简介：

简介：本文概述了杨凌示范区中小企业非公经济领域人才建设现状,分析了杨凌非公经济领域人才资源建设中存在的问题,有针对性的提出对策：以发展总部经济为抓手,大力引进高素质管理人才;加强企业家队伍建设,提升企业竞争力;增加人才信息的透明度,使专业对口的人才进入企业;优化企业人才队伍的发展环境;努力营造有利于人才成长发展的良好空间。

简介：从第二次人才资源开发的现实意义和战略意义以及其对退休人员健康长寿影响的角度阐述了开展第二次人才资源开发的重要性.离退休人员的优势在于经验丰富、文化底蕴浓厚、德高望重,他们在国家经济建设、科技文化、服务社会、教育后代等方面仍然可以发挥作用,仍能做出较大贡献,这是一种值得珍视的人才资源.

简介：运用文献研究法、调查法、数理统计法对我国高校体育人才资源配置状况进行分析，认为年龄结构、职称结构、学历结构、知识结构等几个方面存在着与素质教育现状不相适应的矛盾，并提出优化体育人才的知识结构、加快职称改革步伐、加强能力建没规划和突出中青年人才的学科优势等一系列建议，为我国高校体育人才的可持续性发展提供人才方面的理论基础。

简介：音乐人才资源与音乐文化市场的发展紧密相关,音乐人才资源培养质量越高,社会就业的前景越明朗,音乐文化市场的发展潜力就越大。在本文的研究中,笔者将从教学实际出发,积极审视音乐人才资源培养过程中存在的问题与不足,以社会人才需求为根本出发点,总结有效性策略,解决现实问题,为多元音乐人才资源培养模式提供可行性思路,加强音乐人才资源培养与社会就业的紧密度。

简介：国家启动西部地区大开发战略,对包括内蒙古自治区在内的西部地区来说是千载难逢的大好机遇。加快培养建立一支高素质的人才队伍,为西部大开发提供人才保障,是抓住这一历史机遇,加快我区经济发展和社会进步的关键所在。本文就我区人才资源现状,对如何开发人才资源做一些粗浅的探讨。一、人才资源是我区未来经济增长和发展的主导力量经济的发展,主要依赖于人才和知识的创新。知识创新的关键是要拥有大量高素质的人才,人才资源是当今时代的第一资源。早在1985年,小平同志在全国教育工作会议上强调指出:“我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量。”

简介：摘 要：随着社会经济的高速发展，越来越多的企业在经济发展的洪流中形成了自身的发展优势，但也受到各种内部及外部因素的影响，导致发展陷入瓶颈。企业内部的问题影响着整个企业的发展，其中最重要的就是人才的培养，企业内部人才较为优秀，会给整体的工作带来诸多便利，令企业在发展过程中，能够顺应市场的发展。所以现在的国有企业开始充分重视员工培训的工作。鉴于此，本文主要从国企人才资源管理的现状出发，简要探讨了员工培训工作中存在的问题及解决的措施，以期促进企业形成先进的管理模式。

简介：摘要：随着我国人口老龄化的加剧以及家庭结构的缩小，老人养老问题日益突出，社会养老最终成为了很多老人不可避免的选择。在这一背景下，调查老年护理人才资源现状，提出针对性的意见和建议，具有十分重要的意义。我省老年护理教育发展较晚，目前仅有极少数高职院校和几所本科院校开设有老年护理方向班，而其中已经培养出老年护理方向毕业生的学校更少[1]。减轻家庭养老的负担，提高养老院老年人的生活质量，满足养老院老年人的多种需求，吸引更多老年人选择社会养老，并推动社会养老健康发展，就必须首先了解养老院老年人，了解了老年人的生活习性、护理要点、了解养老院老年护理人才的结构，才能提高养老院老年人及养老机构的满意度，也才能吸引更多的老年人选择社会养老。因此，本文随机抽取了四川省大中小型养老机构的相关老年护理人员进行问卷调查，了解四川省养老机构老年护理人才职业发展人力资源现状的基础上，提出可行性解决对策，以期为解决养老护理员的人力资源供需矛盾提供建议[2]。

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简介：<正>江泽民同志在十五大报告中明确指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。这对我们做好人才工作,服务经济建设,既指明了方向,提供了强有力的理论基础与思想保证,又提出了新的更高的要求。结合我市的实际情况,围绕整体性人才资源开发,下一步,我们要以十五大精神为动力,努力做好以下几个方

简介：摘要随着我国“科教兴国”战略的提出，高职院校在新形势下对科技人才资源的引进及管理也受到学校外部环境、学生主体、学校及高等教育改革的现状等客观因素的制约，因此，要从根本上解决存在的问题，就必须从观念创新入手，牢固树立和正确运用科学发展观。使高职院校科技人才在高职院校的改革和发展中起到关键的作用。

简介：政府部门的工作对于我国各个领域的发展具有巨大的影响力,而政府部门的工作质量又取决于政府人才资源管理工作,所以,必须重视我国政府人才管理工作。当前我国政府人才资源管理工作仍然存在一些问题,这些问题不仅使得有些政府工作难以高效开展,而且还对其他行业的发展带来不好的影响。为此,本文对我国政府人才资源管理工作现状进行了阐述,并对加强我国政府人才资源管理工作提出了几点建议措施,对于更好地开展我国政府人才资源管理工作具有一定的理论指导意义。

简介：浙江省义乌市司法局设立“义乌市人民调解员人才资源信息库”，通过采集汇总信息，借助专门数据库软件系统把镇（街）、行业性、专业性以及其他调委会骨干调解员纳入信息库，对调解人才的档案信息、调解绩效、任务指派和工作交流进行管理。信息库的设立，有效解决了调解员队伍信息化管理，

简介：<正>汉寿县机关、事业单位现有退休人员二干九百二十五人,占职工总数的百分之十六点四。在新形势下如何发挥退休人员的政治优势、技术优势和经验优势,搞好第二次人才资源开发,为两个文明建设服务,是当今退休人员管理服务工作中的一个新课题。

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简介：中国已进入老龄化社会，随着知识经济的深入发展，知识型人才的匮乏日益显现，老年人才资源的开发成为社会关注的问题。在对目前人才资源开发现状进行概括总结的基础上，分析老年人才资源开发对促进经济发展的．必要性和开发的可行性，提出老年人才在物质、科教、文化等方面发挥作用的主要途径，简要分析开发中遇到的问题并提出相关解决措施，以探究发展知识经济。

简介：运用文献资料法，从传统文化、社会历史变迁、应试教育、现代科技、家庭择业和大众传媒等方面入手，对影响中小学竞技潜人才资源开发的社会因素进行了探讨和分析，旨在找到推动中小学竞技游人才资源开发的方法，从而促进中小学早出人才、多出人才，减少人才埋没，以充实竞技体育后备人才资源。

简介：摘要人力资源的管理与开发起源于西方发达国家，它是现代市场经济不断发展的产物，在这个背景之下，一些发达国家的人力资源管理与开发迅速发展，在管理中的地位也在不断提升，这就促进了生产力的发展。笔者通过分析水利系统人才资源管理与开发的现状，提出一些改进措施。

简介：世界的竞争,从根本上说是人才竞争,人才是最宝贵的资源。我们要在人才智力空前活跃的时期追赶时代发展的步伐,就必须深入贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,适应新世纪国民经济和社会发展的客观要求,在各个方面、各个层次的人才选拔上转变观念,把高层次人才资源开发工作摆在推进社会主义现代化的战略位置来认识。河北省是人力资源大省,却不是人才资源大省。在各级党委政府努力下,我省“尊重知识、尊重人才”的社会风气日益浓厚,人才工作有了较大发展。但是,必须清楚地看到在人才发展中还存在着一些突出问题。一是适用人才总量增长缓慢。目前全省人才总量为26406万人,比“八五”末的22