简介：摘要从改革开放到现在，我国经济发展取得了巨大的成绩，而“90后”正是在社会经济转型时期成长起来的一代人。因此其思想理念和行为深受市场经济、经济全球化以及互联网的影响，致使其心理以及思想相对矛盾。目前很多“90后”开始了职场生涯，可据相关数据显示，虽然很多“90后”职场生活才刚刚起步，但是相比于其他年龄人群来说，敬业程度反而较差。就管理者而言，其在面对这一群体时，通常有点手足无措、无可奈何。“90后”通常表现为爱推卸责任、不堪重负、爱找借口、没有担当以及责任心、缺乏团队意识、个性化明显、对失业毫不在乎、看重直接上司、流动性大、爱请假等；因此怎样管理这一群体成为企业管理人员需要解决的一个难题。以下通过分析绝大多数公司在“90后”管理中存在的问题并探讨了解决对策，以为相关企业提供必要参考和借鉴。

简介：摘要：在我国城市现代化建设的浪潮下，一批批新生代农民工进入到城市中，为城市建设贡献自身力量，但其逐渐凸显的社会保障问题也成为社会关注的焦点。本文从新生代农名工社会保障的现状出发，提出了一些解决新生代农名工社会保障问题的对策。目的是为了积极推动解决新生代农名工的社会保障问题，让农民工享受社会保障带来的利益。

简介：通过对新生代农民工群体进行一定范围的调研,发现新生代农民工群体文化水平总体不高,但大多有较高的学习愿望;缺乏有目标的职业教育,知识信息的来源也比较分散;认识到学习的重要性,对下一代的期望值较高。因此应充分发挥网络、传统大众传媒等新老途径的优势以及社会各方面力量来提高新生代农民工群体的整体文化水平,切实建立起适应该群体的文化教育体系。

简介：

简介：随着越来越多的新生代员工步入职场,“代际差异”所造成的管理问题给企业带来了许多新挑战。原有的传统管理模式已经不再适用于当下对新生代员工的管理,问题层出不穷。如何有效留人用人,减少管理成本,增加人力资源价值溢价成为管理过程中不得不面对的新问题。为了提高企业管理水平,增加企业效益,我们要关正视差异、尊重差异,力争将代际差异造成的不良影响降到最小。

简介：摘要随着时间的发展，新生代员工在企业员工中所占的比重日益增长，逐渐成为很多企业的中坚力量，如何加强新生代员工培训体系和培训模式的构建是一个重大的研究课题。本文基于此对新生代员工的主要特点进行了概述，然后在此基础上深入分析和探讨了新生代员工培训体系和培训模式的构建措施。

简介：在城市融入过程中，农民工的角色没有得到强力的各项政策的支持，出现角色认同的困境。本文分析了新生代农民工的角色认同困境，并认为，各项配套政策的制定和落实、农民工称谓的弱化、文化建设与价值引导、个体心理调适等是消解困境的措施。

简介：<正>2010年1月,中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》发布,这是党中央、国务院从2004年以来连续第七个,改革开放以来第十二个有关"三农"问题的"一号文件"。值得我们特别注意的

简介：作为一个特殊的社会群体，由于主体性和社会性因素的影响，新生代农民工面临着经济权利、政治权利及社会权利缺失的状况。要实现新生代农民工的权利回归，在个体层面需要增强新生代农民工的权利能力，改善其维权意识；在社会层面，需要优化实现新生代农民工权利的制度环境，并采取有力措施加强对其权利的保护。

简介：党的十八届五中全会明确提出'实施新生代农民工职业技能提升计划'。新生代农民工,通常是指1980年及以后出生的农村户籍进城务工人员。国家统计局农民工监测调查报告显示,2015年农民工总量为27747万人,平均年龄为38.6岁。可见,目前农民工中相当大一部分已经是新生代农民工。据调查,在新生代农民工中,74.8%的人

简介：摘要新生代农民工城市融入存在问题的原因主要有新生代农民工自身方面存在的缺陷、文化融入难、政府政策的不完善等方面。为此，须提高新生代农民工个体素质，创新东莞市社会管理，营造良好社会氛围，调整政府部门政策制度，力求改善新生代农民工的城市融入状况，提高社会整体的和谐度和幸福指数。

简介：许丽英在《学习时报》上发表文章说，“体面劳动”具体涵义是指劳动者在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下进行体面的、生产性的工作。几年来，为有效解决新生代农民工体面劳动问题，党和政府加大了制度创新力度。首先，加强了劳动就业制度的创新。

简介：

简介：为了全面和准确地掌握新生代农民工的状况，国家统计局在常规的农民工监测调查的基础上，2010年在10个省进行了新生代农民工专项调查，采用电话访问的方式了解新生代农民工在外的工作、生活状况、主观满意度和城市融入等方面的信息。

简介：<正>对台湾新生代作家童话创作的了解,我一直抱有强烈的兴趣.但由于两岸目前的现状,我所能接触到的这批作家的作品其实又是十分有限的.不能更多地接触作品,我的论说自然难免周全.这是一方面.另一方面,作为一个整体,这批作家的作品本身也较少为人论及.就我目力所及,似也未见台湾理论界对这批作家的作品作过相对集中的梳理、辨析和评价.因此,坦白说,应承下这个讨论话题,在我不啻是一次冒险.不过,好在任何完善都是从不完善开始的.作为局外人,我提供的只是一个大陆研究者对自己所接触到的作品的一点体会.

简介：随着社会转型与全球化的广泛覆盖，新生代大学生群体的文化认同受到一定的冲击和解构：对主流文化认同的弱化、对民族传统文化认同的减弱与对西方文化认同的加强，使他们在新旧价值体系间摇摆、迷茫。在行为方式上表现为西化生活方式的潜入和追捧实用主义。教育者必须思考并革新教育的方式和手段，加强对学生的文化认同教育。

简介：新生代农农民工形象研究存在内容重复、研究方法单一和缺乏辩证批判等问题。这主要是研究视野没有将新生代农农民工放到整个社会结构变迁的背景下，因此缺少了一种“整体性”的研究视角。新生代农农民工形象的深入研究脱离不开我国现代化大转变和社会权利重组这一背景，需要一种“整体性”的开阔视野。

简介：活动断裂带是形迹组合、构造地貌特征及力学性质相呼应的构造体系。以元谋断裂带（晚）新生代地层内发育的构造透镜体、剪节理、张性裂隙等形迹组合及其发育序列为研究对象，通过吴氏网下半球赤平投影、节理玫瑰花图及张性裂隙性质分析等研究方法，推测元谋断裂带自（晚）新生代以来主要受早期的：IL：IL东-南南西向和晚期（元谋运动之后，约80万年）的北北西一北西西向水平主压应力场作用，改变了构造活动性质并确立了现在的构造形迹、地貌。

简介：摘要：90后、00后新生代员工具有价值取向多元化、自我意识强、不喜欢循规蹈矩、离职率高等特征，为了提升培训效率效果，增强企业归属感，帮助新生代新员工完成从学生人向职业人的快速转变，降低入职后的流失率，本文根据新生代员工的特征和需求，从培训目标、课程设计、授课方式、评估方式等方面重新构建了新生代新员工入职培训模式。

简介：新生代农民工作为农村剩余劳动力向城市转移就业的主体将伴随我国城市化的过程而长期存在。本文基于2007—2008年对山东省16县（市）区1000余户农村农民实地问卷调研情况收集的数据，反映当前我国农村农民尤其是80后的新生代农民工在由农村向城市转移的过程当中表现出来的特征、遇到的问题。并提出相应的解决对策。