简介:摘要:本研究采用问卷调查的方法,研究了妇科护理人员对跌倒坠床风险认知和临床护理实践的关系。首先,使用自制的跌倒风险认知问卷对妇科护理人员进行了调查,评估了他们对跌倒风险的知识和认识水平。其次,在临床实践层面,对妇科护理人员实施的护理干预措施和对跌倒风险高的病人的优先注意进行了观察和记录。研究结果发现,妇科护理人员对跌倒坠床风险有一定的认知,但在临床实践中,对跌倒风险高的病人的特殊护理措施并未完全执行到位。此外,妇科护理人员的跌倒风险认知水平与其护理实践中跌倒风险控制措施的落实程度有正相关关系,即认知水平越高,实施防跌措施的可能性越大。总的来说,提升妇科护理人员的跌倒风险认知,能够促进其在临床护理中更好的实施防跌策略,降低患者跌倒坠床的风险,提高安全护理质量。因此,有必要在护理教育与管理中,加大对跌倒风险认知的教育力度,提高护理人员的临床操作技能,从而更好地防止病人发生跌倒事件。
简介:摘要:目的:调查母婴护理人员从业现状,针对存在的问题提出相应对策,以期提高母婴护理人员素质及服务质量。方法:自行编制问卷,于2021年2—5月,采用便利抽样法抽取菏泽市12所家政公司的140名母婴护理人员进行调查。结果:大多数母婴护理人员年龄偏大、文化程度偏低、工作时间不长;52.86%的母婴护理人员没有任何证书,持有证书比例最高的是育婴员证;36.43%的母婴护理人员参加过岗前培训,时间虽短,但一般能解决工作中遇到的问题;65.00%的母婴护理人员认为工资与工作强度的性价比基本符合,大多数人愿意从事母婴护理工作。结论:母婴护理人员素质偏低、知识技能稍差、培训意识不强,建议政府加大宣传和培训力度,严把考核关,让更多高质量母婴护理人员服务社会。
简介:【摘要】目的 研究手术室护理人员护理安全知识及手术配合能力培训的应用效果。方法 对该院护理安全知识及手术配合能力培训前后护理人员的安全知识认知度、手术配合能力考核评分进行调查,并比较培训前后6个月的医疗纠纷事件发生率及手术配合错误率。结果 护理人员安全知识认知度培训前为80.8%,培训后为100.0%,培训后手术配合能力考核评分较培训前升高,对比差异有统计学意义(P<0.05)。培训前后医疗纠纷事件发生率分别为4.7%和0.7%,手术配合错误率分别为6.7%和2.0%,对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论 加强护理安全知识及手术配合能力培训,能提升手术室护理人员的护理能力,有利于避免手术配合错误及医疗纠纷。
简介:【摘要】目的:这项研究探讨在养老护理人员培训过程中引入急救护理知识讲解对护理工作人员在临床上的应用效果的影响。方法:在2022年1月至2022年12月期间,将某市养老护理人员培训中心的256名培训者分为控制组和实验组。控制组接受标准的护理训练,而实验组在此基础上增设了急救护理的知识讲解。培训结束后,将通过考核和实际临床评分的方法对收集到的数据进行统计分析。结果:与对照组相比,试验组在急救护理的知识、突发性疾病的评分、急救措施的情况评分及急救护理技术的实施评分都更为突出,这些差异在统计上是有意义的(r<0.05)。试验组中分数段在60~100这几个范围内的人数统计学都明显超过了对照组。结论:在养老护理教育中加入急救护理的相关知识讲解有助于提升护理人员对老年人突发健康问题的观察和分析技能,并能更即时地实施急救或者其他辅助性的临床手段。
简介:摘要:随着医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,社会对医疗服务质量的要求不断提高,医护人员面临的职业压力逐渐增大,应对缺乏针对性,导致工作懈怠、医患关系紧张、离职等现象的发生不断增多。本文通过对近期国内相关文献进行检索,综合国内医院各临床科室及社区卫生服务中心的压力源特征进行分析,总结医护人员职业压力的主要特点、职业压力主要来源,进而从改进医院管理模式、加大社会支持力度、制定心理干预方案(包括合理情绪疗法、巴特林小组、正念减压疗法、专家辅导、知识讲座、小组讨论、情景模拟分析、减压瑜伽等多方面),提出积极应对策略,以期解决医护人员因职业压力产生的工作倦怠,提高医护人员的身心健康水平,改善医患关系,减少离职现象,实现医疗服务质量的提高。
简介:摘要:目的通过对不同的管理方式所造成的不良心理状态进行分析,从而达到提高护士职业素养的目的。方法:从我院护理工作组中随机选择80人护士作为研究对象,并按照护理管理方式的同时,将这些护理人员随机分为两组,分别为采用常规护理管理的对照组和采用人性化管理人员的研究组,每组均为40人。结果:观察组护士的自我效能得分较对照组显著提高, P<0.05;治疗前,两组患者的 SAS和 SDS得分无显著性差异(P>0.05);两组治疗后 SAS和 SDS的得分较治疗前下降,治疗组的得分较治疗前下降,治疗组的得分较治疗前下降,有显著性差异(P<0.05)。究组对学校管理工作总体满意程度为97.50%,而对照组为80.00%,两组间比较有显著性差异(P<0.05);结论与传统的管理方式相比,在对护士进行人性化的管理,更受护士们的欢迎。
简介:[摘要]目的:分析急诊科16起护理人员沟通与协作问题引起的护理纠纷事件根本原因,探索如何提升急诊护理人员的沟通与协作能力。方法:收集我院2023年6月-12月急诊科发生的16起护理纠纷事件,投诉内容均为护理人员沟通与协作问题。采用根因分析法,分析护理纠纷事件的根本原因,了解急诊科护理人员的沟通与协作能力现状,并提出具体的改进对策。结果:分析16起护理纠纷事件的根本原因,6起为护士沟通技巧不足、解释不到位;6起团队协作不畅、护士间缺乏有效沟通和协作;2起为护士忽视了非语言沟通的重要性;2起是因护士处于职业倦怠期、工作压力大。结论:通过加强沟通技巧培训、促进团队协作、提高非语言沟通认识和关注护士职业发展与心理健康等方面的改进措施,可以有效提升急诊科护理人员的沟通与协作能力,减少护理纠纷事件的发生,提高患者满意度和护理质量。