简介：阿尔伯特·爱因斯坦是20世纪最伟大、最有影响、举世景仰的自然科学家和杰出的思想家。相对论的诞生，使人们发现了时间旅行的奥秘、原子裂变的巨大能量、宇宙的起源和终结、黑洞和暗能量等奇妙现象。可以说，几乎所有的奥秘都隐藏在他的相对论——几行简单的公式中。

简介：最长的就职演说：1841年威廉·亨利·哈里森的就职演说。在呼啸的暴风雪中，他没戴帽子，也没穿大衣，发表了l小时45分钟的演说，结果患上了肺炎，一个月后去世。他是任期最短的美国总统。

简介：俄罗斯克里姆林宫4月11日公布总统普京的2013年资产清单，普京去年收入将近370万卢布（约合10．4万美元）。同一天，美国白宫公布总统奥巴马和妻子米歇尔的2013年报税单，显示这对夫妇去年申报收入近50万美元，比前一年减少。

简介：在今年8月7日的印尼最高立法机构的人民协商会议(人协)上，总统施政课题成为焦点。印尼总统瓦希德为平息激进派系要求弹劾的威胁，在会议上宣布将改组内阁，并委以副总统更大的权力，顿使向来默默地站在瓦希德背后的副总统梅加瓦蒂，站到了聚光灯之下。

简介：玛丽·劳尔是法国家喻户晓的“勇敢妈妈”。她在得知自己身患绝症后．拼命为她的4个孩子安排将来的生活，感动了所有法国人。最终．在法国总统萨科齐的督促下．“勇敢妈妈”实现了最后的心愿。

简介：印度前任总统纳拉亚南的任期于2002年7月结束.按照规定,7月15日印度进行了总统选举投票.

简介：2006年5月3日，中国国际交流协会理事艾平、副研究员季平在新德里应约拜会了印度总统APJ·阿卜杜尔·卡拉姆。

简介：我们的鸭子朋友也能干大事儿，除了做好一个农夫，它甚至还有管理一个国家的伟大理想呢!鸭子当总统是什么滋味？或许下面这个回忆录能帮你了解一下，看看我们的鸭子朋友在当总统时到底开心不开心。

简介：狄瓦里教授是个言而有信的人.2002年11月我在北京见到了他.我们谈到了他执笔的一书时,问他能否请总统先生为中文版作个序.他说,在卡拉姆博士没当总统之前,问题不大,但现在的情况就大不一样了.但他允诺我到德里时安排我见一下总统本人,或许还可以跟总统合个影呢.

简介：在“七一”讲话中，胡锦涛总书记指出：在新的历史条件下提高党的建设科学化水平。必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。他把选人用人提高到中国特色社会主义道路能不能越走越宽广、中华民族能不能实现伟大复兴的战略高度来看待，强调要不断培养造就大批优秀人才，让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。要造就大批优秀人才，就要克服当前在干部选任过程中存在的一些突出问题。

简介：对于一个政党、一套政治体制来说,选人用人是相当核心的环节。综合新华社的两篇文章——《党的新一届中央领导机构产生纪实》《新一届中共中央委员会和中共中央纪律检查委员会诞生记》,我们可以了解很多中央选人用人的规则和'密码'。

简介：党的十一届三中全会以来，党中央积极稳妥地推进政治体制改革。作为政治体制改革的重要组成部分，干部人事制度改革也得到了进一步深化。党的十七党报告对新形势下以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了总体布局和总要求，进一步指明了干部人事制度改革的方向。

简介：

简介：提高选人用人公信度必须要有科学的选人用人观，通过认识系统的特点和规律，构建良好的选人用人体系。

简介：近几年来，我们按照中央和省委关于深化干部制度改革的要求，结合白城实际，在建立以票决制为主要特点的民主选任干部新机制、用民主方式选人用人上，进行了积极探索和大胆实践，收到了比较好的效果。

简介：面对知识经济时代的挑战与机遇，现代企业经历着划时代的变革，而变革的主题就是人的管理，未来商战已变成人才之战。随着知识经济浪潮汹涌而至，人才资源已经成为经济社会发展的第一资源，人才资本成为实现富民强国的第一资本。国家要想强大，现代企业要想持续发展，选人用人是开启企业成功的金钥匙。知识经济时代下，曾经适用的选人用人标准也在不断地受到挑战和质疑，如何科学、合理、有效地选人用人，将成为我们与时俱进、永远探讨的课题。

简介：6月18日，辽宁省面向社会公开招聘省属企业领导人员的竞争进入笔试阶段，来自海内外的265名报名者经过资格审查，有168人进入笔试，竞争13个职位。此后，应聘人员还要经历面试、能力心理素质测评、组织考察等环节。像这样公开选拔、竞争上岗，已成为辽宁干部选任的重要方式。以此为核心，在实施振兴战略过程中，

简介：江泽民同志在中纪委第七次全会上的重要讲话，对做好新时期的干部工作有着十分重要的指导意义，特别是江总书记在肯定干部队伍主流是好的同时也提醒全党：“对干部队伍存在的问题，也不可低估。”以及“选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制尚未建立起来，干部队伍中存在的种种问题，一定程度上都与这两个机制不健

简介：近年来，我市紧扣经济建设中心，把加强年轻干部队伍建设，作为一项战略性任务来抓，初步形成了备、选、育、用、管环环相扣的优秀年轻干部队伍建设新机制。去年以来，我市先后有39名优秀年轻干部走上了市级机关和乡镇领导岗位，为乡局级领导班子注入了活力，增添了后劲。

简介：表中所推选的21位科学家,根据相关专业评估方法所得结果,其拥有的知识财富价值均为——科技成果有形价值(以个人科技成果产业化后所创造价值、学术专著的版权价值、所获奖项奖金价值为评估依据):人民币500万以上;科技成果无形价值(以个人科技成果产业化二十年内所创造价值、科技或学术成果对所属行业的促进性价值、个人的专业职称、社会与行业影响力与荣誉奖项等名誉价值为评估依据):人民币1亿元以上。