简介：反就业歧视抑或平等雇佣,不仅关涉基本人权的保护,也关涉企业社会责任的承担和国家积极义务的履行.机会平等是在实质平等不可能情况下必须保有的形式意义上的底限平等.雇佣领域的机会平等是排除不合理区别因素后的“合理区别前提下的平等”,其首要原则是“机会向具备岗位合理底限要求的所有人充分开放”.在此前提下导入企业自由和社会经济进步价值,就形成机会平等前提下的精英主义选择机制.精英主义选择机制的正当性与合法性建立在“真实职业资格”基础之上,且有赖于条件平等的支撑.条件平等意欲达致的目标是国家通过对竞争条件及其形成因素的积极调整最大限度地使人们能在实际的选择中实现真正的自由选择.

简介：雇佣犯是指以提供约定的报酬为条件,要求他人为其实施特定犯罪行为的人。雇佣犯的认定,不能一概而论,应根据受雇人是否存在实行过限的情形,对雇佣型组织犯、雇佣型正犯、雇佣型教唆犯以及雇佣型帮助犯等情况下的实行过限问题进行具体分析。另外,根据雇佣犯所处的犯罪阶段的不同,应具体分析雇佣犯的犯罪未完成形态,包括在犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止下雇佣犯问题。

简介：

简介：英超前三轮战罢,一支曼彻斯特的球队攻进四球而一球未失,三连胜后排名第一,相信很多人都会下意识地以为这是"红魔"曼联。事实却并非如此,当曼城队在英超第3轮主场以1:0击败曼联队之后,人们不得不重新审视曼彻斯特的另一股力量。一个是"戴罪在身"的泰国前总理,一个是饱受指责的前英格兰队主帅,两人联袂来到曼城队,欲开辟一片新天地。城市球场在此二人的运筹帷幄之下,迎来了最值得炫耀的梦幻开局,这已经证明了他们在今年夏天的投资得到同报,当然,这仅仅只是迈向成功的第一步。

简介：摘要： 科威特国（ The State of Kuwait）地处西亚地区阿拉伯半岛东北部，是一个北接伊拉克、南邻沙特阿拉伯的君主立宪国。针对于私营企业的法律文件为 2010年 6号法律文件，《私营企业劳工法》（以下简称劳工法）。为降低企业在当地的用人成本，结合当地实际情况以及劳工法条文，进行劳工雇佣的法律要点进行分析。

简介：引子从2I）05年开始，法国不断发生的骚乱开始挑战法国人引以为豪的自由、平等、博爱等理念。而最近一次法国学生及其他公众为抗议政府通过“首次雇佣合同”法案而爆发的抗议和骚乱。更是几乎使法国陷入了旷日持久的内乱之中。这让人不得不思考一下，一向浪漫、安逸、适合生活的法国到底怎么了？

简介：一直以来,我国法院在处理关于雇佣关系案件时都是以最高人民法院的《人身损害赔偿司法解释》为法律依据。2010年实施的《侵权责任法》则对个人劳务关系的责任认定做出了新的规定,适用不同的法律规则将会导致不同的法律后果,由此引发了对雇佣关系与劳务关系异同的争论。本文从一则案例出发,引出劳务关系和雇佣关系之间联系与区别,并通过历史的角度进一步分析,得出了雇佣关系与劳动关系同质的结论,并期待国家在雇佣关系领域加强干预。

简介：被告人王某受李某雇佣，在明知李某未办理林木采伐许可证的情况下，招揽劳务人员，砍伐李某土地上的杨树，被检察院以滥伐林木罪起诉至法院，近日，北京市西城区人民法院对该案作出判决。

简介：以59家科技型创业企业368名知识员工为被试，从新型员工—组织关系模式下个体认知的视角，探讨了企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言的关系，以及知识员工之企业可雇佣性责任感的中介作用。PLS-SEM分析结果表明：（1）企业真实创新预览对知识员工的企业可雇佣性责任感各维度、可雇佣型建言具有显著正向影响；（2）知识员工的企业可雇佣性责任感各维度中，基于角色内胜任力提高、基于角色外能力提升2个维度对知识员工可雇佣型建言具有显著正向影响，并在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间起部分中介作用；而基于个人生涯发展维度对知识员工可雇佣型建言的影响不显著，其在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间也不起中介作用。

简介：2004年底,吉林省吉林市爆出一起让人难以置信的公安执法丑闻:为完成年度拘留指标,一个派出所竟然先后花钱雇请13名民工作为"嫌疑人",把他们关进拘留所.此事一传出,在当地马上掀起了轩然大波,迅速震惊了全国!2005年4月上旬,记者前往吉林市,进行了多方深入采访,揭开了幕后真相.

简介：创作社会化要求更精确的非个人作品权属规则。现有法人作品研究重视其与职务作品的区分,轻视其与委托作品的区分,忽略了雇佣关系对作品归属的决定性影响。将非雇佣作品判定为法人作品的司法实践违背了产权原则,不符合对法人作品和委托作品的文义解释和体系解释,与比较法经验不符,同时存在法政策缺陷。所以法人作品必须以雇佣关系为要件,非基于雇佣关系产生的非个人作品是委托作品。

简介：雇佣犯罪是一种古老的犯罪形式,近年来频繁发生.通过对这一犯罪的特征、性质及实行过限问题进行详细的探讨,雇佣犯罪能否以教唆犯论,在司法实践中需要根据具体案情,作具体的分析,方能准确定罪量刑,打击雇佣犯罪.

简介：＂雇佣救助＂并非一个法律概念,却普遍存在于中国海商法的教材之中,但是这些书籍并没有对其展开深入的分析。最高人民法院在2016年审理的一例海难救助案件中对雇佣救助性质的理解引起了广泛的争议,该案也凸显了明晰雇佣救助法律定位的重要性。通过分析《1989年国际救助公约》《中华人民共和国海商法》的有关规定,最终得出雇佣救助并不是真正意义上的海难救助的结论。雇佣救助合同应该主要受到民事法律的调整。

简介：江户时期以家族为核心的奉公人制度，随着经济的发展，社会的进步，逐渐向普遍雇佣制度进行转化，并于二战前后，正式形成了日本历史上著名的终身雇佣制。该制度不仅具有鲜明的日本文化因素，也反映了日本社会的经济特征。

简介：那日，天空正在坍塌下掉，那时，大地已经挪动移开，这些人响应雇佣兵的号召拿到了工钱，也一命哀哉。他们扛起天空它悬而不坠；他们矗立，大地安而不躁；上帝放弃的，这些人保卫救出所有这些，便是酬劳。

简介：在80年代中期之前,前苏联几乎没有遇到过雇佣谋杀(极个别的丈夫雇人杀妻或妻子雇人杀夫的情况例外)。这种犯罪形式是随着两类人的出现而兴起的:一类是有能力支付大笔现金来雇人实现其犯罪意图的“订户”,另一类是时刻准备为了钱财去做任何肮脏勾当的杀手(经常是拥有战斗经验的人)。据俄罗斯内务部官员透露,近两年来雇佣谋杀案例明显增加。1992年登记的案例约100起,1993年猛增至250起。通常每起案子都会引起社会的关注,因为受害者常常是他那个圈子里相当有名的人物。内务部官员称,如今经常遇到的情况是,犯罪分子利用暴力向某些国家机构的负责人施加压力,利用暴力恐吓或除掉商业竞争对手,包括执拗的银行家,不如期付债的债户,固执的贷款人等。他们还用暴力来解决黑社会的矛盾。

简介：招聘一定是公司找到优秀人才的首选吗？能否考虑把企业核心能力之外的业务都外包，通过第三方来获得更好的专家服务，降低管理成本，让公司变轻？

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简介：酒家寒夜枪声响1999年11月21日傍晚,北风呼啸,寒气逼人。坐落在南昌市迎宾大道南端的赣舞酒家,宾客满座,生意“跑火”。在小巧玲珑的钻石厅雅座里,坐着两位顾客,对饮聊天。晚7时左右,从外面进来一高一矮两男子,直奔钻石厅,大堂经理只见背影,以为是他们的客人,未加在意。过了20分钟,只听“砰”的一声枪响,之后两男子推门气势汹汹地离开了酒家。一股浓烈的硝烟味随着他们的离去从钻石厅散发出来。顾客、服务员顿时乱作一团!一位胆大的中年男子进

简介：雇佣救助是指救助方依据被救助方的请求实施救助,不论救助成功与否,都按照约定的费用收取报酬的行为。它不具有《1989年国际救助公约》和《中华人民共和国海商法》第九章海难救助中无效果无报酬原则的构成要件,救助双方所签订的服务合同不具有中国法下海难救助合同的法律属性。不同的雇佣救助形式所签订的服务合同,按其性质,可以适用《中华人民共和国海商法》第九章以外的其他规定和《中华人民共和国合同法》等其他上位法的规定。