简介:摘要:传统能源结构支持、支撑国内社会经济高速发展,而传统能源在使用过程中会出现诸多的污染问题,在这种情况下,全世界范围内的新能源产业迅速发展,世界范围内的能源结构正在发生巨大的变革,发展新能源产业既是世界能源结构优化的必然趋势,同时也是国内社会现代化建设进程中的一条必经之路。但从产业性质的角度上来说,新能源产业本身的体量比较大,并且新能源产业的发展同时牵扯着多项其他类型产业的发展,其产业二发展之路不能一蹴而就。而目前来看,国内新能源产业的发展还存在着诸多不同的影响因素,导致其资源配置方面表现出一定的问题,使得产业发展、产业水平提升等等方面受到了比较大的限制和制约。因此,在本文中就将针对新能源产业发展及其资源配置问题进行系统研究和分析。
简介:本文对环境规制引致劳动力再配置的主要路径及其可能产生的社会成本进行了理论梳理,利用中国工业企业数据,通过面板VAR模型估计了环境规制带来的劳动力再配置并分析了其宏观含义。研究结果表明:(1)环境规制引致的劳动力再配置反映为污染部门的就业萎缩和清洁部门的就业扩张,其宏观福利含义表现为潜在的失业风险和社会转换成本。(2)企业进入、退出和在位企业的就业变动是劳动力再配置的主要路径,在环境规制的约束下,企业进入引致的就业创造被显著抑制,在位企业的就业损失明显提升,被规制部门的潜在劳动力需求下降,宏观上存在着因解雇而产生的失业加剧风险。(3)环境规制导致高污染行业再配置劳动力的能力减弱,更多的劳动力再配置将在高、低污染行业间发生,宏观上更容易带来劳动力需求和供给的错配及产生结构性失业。因此,促进劳动力需求与供给的灵活匹配是降低环境规制社会成本,同时推动绿色经济转型所亟需考虑的。
简介:摘要:在企业的不断发展中,人力资源是不可缺少的部分。因此,资源配置是开发企业人力资源的关键性工作之一,而人才与岗位间的匹配度直接决定了人才效能。为最大限度地实现人力资源开发,企业应结合人才能力及岗位职责合理配置人力资源,将人才安排到最合适的岗位中,以此更好地引导人才发挥自身潜能。但在企业实际发展过程中,由于信息不对称等问题,导致人力资源配置不合理。因此,在未来发展中,需进一步完善人力资源配置模式。
简介:摘要:近几年,我国水利事业发展迅速,无论是水利工程规模还是工程功能,均得到了长足的发展和提高,水利工程是保障国家经济持续健康发展的重要基础设施,水利事业单位是我国管理水利工程的重要力量,在国家发展的新时期内,水利基层事业单位的发展必须与时俱进,提高单位发展综合能力,跟上行业高质量发展的步伐。水利事业单位受诸多因素影响,在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。本文从梳理和分析人力资源配置的特点入手,在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上,提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。