简介：摘要思想政治工作是党和群众工作的生命线，不仅仅是一种政策，更是一种坚持的信念。在新时代背景下，随着全面从严治党、企业改革不断深入和我国人口老龄化的不断加剧，企业离退休人员日益增多，给企业离退休人员思想政治工作带来了新影响和新变化。研究探讨做好新时代离退休人员的思想政治工作，增强工作有效途径，提升工作质量和水平，对促进企业稳定、科学、可持续发展有着重要的现实意义。

简介：摘要尊老敬老是中华民族的传统美德，也是我们党的光荣传统。习近平总书记对离退休和老干部工作高度重视、十分关心，强调要牢固树立以人为本、服务为先的理念，不断为老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐创造良好条件；各级党委政府要切实把老干部工作提上重要日程，及时研究和解决老干部工作中的重大问题和重要事项等等。我们要认真学习、深刻领会、准确把握总书记要求，加快建立与改革要求相适应的离退休工作管理体制和工作机制，把探索提升国有企业离退休人员归属感和凝聚力作为主要课题，引导老同志发挥余热、传递正能量，确保国有企业离退休人员合法权益、维系社会稳定。

简介：摘要在对电力企业的离退休职工进行管理的时候，不仅存在着管理范围广泛、工作内容复杂的特点，同时该项工作的影响力也非常的巨大。一旦该工作无法得到有效地落实，将会使得电力企业的离退休职工的基本需求得不到保障，这会给电力企业将来的发展造成严重的阻碍。因此，需要有高素质的电力政工人员来进行该项工作的实施和管理，从而确保我国电力企业的离退休管理工作能够做得更好。基于此，本文主要对当前电力企业离退休职工管理工作存在问题及对电力政工人员的素质要求进行了分析和研究。希望对相关人士有所帮助。

简介：摘要思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的全部工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列有力举措加以推进。习近平总书记多次作出重要论述。这一重要论述，为我们做好退休退养人员思想政治工作指明了方向。只有在尊重人、理解人、关心人、帮助人方面做好做实，才能收到思想政治工作的实际效果。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，电力事业也随之蒸蒸日上，受到人们的广泛关注。在新形势下，我国电力企业的发展在迎来新机遇的同时，还面临着一系列的困难和挑战，必须予以高度重视，不容忽视。本文主要简单的介绍了电力企业离退休管理工作的重难点内容，通过对新形势下开展电力企业离退休管理工作中存在的问题进行分析，来探讨提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施，以保障电力企业离退休管理工作的顺利开展。据此，有利于提高我国电力企业离退休管理工作水平，建立健全的电力企业离退休管理制度，严格遵循相应的规定来执行管理工作，以保障我国电力企业离退休管理工作的质量，从而实现电力企业离退休管理工作效益最大化，推动电力企业的可持续发展。

简介：摘要近年来，我国人口老龄化情况逐渐凸显，这对企业退休人员的管理就提出了更高的要求，国家也推出并实施了退休人员的社会化管理模式，这也受到人们的广泛关注。企业退休人员的社会化管理对构建和谐社会有着重要的意义，本文就针对企业退休人员社会化管理在构建和谐社会中的作用进行分析，并为企业退休人员的社会化管理工作提供相关建议。

简介：摘要离退休工作是一项政治性、政策性很强的工作，加强领导，是做好这项工作的关键和保证。高校离退休职工管理工作更是不可忽视的，必须采取切实可行的办法，关注和解决离退休工作中的重点，热点，难点。不断创新方法，建立健全离退休管理机制，千方百计地落实好离退休的各项待遇。

简介：摘要现代社会中人口老化问题普遍加剧，我国作为人口大国，人口老化问题更是明显突出。现如今，我国各个企业都开始重视企业离退休职工的管理工作质量和思政教育情况。企业离退休职工是企业进步发展过程中重要的见证者，他们作出的贡献是不可言喻的，应该受到社会的爱戴与尊重，对于个别对社会做出突出贡献的离退休职工要更加重视，要切实保证企业离退休职工的生活水平，利用现有的资源组织一些丰富多样的活动，来不断地提高企业离退休职工的思政工作质量，团结企业的整体力量，促进我国企业的进一步发展。本文阐述了提高企业离退休职工思政教育工作力度与管理服务质量的重要意义和作用，分析了企业离退休思政教育工作的相关影响问题，提出了解决其管理问题的有效对策。

简介：

简介：摘要电力企业的离退休职工一生在电力岗位为社会奉献自己的力量，他们通过辛勤的工作满足了社会的发展及百姓的用电需求。所以，完善企业离退休职工管理工作，解决职工退休后的后顾之忧是一项十分重要的任务。

简介：摘要在全面建设和谐社会的新形势下，如何进一步做好离退休人员的管理工作，充分调动离退休人员的热情，发挥离退休人员的政治优势、经验优势和智力优势，促进企业物质文明、精神文明和政治文明的健康发展，是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。

简介：摘要在对电力企业的离退休职工进行管理的时候，不仅存在着管理范围广泛、工作内容复杂的特点，同时该项工作的影响力也非常的巨大。一旦该工作无法得到有效地落实，将会使得电力企业的离退休职工的基本需求得不到保障，这会给电力企业将来的发展造成严重的阻碍。因此，需要有高素质的电力政工人员来进行该项工作的实施和管理，从而确保我国电力企业的离退休管理工作能够做得更好。本文主要对当前电力企业离退休职工管理工作存在问题及对电力政工人员的素质要求进行了分析和研究。希望对相关人士有所帮助。

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位离退休党员思想政治工作的新形势与新要求，分析当前存在的问题，并提出相应的解决方法。通过对相关文献的综合研究和案例分析，本文认为，当前事业单位离退休党员思想政治工作面临着严峻的挑战和巨大的机遇。只有深入调研，深刻把握新形势，才能找到解决问题的新途径。

简介：摘要：本文探讨了新形势下离退休干部服务管理的重要性与挑战，并提出了一系列创新策略与实践路径，旨在提升服务质量，满足离退休干部的多元需求。文章首先分析了当前社会发展对离退休干部服务管理的新要求，随后识别并讨论了在服务执行、资源配置和政策适应性方面所面临的主要挑战。基于此，文章提出了一系列创新管理策略，包括跨界合作、信息化建设和社区参与等，并详细探讨了这些策略在实际操作中的应用，以及如何通过这些措施有效提升服务质量。

简介：摘要：随着我国老龄化趋势的加重，离退休干部数量逐渐增长，离退休干部已经成为社会人群中一个重要群体。加强离退休干部思想政治建设，是离退休干部永葆先进性的思想基础。当前深入推进改革开放的新形势下，如何加强和改进离退休干部的思想政治工作，使他们成为政治坚定、思想常新、理想永存的一支坚强后盾，是党建工作面临的一个重要课题。

简介：摘要：随着我国人口老龄化的日益加剧，国有企业离退休人员在数量上逐年增加，在规模上不断扩大，离退休人员管理服务工作日益繁重。做好国有企业离退休人员管理服务工作是新时代深化国企改革、完善社会保障制度、提高国有企业党的建设质量的重要内容。因此，在新时代背景下，本文积极探索国有企业离退休人员管理服务工作新思路、新方法，旨在全面落实党中央决策部署、做好新时代国企离退休人员管理服务工作。

简介：摘要现代企业处于时代的发展浪潮之中需要不断地革新，在革新企业的管理制度的同时，企业中的员工也不得不面临企业革新的情况，一些员工受到年龄、能力等多方面的影响，已经不适合继续留在企业之中，必须要面对离退休这方面的工作问题，企业管理者在面对这部分职工的时候，需要以耐心积极的态度来解决其存在的离退休需求，并做好管理服务工作，通过给需要离退休的职工开展思想教育工作来使其接受离退休的现实，本文对开展思想工作以及提供优质管理方面的服务的方法进行分析。

简介：摘要《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》（中发198213号文）规定“老干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好发挥他们的作用。这应当成为我们党和国家坚定不移的政策原则之一。”根据这一规定，各级离退休工作管理机构和工作机构，要将落实离退休人员政治待遇、生活待遇（以下简称“两项待遇”）放在十分重要的位置，用活用好政策，切实抓紧抓好抓到位。这是做好离退休工作的关键，也是检验老同志对离退休服务是否满意的主要标准。要通过落实离退休人员“两项待遇”，让老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐（以下简称“六个老有”），真正感受到党和国家对他们的关爱，感受到全社会尊老爱老敬老的良好氛围。本文将结合广东电网有限责任公司（以下简称“广东电网公司”）系统离退休工作实际，阐述该公司在落实“两项待遇”、实现“六个老有”方面的一些经验与做法，并对创新离退休服务的方式方法进行探讨。

简介：摘要随着社会经济的高速发展，全社会更加注重对离退休干部的管理工作，虽然当前的离退休干部管理工作获得了较好的发展与进步，但是毋庸讳言的是在实际的管理工作当中还存在一些问题，因此，作为人力资源管理部门对离退休干部管理必须与时俱进的运用全新的管理理念，来解决工作当中的存在的实际问题，让离退休干部管理工作能够获得有效的发展。

简介：摘要离退休干部作为企业一种无形的财富资源，即使离退休之后其对企业的影响作用也是十分巨大的。因此，电力企业需提高对离退休干部管理服务工作的重视度，深入贯彻落实相关政策，创新其管理服务方式，以便更好地发挥离退休干部的作用。