部不受此年龄限制),在

简介：摘要对于电力企业离退休员工的管理工作是一个相对复杂与繁琐的工作，不仅涉及面较广、政策性也相对较强。电力企业做好离退休职工的管理服务工作，不但可以在他们的心理上给予更好的安抚，还可以稳定在职员工的思想活动，使其更好的做好本职工作，一举两得。关于电力企业对离退休职工的管理服务工作是现在大部分企业所面临的重要问题，关系到社会安定、家庭团结。本文就针对这个问题提出一些分析与建议。

简介：

简介：摘要本文通过开展大范围的实践与研究活动，综合性探讨了供电企业离退休管理服务工作中的不足之处与难点问题。鉴于此，笔者以如何提高供电企业工作质量及管理效率等问题为方向，提出了自己的看法与建议，以期对相关领域有所裨益。

简介：摘要近年来，电力公司离退休人员较多。电力企业退休工作这逐渐演变为一个社会问题，基于此，文中分别从个人层面和企业层面进行综合分析，考虑到各方的利益制定适当的退休管理制度。并从离退休人员的切身利益出发，提高电力公司管理服务水平，促进离退休职工管理水平的提高。文中不足之处，希望同行多加指正。

简介：摘要：目前，企业建设的发展迅速，国企的离退休职工是企业和国家珍贵的财富，也是企业得以生存发展的重要动力。因此要针对其开展有效的服务管理工作，利用服务管理工作效率的提升，让离退休职工可以不断支持企业的发展。基于此，文章详细分析了新时期国企离退休职工服务管理工作的创新措施，希望为管理工作提供参考意见。

简介：摘要在我国，电力行业是一个较为庞大的公共服务行业，电力企业的员工规模也十分巨大，近年来，电力企业离退休人员数量越来越多，影响相关管理工作难度越来越大。基于此，本文就电力企业离退休工作的创新性管理进行分析，明确了相关工作中存在的几点问题，进一步提出了帮助调整离退休人员的心理状态、合理优化退休待遇、丰富离退休职工业余生活、加强支部建设等创新对策。

简介：做好企业离退休人员思想工作,是健全和完善离退休人员工作体制机制和制度,走出一条中国特色的老龄事业发展道路,维护稳定,创建和谐企业,和谐社会的有效途径。作者通过多年的实践探索,认为做好离退休思想工作要着重做好五个方面的工作：①狠抓党的建设,保证党的思想政治工作全覆盖;②全面加强离退休人员的教育;③尊重老同志,落实好老同志政治和生活待遇;④加强和改进活动阵地建设,不断满足老同志的精神文化生活需求;⑤加强心理关怀和疏导,落实各项服务制度,抓好重点难点问题的解决。实践证明,做好离退休职工思想工作,思想工作者观念要转变,方法要创新,务必做到＂一全、一情、一实、三贴近＂。

简介：摘要 : 离退休制度是 企业 人事制度改革的重大成果，是改革开放伟大事业顺利推行的重要举措，也是政府公共管理工作当中的一个重要组成部分。在不同的历史阶段 , 国有企业 对加强和改进离退休干部工作都提出明确要求。虽然，我国离退休制度建设日趋完善，但是离退休干部的管理与服务仍然存在着各种各样的问题，其中贯彻执行离退休干部政策和制度上存在“上紧下松”的现象就是问题之一，“上紧下松”在县一级层面的体现更为突出。

简介：川人社发[2012]12号川人社发[2012]12号按照人力资源和社会保障部、财政部规定,经省政府批准,现就做好我省2012年增加企业退休人员基本养老金工作通知如下,请按照执行：一、增加基本养老金的对象和时间。2012年增加企业退休人员基本养老金对象为2011年12月31日及以前参加企业职工基本养老保险，已办理退休（退职）手续且确定为按月领取基本养老金的人员f以下合并简称“企业退休人员”）。符合上述条件，但在2011年12月31日以前已死亡或终止养老保险关系的企业退休人员除外。增加基本养老金从2012年1月1日起执行。

简介：摘要在退休职工管理中，一方面要加强制度保障，另一方面要坚持以人为本的原则，创新退休职工管理模式，提高企业退休职工的评价。本文就将分析企业退休职工管理的要求，阐述企业退休职工的管理对策，以供参考。

简介：摘要：离退休管理中心积极创建组织活动，发挥老年教育的带动、引领、传播作用，使老年大学在老年人自我教育、企业改革发展、构建和谐企业中释放巨大正能量。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业发展中引领离退休职工释放正能量提出了一些建议，以供参考。