简介：现行司法实践对劳动争议案件地域管辖的确定,均依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定,即提起诉讼方可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院进行管辖。这种平等管辖选择权的赋予,看似是对诉讼双方权利的平衡设置,体现着法律规定的公平公允,但实质上却没有改变劳动者的弱势地位,没有实现当事人合法权益的平等保护。

简介：正确认识和把握新形势下劳动争议的特点和规律，探索建立健全多元化纠纷解决机制，增强矛盾纠纷解决的科学性和有效性，促进社会稳定和谐，是构建和谐劳动关系必须研究和解决的重大课题。笔者结合衢州市柯城区实际，就构建劳动争议多元化解决机制提出若干建议，以求抛砖引玉。

简介：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》百起案例权威解读，专业律师生动评析，最新政策法规集锦。2008年在我国劳动立法史上具有里程碑意义的两部法律相继实施，《劳动合同法》对企业用工管理提出了更高的要求，《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的处理方式作出了重大的调整。

简介：2017年11月24日．人社部第五批宣布失效和废止的文件中正式废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，本文以下简称《办法》）。《办法》的废止．在实务界产生了不小的波动．这不仅涉及到劳动争议仲裁机构、审判机关对劳动法律规则的适用．还涉及到劳动关系双方合法权益的维护，在这里．笔者谈几点自己的看法。

简介：劳动争议从经济学的视角来看,可以更加本质地揭示争议的实质问题。劳动争议本质上的理解对于我们如何看待和处理劳资双方的争议具有普遍的指导意义。文章通过分析争议产生的市场环境、争议双方诉求的本质来揭示劳动争议的原因。在此基础上,提出了正确理解劳动争议,处理劳动争议的原则,加强劳动争议双方即用人单位和劳动者的保护,避免非理性行为带来不良后果。

简介：在我国，形成于计划经济时代的“先裁后审”的劳动人事争议仲裁方式，缺乏效率和监督，尤其随着市场经济体制的确立，用人单位和劳动者之间的矛盾日益激化，劳资纠纷不断增多，劳动者的权利意识逐渐觉醒，原有的仲裁方式不适应新的发展形势，势必要进行改革。本文主要就目前存在的问题进行了阐述，提出了相应的对策，以便能够对争议进行公正．及时、妥善的处理，维护双方当事人的权益，有效解决问题提供相应的参考，推进和谐劳动关系的构建。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：本刊讯日前，从丰台区总工会获悉，截至目前，丰台区劳动争议调解中心受理案件495件，调解成功355件，调解成功率超过七成，涉及金额达到298万元。

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简介：人民法院只受理对仲裁裁决不服的劳动争议案件,劳动争议案件的处理经过一裁二审,规定仲裁前置原则可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长

简介：审理乡镇建筑企业中劳动争议案件的若干问题●崔洪栋潘红军周庆涛改革开放以来，乡镇建筑企业以其投资少、见效快、经营灵活而异军突起，不仅数量越来越多，而且规模越来越大。然而，由于种种原因，发生在乡镇建筑企业中的劳动争议和因此而起诉到法院的劳动争议案件越来越...

简介：我国的劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定前置程序,即是说发生劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序,即发生的劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序

简介：劳动争议因事关民生、牵涉稳定，其纠纷解决机制在体系架构及机制运行方面有着诸多独特之处。我国劳动争议处理模式中，仲裁程序系作为诉讼程序的法定前置环节而存在．其兼具契约性和准司法性的程序特质．对于衡平劳动关系中约定性较强的财产关系及法定性较强的人身关系有着不可替代的重要价值，不仅能够快速解决纠纷，还发挥着案件分流的重要作用。

简介：<正>人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》),于2012年1月1日施行。当前我国企业特

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简介：一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，

简介：摘要：在日益发达的市场经济中，公民维权意识增强，劳动人事纠纷争议案件逐年递增，所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管，为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。基于此，本文主要就劳动人事争议仲裁档案规范化管理方法进行了分析。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要劳动人事争议档案是劳动人事纷争中的重要证据和处理过程的详细记录，因此劳动人事争议仲裁档案非常重要。它是人事档案管理中的重要组成，一般由劳动人事争议仲裁机构进行管理。档案不仅需要专业的设备进行存储，也需要专业人员对其进行分门别类的管理。为了保护好此类档案，并高效率的管理劳动人事争议仲裁档案，本文主要分析了现阶段档案管理的问题，根据问题提出规范和劳动人事争议仲裁档案的方法，从而保证劳动人事争议仲裁工作的顺利进行。