简介：<正>在国有企业改革的过程中,产权制度改革是人们普遍关注的一个问题,也是现代企业制度的核心问题和突破口,本文试图从国有企业17年改革中的产权变迁对产权制度改革方向进行新的思考。国有企业17年改革中的产权变迁我国国有企业经过了17年的改革,几乎每一次改革都牵涉到产权关系的调整。从产权关系看,主要有以下几次调整:第一次是1978年至1979年。

简介：合肥市1998年12月31日起停止住房实物分配，逐步实行货币分配，1998年开始建立经济适用住房供应体系，逐步规范了集资建房，2003年建立和完善了廉租住房制度，不断深化旧公房房改工作。针对在房政中存在的住房分配货币化政策刚性不强、住房保障资金来源不足等问题推出了相应的建议。

简介：公司资本制度是现代公司企业制度的核心内容.在法定资本制、授权资本制和折衷资本制等三种既有公司资本制度中,我国选择了法定资本制度.这种制度的实施也给社会经济生活带来一系列问题.本文认为必须在立法层面对此进行修改,并在日常管理中加强监督检查.

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简介：记者近期从召开的全省事业单位分配制度改革工作部署会议获悉，陕西省事业单位分配制度改革工作全面启动，事业单位将实行以岗位绩效工资为主体的收入分配制度。首批进入改革程序的事业单位有104家，涉及职工近9万人。

简介：杨东平教授认为：由于高考配额制度产生倾斜的分数线，所以要改变目前偏重大城市的招生名额配置，克服各地区之间录取分数的差异，逐步过渡到大致按照考生数平均分配各地招生名额。招生制度改革的另一要义．是革除那些容易成为腐败温床的制度和政策，如保送生、三好学生、优秀学生干部加分等政策，保证招生环节的公正性。

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简介：从1977年恢复高考制度，至今已实施了32个年头了。高考的恢复改变了千百万被“文革”剥夺了受教育机会的青年的命运，确是一项“利国利民”的好制度。然而，谁也没有想到，时至今日的高考却被称为“制约人才培养的最大障碍”。尤其是自上世纪90年代以来，高考改革已经成为社会各界高度关注的问题，关于高考的“存废之争”甚至出现白热化的程度。作者就教育部考试中心主任近日所发表的一段话作为本文的切入点，结合国外尤其是发达国家高考制度改革的趋势，也对我国现阶段的高考制度改革谈谈自己的几点拙见。

简介：近年来征地补偿纠纷时有发生，以至成为比较严重的社会问题。作者在文中分析了我国现行征地补偿制度存在的问题，认为无论从法律角度还是从现实情况出发，征地补偿制度均需进行改革，并提出了征地补偿制度改革的建议。

简介：土地是农民最基本的劳动对象和经营基础，保障农民的土地财产权利是农民权益保障中非常重要的一个方面。由于现行的土地征用制度基本形成于计划经济时代，其赖以存在的制度环境和服务目标已经转变，不适应性和滞后性日益彰显，引发了大量的农民上访、对抗事件。鉴于土地征用制度在今后相当长一段时期都将是一个涉及面甚广的公共问题，本文在制度层面对现行土地征用体制存在的缺陷和不足进行分类和归纳，提出新的土地征用制度，以保证经济持续健康发展中。改革土地征用制度，保障农民土地权益。

简介：《大公报》2009年6月25日刊登陈群的文章指出，分配制度改革要过三大坎：一是少数人垄断高薪，有悖法理；二是多数人收入偏低，不敢消费；三是收入贫富悬殊，差距过大。只要坚持科学改革，分配制度是能够跨越三大坎的。惟有如此，分配制度改革才能切实惠及每一位劳动者，真正利国利民。

简介：新中国成立之初,国家重点发展工业,要农业为工业输血.由此形成了工农产品之间严重的价格剪刀差,城乡生活水平差距拉大,吸引了大量农村人口流入城市,造成农村劳动力短缺、城市食品短缺等,国家便于1958年实行《户口管理条例》,严格控制农业人口迁往城市,最重要的手段是严格区分农业户口和非农业户口,从此"城里人"、"乡下人"、"本地人.、"外地人"的概念深入人心,给所谓的"乡下人"、"外地人"心理上投下了厚重的一层阴影.

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业也在迎合时代变化，不断的改变发展方式，为了更好的吸引相关行业人才来共同的推动企业的发展，就需要在薪酬分配和人事调动上来进行整改。研究薪酬分配制度改革与人事制度改革的关系，可以更好的了解薪酬分配制度与人事制度改革的内容，找到目前薪酬分配制度与人事制度改革的联系，一起完善与规范企业的人才管理。这样不仅可以更好的增加员工与员工之间的良性竞争，调动员工在工作中的积极性，更快速、更准确的完成相关工作，还能在一定程度上提高员工工作的效率，促进企业的良好发展。

简介：摘要：国有企业需认识到当前制度改革紧迫性，以三项制度改革中“六能”标准为基石，不断进行人事制度管理体系改制创新，带动国有企业内部管理优势形成，提高国有企业在现代市场经济中的竞争力水平。

简介：摘要：国有企业实行人事、劳动及分配等诸多方面的制度改革，是企业未来发展方向及目标得以明确的关键。国有企业应不断深化用人制度改革，加大人事制度改革力度，优化和完善收入分配机制，以增强企业员工活力，提高企业市场核心竞争力。基于此，本文对三项制度改革背景下的国有企业人事制度改革展开了深入的探讨，以期能够为有关人士提供参考及借鉴。

简介：工学结合教学制度是一个创新性的提法，其内涵可以界定为：在工学结合人才培养模式实施过程中，协调学生、教师、学校、企业、政府以及其他利益相关者相互关系的规范体系。工学结合教学实践中存在的问题是工学结合教学制度设计的现实依据，从问题出发可以引申出一系列的教学制度。根据制度之间的关联和相互作用，工学结合教学制度可以分为工学结合教学根本制度、工学结合教学基本制度和工学结合教学具体制度。每类制度又有着不同的丰富内容。

简介：通过完善经济适用住房制度、廉租房制度、住房公积金制度,对享受住房补贴的职工每月的住房公积金应不超过1000元,建立了住房公积金制度

简介：哈耶克并不直接寄希望于类似于自然选择的制度选择过程会产生大规模效率,小规模效率和大规模效率或者整个制度结构秩序的效率,哈耶克却主张对社会秩序的制度- 立宪结构进行基础改革

简介：推行公务卡制度改革，在预算单位公务支出领域引入银行卡管理，减少现金使用，提高公务支出透明度，强化财政监督，是深化预算管理制度改革，加强财政管理的必然要求。从2007年下半年开始，黑龙江省于2007年底启动了公务卡制度改革试点，2008年全面推进了改革工作。截至目前，全省省本级及8个地级市（哈尔滨、齐齐哈尔、大庆、

简介：摘要本文从我国近代农村土地产权、家庭承包经营、承包经营权流转、农村土地征收制度等农村土地制度发展概况入手，并对现行农村土地制度存在问题进行总结，据此有针对性的提出了完善我国农村土地制度改革的建议。