简介：摘要中共十八届六中全会对全面从严治党作出新部署，开启全面从严治党新时代。在全面从严治党的新常态下，加强离退休党员管理显得十分重要。文章针对离退休党员存在的问题，提出提升管理水平的措施。

简介：为更好地贯彻落实企业退休人员社会化管理服务，2017年春节来临之际，绵阳市北川县人社局分赴全县23个乡镇（社区）走访慰问75—79周岁企业退休人员，共慰问2340人，按照500元／人的标准发放慰问金117万元。近年来，北川县人社局不断优化企业退休人员管理服务，坚持把残疾、困难、高龄等企业退休人员作为服务重点，深入开展走访慰问活动，了解他们的生活情况和需求，切实保障和提高企业退休人员晚年生活质量，让企业退休人员“老有所养，老有所乐”。

简介：摘要离退休人员的管理工作关系到企业和社会的稳定，是社会保障工作的一项重要组成部分，也是社会发展的一项重要指标。离退休管理工作的好坏，关系着离退休人员的晚年幸福、家庭和睦与社会稳定，也关系着企业的兴盛与发展。

简介：摘要新时期下，市场竞争压力愈来愈大，这给企业的发展带来良好机遇的同时，还带来了一系列的挑战。对此，企业内部的高层管理人员必须予以重视，尤其是离退休人员的管理工作，必须建立完善的离退休管理工作制度，树立现代化的管理理念，应用多样化的企业管理手段，让离退休管理工作人员的晚年生活有一个质的保障，也是给在职人员注射一剂强心剂，稳定企业人心。

简介：现如今，随着我国经济的不断发展，各行业也受到经济影响而不断发展，在这其中电力企业就是发展极为迅速的。对于电力企业而言，其管理过程相对比较复杂，其中比较重要的一部分就是对离退休员工的管理工作。电力企业离退休人员为电力企业发展做出了杰出的贡献，因此对于离退休人员的管理工作需要逐渐规范化，使得离退休人员的自身权益能够有所保障。基于此，本文主要对电力企业离退休人员的管理工作进行分析研究，希望能够为电力企业发展贡献一份力量。

简介：摘要加强电力企业离退休管理工作，是我国电力企业经营中的必然要求，顺应了时代的发站趋势，有利于增强电力企业的内部凝聚力，具有重要的作用。电力企业离退休管理工作并不是一项简单的任务，其所涵盖的内容比较多，所涉及的范围十分广，具有一定的复杂性，在实际操作过程中存在着诸多困难，必须进行系统的规划。本文就电力企业离退休人员的管理服务工作展开分析，并针对企业在管理过程中遇到的各种问题，来探讨提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施，以保障电力企业离退休管理工作的顺利开展。

简介：摘要纵观新时期电力公司的发展，离退休职工的管理服务问题成为了电力企业亚待解决的一大问题之一，由于许多电力企业职工的家属在电力企业工作或者面临离职退休，所以离职退休职工的服务问题如果不能及时解决，会造成电力企业内部成员工作的不稳定性大打折扣，从而对电力企业的未来发展造成不利影响。离退休职工如何进行管理服务成为一个日渐重要的问题。对此，管理人员必须提高重视程度，在工作中尽职尽责，保证离退休职工安享天伦之乐。

简介：摘要在强调人权的新时期，对离退休人员的管理工作显得非常重要。离退休人员的管理工作比较复杂和繁琐，涉及的政策、人员和单位等比较综合。离退休管理工作的工作水平会直接影响到离退休教职工以后的生活，对社会安定和发展有很大的促进作用。要利用科学的方式使离退休人员对中国共产党的领导给予高度的支持，全面的拥护中国共产党的方针政策，加强对离退休人员的管理，使他们成为我国中坚的政治基础力量和社会稳定的基础支撑。。本文通过对离退休人员的管理现状进行概述，为离退休人员的管理工作提供科学的建议和措施。

简介：退休权是宪法明确的基本权利,延迟退休与退休权的关系十分密切,延迟退休政策制定的好坏直接影响到退休权的实现。作为基本权利的退休权有十分丰富的内涵,与相关权利有联系又有区别。实施延迟退休政策应当审慎,从保障退休权的角度出发,借鉴他国延迟退休的经验,采取渐进式和弹性退休制度;并以此契机,完善我国的退休制度,促进退休权得到合理保障。

简介：摘要现如今，国家正在全社会范围内大力推进医疗保险工作，医疗保险制度是保证企业职工享受医疗福利的基础，有利于促进企业健康有序发展。但是随着企业改革的不断推进，困难企业退休员工的医疗保险问题变得愈加凸显。本文首先对我国当前困难企业退休人员医疗保险参保的情况进行了简要介绍，并介绍了退休人员参保的一些问题，最后对解决困难企业退休员工医疗保险问题提出了相关对策。

简介：摘要随着退休人员队伍的日益增大，我国各级政府为推动企业退休人员社会化管理，出台了一系列的政策和措施，并且为完善退休人员的社会保障制度和保障退休人员生活、维护社会安定，建立了社会化管理服务平台。企业退休人员的档案管理是独立于企业和事业单位的重要社会保障体系的组成部分，对推动企业退休人员社会化管理服务具有十分重要的意义，也是社会各级人力资源管理部门和劳动保障部门的现阶段工作难题。本文就企业退休人员档案管理工作展开了讨论。

简介：摘要电力企业离退休员工管理服务工作具有较强政策性，并且涉及的范围较为广泛，据此，需要建立健全的电力企业离退休管理制度，严格遵循相应的规定来执行管理工作，以保障我国电力企业离退休管理工作的质量，从而实现电力企业离退休管理工作效益最大化，推动电力企业的可持续发展。鉴于此，本文主要分析电力企业离退休职工管理工作。

简介：摘要企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分，是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系，维护社会稳定的重要举措。在建立社会主义市场经济过程中，国有企业面临着更加激烈的国内、国际竞争，计划经济下的国有企业面临着改制、重组、兼并、破产等一系列改革。企业大量的富余人员失去了工作岗位，离退休人员离开了终身依赖的企业已成为社会普遍现象。同时，随着我国人口老龄化发展的加快，高龄老人、体弱多病老人和空巢老人不断增加。家庭结构日益小型化，我国传统的家庭养老方式已经松动，一种以社区、机构养老的格局正在形成，为今后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题。为此，应抓紧建立独立于企事业单位之外，资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，实行企业退休人员与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员实行社区管理。

简介：摘要本文以国有企业离退休职工管理的重要性讨论入手，对目前职工管理的新形势进行分析，并说明新形势下国有企业离退休职工管理工作中的问题，提出应对策略并总结离退休职工管理改善的积极作用。

简介：摘要本文对电力企业离退休工作的创新性管理进行了全方位的分析，首先简要概述了加强电力企业离退休工作创新性管理的重要性，其次深入剖析了当前我国电力企业离退休工作创新性管理中存在的不足之处，接着笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，旨在促进社会经济的和谐稳定发展进步。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：摘要进入新世纪以来，我国经济快速发展，科学医疗技术不断发展，人们的医疗卫生水平不断提高，人们的平均寿命周期不断增加，这直接导致我国的人口老龄化程度加剧，社会中的离退休人员规模数量加大。作为离退休管理工作者，应认真履行工作职责，深入贯彻落实十八届五中全会精神，创新离退休职工管理工作方法，提高管理水平。本文就开展离退休管理工作的方法以及其创新措施进行简要的分析。

简介：摘要对离退休干部进行科学合理的管理和服务，对促进我国社会经济发展起到重要作用。电力企业在国民经济发展中起到带头作用，随着老龄化程度的不断加深，电力企业中离退休干部的人数也在逐渐增多。本文将根据电力企业中离退休干部管理中存在问题为切入点，对电力企业离退休干部管理思路加以完善。

简介：摘要本文揭示了电力企业离退休党员教育管理工作中存在的主要问题，闸述了电力企业离退休党组织应结合离退休党员的特点，从以下四个方面积极加强和改进离退休党员的教育管理工作一是创新学习教育活动载体，强化对离退休党员的思想教育；二是从制度上、措施上严格对离退休党员的管理；三是认真落实“两项待遇”，真切关心离退休党员的精神生活和物质生活；四是为离退休党员提供一个施展才华、奉献余热的舞台，让他们继续发挥作用。

简介：摘要对于电力企业离退休员工的管理工作是一个相对复杂与繁琐的工作，不仅涉及面较广、政策性也相对较强。电力企业做好离退休职工的管理服务工作，不但可以在他们的心理上给予更好的安抚，还可以稳定在职员工的思想活动，使其更好的做好本职工作，一举两得。关于电力企业对离退休职工的管理服务工作是现在大部分企业所面临的重要问题，关系到社会安定、家庭团结。本文就针对这个问题提出一些分析与建议。

简介：摘要在我国，电力行业是一个较为庞大的公共服务行业，电力企业的员工规模也十分巨大，近年来，电力企业离退休人员数量越来越多，影响相关管理工作难度越来越大。基于此，本文就电力企业离退休工作的创新性管理进行分析，明确了相关工作中存在的几点问题，进一步提出了帮助调整离退休人员的心理状态、合理优化退休待遇、丰富离退休职工业余生活、加强支部建设等创新对策。